Jaotus ühiskonnas rühmadesse nimetatakse sotsiaalset kihistumist

Jaotus ühiskonnas rühmadesse nimetatakse sotsiaalset kihistumist. See on süsteem, kriteeriumid ja näitajad, mis on eraldamine meie ühiskonnas. Ja see, et igaüks meist osaleb. Kuna me oleme kõik ühiskonna liikmed, ja nii ühiskonna lahutamatult seotud.

põhimõte

Jaotus ühiskonnas rühmadesse, mida nimetatakse kihistumine eesmärgil. See termin on laenatud geoloogia. Ja selles teaduse, ta viitab asukohast kihid maa. Üldiselt kõige sobivam tähenduses mõiste.

Sotsioloogia on ehitatud süsteem ühiskonna kihistumine, nagu Maa struktuuri. Kui me hoolikalt uurida teema, saame aru, et see on nii. Ühiskonnakihte on paigutatud vertikaalselt. Ja alusena tulu redel seisab. See tähendab, et tase elukvaliteedi materjali poolest. Madalamas etapis on kehv. Esindajate rikkad rühmad (rikkad isiksuse meede) pandi keskelt. Redelit viinud tegelikult rikas.

See kava täiesti peegeldab idee sotsiaalse ebavõrdsuse. Ja kriteeriumid võivad olla mitte ainult sissetulekute tase. Sagedamini see arvestab võimsus, töö iseloomust ja teadmisi. Näiteks viimase puhul. Madalaima pulk on inimesed ilma haridust. Veidi kõrgemal - neile, kes on lõpetanud 9. klassi. Järgmine - inimeste keskhariduse. Isegi veidi suurem - need, kes on läbinud kolledži / tehniline koolid / kolledžid. Järgmine - inimeste kõrgem bakalaureuse haridus. Siis - meistrid, kraadiõppurid, arstid, professorid jne Üldiselt kehtib põhimõte, selge.

Sotsiaal-majandusliku staatuse

See on teema, mis tuleks märkida tähelepanu, räägime klasside sotsiaalne kihistumine.

Niisiis, igaüks meist on oma staatust ühiskonnas. Ta koosneb mitmest kriteeriumist. Esiteks - see on tulu. See tähendab, et teenitud summa.

Teine kriteerium - rikkust. See tähendab, et kokkuhoid, kokkuhoid ja reaalse inimese väärtused (vara). Erinevalt inimeste rikkuse kes seda ei tee, on see, et nad on, kui te ei taha, ei saa töötada. Ja elada arvelt kokkuhoid ja kokkuhoid. Teised on sunnitud töötama palgad.

Kolmas kriteerium - võimsus. Inimesed, kes seda traditsiooniliselt kuuluvad eliidi, sest nad võivad kehtestada oma tahet tahte vastaselt teised. Power - juurdepääs sotsiaaltoetustele.

Viimane kriteerium - prestiiži. See tähendab, et seoses nautida inimest. Kõik need kriteeriumid on üheskoos mis määrab sotsiaal-majandusliku staatuse individuaalne. Ja tema positsioon ühiskonnas. See staatus peetakse üldistav näitaja kurikuulsa kihistumine.

sotsiaalse lift

See kontseptsioon tuleks ka märkida tähelepanu. Kuna see on otseselt seotud teema arutlusel. Sotsiaalne lift - on mehhanismi, mille abil saame parandada või halvendada nende seisund. Ja see mõjutab kõiki eespool nimetatud kriteeriumid - aasta sissetulek, haridus, prestiiži ja võimu (rikkuse peaks olema esimene).

Kui leiate näiteks selguse huvides. Ja mis kõige parem igasuguseid juba ammu antud Vene-Ameerika sotsioloog Pitirim Sorokin. See oli tema, kes, muide, esmakordselt märgitud, et jagunemine ühiskonna rühmadesse, mida nimetatakse kihistumine ja arendas seda mõistet.

Niisiis, ere näide sotsiaalse lift - on sõjavägi. Kui noormees oli mürgitatud olla kodumaa, siis hoolsusega, raske töö ja olla hoolas, et ta võib kasvada kuni tavalise kehalise ja siis - et nooremseersant. Väljendus parimas valguses, ja täiesti täitmast oma sõjalise kohustusi, tal on võimalus saada parimat auaste. In the end, ja kindralid olid kunagi tavalised.

hierarhia

See on tüüpiline sotsioloogiline mõiste. Ja see tähendab, aruandlusliinide alandada kõrgem. Juba on võimalik ära arvata, et keskendume teema, kuidas sotsiaalse hierarhia.

Nii on suhete struktuuri, mis jaotab sotsiaalse prestiiži, võimu ja muid väärisesemeid, samuti kajastada staatuse ebavõrdsust.

Lihtne näide, mis seisavad iga seotud ulatust töösuhte. Eesotsas hierarhias peaks ettevõtte omanik. Ta allub madalam link - direktor organisatsioon. Ta omakorda viib kõik õigused ülejäänud oma alluvatele, lihtne töötavate töötajate teatud ametikohtadel.

On seadusi

Sotsiaalne kihistumine on alati olnud. Ja see, kui kõik muud struktuurid, on oma seadused. Ja isegi kogu oma süsteemi. Üks parimaid, kõige loogilisem ja lihtsalt välja töötatud Saksa sotsioloog Maks Veber.

Ta kinnitas: Mis teeb kogu hierarhia, selge tööjaotus. Kui on, siis seal on ka vaja kasutada kvalifitseeritud spetsialistide iga olemasoleva postitusi.

Samuti peaks olema eeskirjad ja määrused, mis sobitavad kõigi ühiskonna tööprotsessides. Tähtsam on nn vaimu ametliku anonüümsust. See oli temaga ametnikud peavad oma ülesannete täitmiseks - nii õige.

Lõpuks tööhõive läbi erapooletult. Ametikohale vastu keegi, kes vastab, pidamata midagi.

lõpuks

Jaotus ühiskonnas rühmadesse, mida nimetatakse kihistumine. Ja ta oli alati koht - justkui keegi väitis, et me oleme kõik sama. Teistpidi on raske ette kujutada. Maal 7460000000 inimesed elavad. Ja asjaolu, et nad on jagatud rühmadesse (kihid), liitmise erinevatel põhjustel, vastupidi, reguleerib ühiskonnas. Iga täidab oma rolli. Ja kui seal on midagi, mida soovite muuta - see on kurikuulus sotsiaalse lift, mida saab ära iga soovi. Kõige tähtsam on, kihistumine ei saanud negatiivse mõiste. Aga see sõltub inimkonna ühiskonnas.