Lahkumise kestus sõltub tema liikidest ja töötingimustest

Iga-aastane makstud puhkus on üks kodaniku töötajatele ette nähtud riigi sotsiaalsetest tagatistest. LC-i 19. peatükk kehtestab järgmised puhkuse liigid: peamine iga-aastane makstud (või tööjõud); Täiendav puhkus , samuti puhkus ilma palgata (omal kulul). Tööandjad või kollektiivlepingu pooled kehtestavad muud liiki puhkused .

Iga-aastase puhkuse kestus on nüüd 4 nädalat (28 kalendripäeva). Töötajad, kes on sõlminud lepingu kuni kaheks kuuks, saab põhipuhkust (või hüvitist) tööpäeva kahe tööpäeva põhjal. Hooajatöötajate jaoks loetakse põhipuhkust töötatud kuuks kaks kalendripäeva.

Täiendavat tasulist puhkust reguleerivad valitsuse otsused või kohalikud ettevõtete õigusaktid. Mitte-standardse tööpäeva töötajatele võib lisaröögi kestus olla vähemalt kolm kalendripäeva.

Töötaja palvel esitatakse tasustamata jätmine , mille vajadus on seotud perekondlike asjaolude või muude kehtivate põhjustega. Puhkuse kestus lepitakse kokku tööandjaga ja määratakse vastastikusel kokkuleppel.

Sellisel juhul on VO-i osalistel õigus saada 35 kalendripäeva tasulist puhkust, töötavaid pensionäre 14 päeva, puudega töötajaid - kuni 60 päeva, töökohustust surnud sõjaväelaste lähisugulased - kuni 14 päeva, vanematega töötajad, abielu registreerinud või abielu kaotanud - kuni 5 päeva.

Puhkuse kestus, mis sisaldab põhi- ja lisahüvitisi, ei ole piiratud. Nende kestust määravad organisatsioonid sõltuvalt nende enda finantsilistest ja tootmisvõimsustest.

Tasulise puhkuse andmise korra ja põhiprintsiibid on sätestatud Vene Föderatsiooni Töökoodeksi artiklites 114-128. Töötajale iga-aastase puhkeõigus ilmub pärast teatavas kohas kuuekuulise tööaja lõppu. Kokkuleppel tööandjatega võib see periood olla varem.

Puhkuse kestus on sätestatud töökoodeksis. Tasulist puhkust arvutatakse kalendripäevades igal aastal ja see ei või olla lühem kui 28 päeva. Mõnel töötajate kategoorial (raskete või kahjulike töötingimuste korral) on õigus saada täiendavat puhkust, mis antakse lisaks põhiõppele. Seega jäävad nad kokku üle 28 päeva.

Tasulise puhkuse kestus ei sisalda puhkusepäeva, mis lõpeb sellel ajavahemikul, ja puhkuse viimane päev nihutatakse seega pühade päevade arvu hulka.

Vastavalt õigusaktidele on alaealistele töötajatele tagatud õigus 31 kalendripäeva puhkusele.

Kõrgkoolide pedagoogilised töötajad lahkuvad 56-päevaseks pikemaks puhkuseks. Teised pedagoogilise valdkonna töötajate kategooriad saavad puhkuse 42 kuni 56 päeva.

Pikemat kestust iseloomustavad puuetega inimeste, riigiteenistujate ja kohalike töötajate pühad . Neile antakse alla 30 kalendripäeva.

Prokuröride, sealhulgas prokuratuuri uurijate, prokuröride, pedagoogiliste ja teadustöötajate prokuröride puhul on õigus puhkusele 30 kalendripäeva, mis ei sisalda aega puhkepaika reisimiseks.

Tervishoiu organisatsioonide spetsialistide puhkuse kestus on 36 tööpäeva, võttes arvesse täiendavat puhkust kahjulike töötingimuste jaoks. Sellesse kategooriasse kuuluvad töötajad, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakkusega inimesi, aga ka neid, kes töötavad immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega.

Eelarvest rahastatavatel teadusorganisatsioonidel on õigus iseseisvalt määrata tasulise puhkuse kestust teatavate teaduslike kraadi teaduslike töötajate kategooriate puhul : doktor - 48 tööpäeva, doktorikraad - 36 tööpäeva.

Keeleressursside käitlemisega tegelevate töötajate kategooriatele on õigus saada iga-aastase puhkeajaks 49 või 56 kalendripäeva sõltuvalt tehtud töö olulisusest.