Analüüs palgafondist

In kasumi taotlemise, ettevõtte juht ei tohiks unustada meeskond spetsialiste ja tavalised töötajad, kes aitavad ehitada edukat äri. Kõrgharidus auhindu ja hooplemine hoolsuskohustuse ja tööjõu neile on Kummalisel palk. Hea juhid, kes tõeliselt hindab tööd oma alluvatele, ei ole kahju pole raha tänulikkust selle eesmärkide saavutamisele. Kuid kahjuks reserveeritud maksmiseks raha raha on lõpetatud vara. Ainult tehes analüüsi palgal, saate aru, kuidas neid vahendeid kasutatakse tõhusalt ja kust nad ülekulusid või kokkuhoid.

Palk - tasu töötaja (sularahas või natuuras) varjatud neid vaimse või füüsilise töö loomisel ettevõte.

Palgafondi - kokku palk kõik organisatsiooni töötajad, rahas väljendatud. Palgad viitab kulude, mis vähendab kasumit, ja sõltuvalt tegevuse liigist võib ulatuda poole kogukuludest ettevõtte. Lisaks palgad, see sisaldab: premium ja töötajate hüvitiste, erinevad hüvitised kahjulike töötingimuste, stipendiume, ületunnitöö, viivituses, samuti sotsiaal- ja pensionimaksed, makstud puhkused, reisid ja muid hüvesid.

Kasutamise analüüs palgafondist viiakse läbi vastavalt sama stsenaariumi analüüsi teistes kategooriates kulude ettevõte. Pärast koguda kõik vajalikud andmed, sealhulgas eesmärgid, õppis kirjeldavad andmed taseme ja dünaamika tarbimise fondi ettevõtte kui terviku ja töötaja kategooriasse. Siin see on väärt tähelepanu tööjõukulu ja aega töötaja tükitööliste, samuti juhtide, spetsialistide, töötajate, teenindava personali.

Põhjused ülekuludele või kokkuhoid palgad tükitööliste peaks püüdma valesti paigaldatud töökoormust standardite ja kulud tööd. Analüüsi teostamiseks palgal aeg-töötaja, tuleb märkida, et ebatäpne väljaarvutatud kogus töö võib viia ülehindamise oma number. Osakaalu suurendamine juhtide ja spetsialistide pruugi alati kajastada tootlikkuse kasvu, kuid selgelt avaldub ülekuludele oma makse.

Analüüs kasutamise palgakulusid peaks sisaldama uuringu selle struktuuri, taseme muutuste ja dünaamika maksmise kategooriad. Saate hoida jagamise muutuv osa kajastab palka tükk määrad ja soodustused ning püsiva lõik, mis sisaldab ajast töötaja palk ja erinevate lisatasu. Erilist tähelepanu pööratakse mitte-tootmise maksed, kaasa arvatud ületunnitöö, maksmise seisakuid maksumus abielu ajal. Enamikul juhtudel on siin väärt otsivad põhjusi põhjendamatu palgatõus ülekulu.

Sest rohkem põhjalik uuring ja selgitada põhjuslikud seosed teiste teguritega, mis mõjutavad kõrvalekalle tööjõukulud eesmärke, mis teostab analüüsi palgal, võite kasutada teguri analüüsimisel. Siin me toime uurimiseks muutust palga kuluartiklid, majanduslikud nähtused ja protsessid, nagu uute tehnoloogiate, töökorralduse, toote struktuuri, müügihinnad.

Kajastada üldist tõhusust indeks fond kulud peaksid olema teadlikud ühe kuldne reegel - kasvu dünaamika ettevõtte tulu tootlikkuse kasv peab edestama ületa dünaamika tööjõukulude kasv. Seetõttu tulemuslikkuse näitajad peaksid palgad seotud andmed, mis iseloomustavad kasumlikkuse ja tootlikkuse firma, mille osakond, ja peamine liiki tooteid. Arvutamine majandusliku efektiivsuse näitajad tasu on suhe tulu suurust (kasum kogutoodang) või äriüksuste summas töötajate palkadeks sellisest jagamisest.

Analüüs palgafondist ei tohiks muutuda languse põhjuseks makstud auhinnad ettevõtte töötajale, sest see võib põhjustada osakaalu vähenemine stiimul töötasu komponentides vastavalt tootlikkuse ja selle tagajärjel põhjustada kaotus ettevõtte kasumit.