Euroopa Inimõiguste Kohus otsustas: tööandja võib lugeda isiklikke ametikohti

Euroopa Inimõiguste Kohtu (EIÕK) põhjustatud üsna selge löök privaatsust töötajat. Nagu otsustab haldusorgan, organisatsiooni juhid on õigus pääseda isiklikke teateid nende otseste alluvate saadetud tööajal.

Iga töötaja kirjavahetus kolleegidega või teiste isikute, kelle asukoht on Euroopa äriühing saab lugeda teie boss või muu isik tema nõudmisel. Sel juhul ei ole oluline, mida programmi või konto kaudu saadetakse tekstsõnum. Juhid saavad vaadata isiklikke andmeid jututuba. Selle ajalehe Guardian.

Kohtuasi kannatanu poolt

Põhjus selline otsus oli valju üks Rumeenia insener. Kodanik, kelle nimi - Bogdan Barbulescu loodi üsna vaenulikud tema boss. Insener esitatud kohtuasi Euroopa inimõiguste konventsiooni alusel, mille puhul toodi. Kuna ohver ütles ta töötas 2007. aastal erafirma. Tööandja ebaseaduslikult saanud juurdepääsu isiklike sõnumite Barbulescu ja siis lihtsalt jättis töötaja. Hageja ütles, et ta oli solvunud sellise ebaprofessionaalne käitumine tema boss. Vastavalt Barbulescu, ta oli täielik usaldus, mille eesotsas ta omakorda ei ole põhjendatud.

Insener oli kindlalt veendunud, et selline tööandja käitumine alluvate on vastuvõetamatu, kuna see rikub tsiviil- õigus kirjavahetuse. Ta lootis, et kohus oleks nõus oma arvamust. Muide, varem Barbulescu sai eitava vastuse oma nõude raames Rumeenia kohtud.

See ei ole võitnud

Kahjuks ohver ei saa soovitud tulemust. EIÕK lükkas tema väide ei ole nõus makse, mis tõi dokumendis. Lisaks leidis kohus süüdi Barbulescu. Kuna haldusorganil, ütles ta insener rikume reegleid, ettevõtte poolt kehtestatud, ja pea oli õigus kontrollida tegevust oma alluvate töökohal.

Euroopa konventsiooni

On otsus tehtud kohtu poolt sel nädalal, ja täpsemalt, teisipäeval. See toimib kõigi allakirjutanud Euroopa inimõiguste konventsiooni. Kuigi näiteks Suurbritannias uus seadus ei ole õiguslikult siduv, nagu Suurbritannia, peab kohtunik arvestama otsuste EIÕK asemel vastuvaidlematult kuuletuma.

Eespool nimetatud Euroopa konventsiooni heaks rohkem kui pool sajandit tagasi - 3. september 1953. Dokument, muu hulgas tagab inimestele õiguse kohta mõtte-, elu ja ohutust. Kuid konventsiooni ei mainita midagi elus ettevõtte töötajad tööajal. Vastavalt artikli 8, inimene võib olla täiesti puutumatu eraelus, kuid seal on küsimus pere, kodu ja muid isiklikke väärtusi.