Hüvitis pühad, kasutamata aja

Vahel juhtub, et mõned töötajad ei kasuta oma planeeritud põhipuhkuse ja nad küsima, kas nad on seaduslik õigus nõuda mis tahes materjalist makseid?

Tuleb märkida, et hüvitist puhkuse, kasutamata aega, võidakse nõuda kahel juhul. Esiteks, me räägime vallandamine töötaja, kes ei olnud puhkusel, ja teiseks, võib töötaja mingil põhjusel lihtsalt ei saa ära nende õigust iga-aastase puhkuse. Mida tuleks teha nendel juhtudel ja et otsus selliste olukordade osutatud õigusaktide?

Juhul lõpetamise õiguse selgelt sätestab rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkust, seoses selle kogu kasutusaja jooksul. Samal ajal palvel vabastada töölt, firma kus ta töötab, saab anda talle kõik kasutamata puhkuse ja alles pärast seda teha töös raamatu ja muude dokumentide salvestamise vallandamine. Sel juhul vallandamise päeval peetakse mitte viimasel päeval jäätmete, nimelt viimasel päeval puhkust. Seda protseduuri nimetatakse "puhkust järgnes vallandamine", aga kasutatakse seda õigusnormi vaid juhul kirjaliku taotluse töötaja on vallandatud. Sel juhul, nagu te teate, ei tohi kompenseerida puhkust.

Seadus sätestab, et jätta töötaja peab saama hüvitist mis tahes ja kõik kasutamata puhkust. See tähendab, et kui töötaja ei puhata rohkem kui kaks aastat, mis on üldiselt kohaldatava seadusega keelatud, on tööandja kohustatud maksma hüvitist kogu perioodi jooksul.

Kuna arvutatud hüvitise puhkusepäeva? Juhul vallandamine töötaja, ei ammenda kogu 11 kuud oma puhkust perioodi arvutatakse järgmiselt: arv täis töötatud kuude korrutatakse 2,33 ja saada pikkuse puhkuse, mis peaks kas esitama või palvel töötaja kompenseerida. Kui arvutatakse puhkust päeva ei täisarv saavad. Seadus ei anna ümardamine korras, mis tähendab, et tööandjal on õigus otsustada, ülespoole või allapoole ümardamine.

Kui rahuldamata töötaja, hüvitist puhkuse puhul ei kehti mingeid makse, sest see ei maksustata sissemaksed pensionisüsteemi ja haigekassad.

Uue õigusakti kohaselt on isikul, kes ei ole töölt, võib loota hüvitist, mis katab vaid perioodi üle 28 tööpäeva jooksul.

Seoses selliste mõistete nagu hüvitamist töötavate puhkust, on olukordi, kus keelatud maksma raha ekvivalent. Esiteks, me räägime näiteks töötajate kategooriaid, nagu rasedad, alaealiste töötajate, samuti töötavate inimeste ohtlikud ja eluohtlikud taimed.

Kui töötaja jätkab tööd, kuid teeskleb, et ta oli maksnud hüvitist puhkust, nii töötajatele kui ka ettevõtte raamatupidajad peaksid olema teadlikud sellest, et rahaline hüvitis kasutamata puhkuse sel juhul maksustatakse vastavalt ühtse maksusüsteemi.

Pange tähele, et töölepingute väljastatud enamik tõsiseid ettevõtted tavaliselt üksikasjalikud hüvitamise kord kasutamata puhkuse.

Vahel juhtub, et mõne vea raamatupidaja unustab arvutada ja hinnata hüvitis kasutamata puhkuse. Sel juhul, et vältida halduskaristused parandage viga ja proovige, et maksta ära võla isegi need töötajad, kes on juba pensionil ja ei tööta enam ettevõttes.