Jobs "Letual": töötajad ülevaateid, funktsioonide ja reeglid

Valik töökoht - ta on vastutav. Täna, täpselt teada, kas kohaldada või mitte konkreetse firma, otsustas õppida töötajate arvamuse selle kohta. Millist tööd "Letual" töötajad said tagasisidet? Pole saladus, et seekord on võimalik teha uusi töötajaid ei tulnud ettevõtte. Niisiis, püüdkem võimalikult kiiresti teiega õppida kõiki nüansse tööhõive ja me aru arvamusi tööandja.

Mis see on?

Esimene asi, mida peaks pöörama tähelepanu - see on firma tegevust. Lõppude lõpuks, vastavalt ettevõtte näebki neile või teiste töötajate tööhõive. Meie puhul on tegemist populaarse jaemüügikett, mis jaotab parfümeeria ja kosmeetika Venemaal.

"Letual" hinnangut ettevõtte töötajate poolest aktiivsus teenib lihtsalt fantastiline. Lõppude lõpuks, võrk on tõesti müüb kosmeetika ja parfüümid eri marki. Siit leiate midagi silmapliiats professionaalne pulber või šampooni. Peaasi - et eesmärk. Aga see on hea koht tööhõive? Millised omadused peavad olema arvesse võetud? Mida panna?

intervjuu

Alustame sellest, et tööd "LEtual" saab tagasisidet töötajate laval intervjuu. Ja siin nad on Kummalisel väga hea. Mõnes piirkonnas, muidugi, esimese etapi võib töösuhte varjutasid ebaviisakus ja põhjendamatu ülbe suhtumine. Kuid sellised juhtumid on väga haruldased.

Kuidas tagada töötajate, võite lihtsalt minna igast poest "Letual" ja rääkida tööd üldjuht. Mõnikord pakutakse täita taotlusvorm kohapeal ja siis ootama vastust.

Kuid on ka juhtumeid, kui kutsutakse tööd kontoris firma. Seal personalijuht võtab teiega sõbralik vestlus, uurida kokkuvõte (mõnikord puudub see üldse inimesi - see ei ole oluline), ja palutakse täita taotlusvorm. Miski keeruline, eks? Pärast seda, päevasel ajal helistada ja öelda, kui teil on õigus või mitte.

Töö ja karjäär

Jobs "Letual" tagasiside töötaja segatud iseloomu teenib pakutakse töökohti ja väljavaateid karjäärile. Asi on selles, et see on siin sageli vaja valvurid ja müügijuhid. Nr juhtivatel kohtadel sa ei paluta. Veidi pettumust, kuid see on täiesti normaalne.

Kui valvurid ei tohiks isegi loota karjääri - see lihtsalt ei saa olla. Kuid seda tüüpi töötajad on endiselt rahul tööhõive. Aga kui sa otsustad, et teenida raha müügijuhina, siis vähemalt mõned karjääri võid loota. Ja nii töö "Letual" hinnangut teenib kõige kohutav. Lõppude lõpuks, saate "hiljem edutati", et juhtkonda. Ja isegi saada osakonnajuhataja. Aga kogu see karjääri lõppu. Mõned on pettunud, et kuni "top" lõpuleviimiseks veel ei tööta. Aga see ei ole põhjust keelduda töötada firma.

ajakava

Jobs "Letual" tagasiside töötaja teenib kõige hea nii graafika. Põhimõtteliselt nagu enamik konkureerivaid ettevõtteid. Paljud töötajad rõhutada, et ametlikult pakub 2/2 või 5/2 töönädala. Aga see on ainult "paberil".

Praktika näitab, et töö on palju, raske ja pikk. Näiteks, kui keegi ei tulnud välja oma vahetuse, uustulnukad võivad põhjustada asendaja. Ja see kõik ilma täiendavate maksete ja tasude kohta. Mitte kõige meeldiv hetk, kas pole?

Järgmine - seekord töö. See varieerub erinevates piirkondades, kuid kõige tavalisem 6-8-tunnise tööpäeva. Paljud väidavad, et töö "Letual" negatiivne märk kommentaare siin saab isegi õiglane. Lõppude juhid (va vanemad) teevad regulaarselt ületunnitööd. Muidugi, kaasa lisatasu küsimuse ei saa. Nii et see aeg on võimalik suruda palju töötajaid tööhõive.

sotsiaalne pakett

Nagu näete, ei ole nii kohusetundlik, seda kauplemise võrgustik "L'Etoile". "Letual" tagasisidet ettevõtte teenib ei ole parim. Aga otsustades sotsiaalne pakett, ei ole konkreetset kaebust ei ole töötajaid. Üldiselt on olukord parem kui konkurentsi.

Näiteks lubas puhkus nädalavahetusel saate aega. Jah, on olemas võimalus, et sa põhjustada osalise tööajaga töö ja asendamine. Aga sa võid alati keelduda. Eriti kui teil on töötanud firma. Samuti vabastatakse ilma probleemideta istungil noor töötaja.

Haigla makstakse täies mahus ja õigel ajal. Lõunapaus aga kui ei ole olemas sellist. Lõppude lõpuks, see ei ole saladus, et ilu kauplustes töötavad ilma selleta. Kuid 30 minutit saate tuvastada ennast suupiste kontoris. Ainult nõus tema kolleegid, kes on sel ajal vastutab oma osakonna.

Jobs "Letual arvustusi negatiivse iseloomuga töötajate poolest sotsiaalse paketi teenib ainult rasedatel. Asi on selles, et töö siin ei taha nõustuda väikeste lastega inimesed või need, kavatseb omandada neid lähitulevikus. Ei ole mingit garantiid, et teile makstakse rasedus-. Kogemused on näidanud, et rasedad naised "Letual" sõna otseses mõttes sunnitud lahkuma töökohti. Või leida, mingil põhjusel jätta või sunnitud kirjutada avaldus omal tahtel. Põhimõtteliselt võib selline stsenaarium on leitud peaaegu kõikjal. Ei ole vaja olla üllatunud või hirmunud. Siin on kummaline omadus tööandja.

palk

Peaasi, mis põhjustab negatiivse arvamuse osa töötajate Letual "on palk. Paljud ütlevad, et see on makstud õigel ajal - see on suur pluss. Aga puudused kasum on ka üsna arvutused.

Kõige sagedamini, töötajad rõhutada, et te lubadus "valge" palka, ja kõrge - 20 000 rubla. Aga "paber" teie tulud 8-10 tuhat krooni. Erinevus on tohutu, kas pole? Et ellu jääda tänapäeva maailmas, see on lihtsalt ebareaalne.

Ülejäänud oma sissetulekust tuleb moodustunud protsenti müügist, samuti soodustused. Nende arvutuste ka palju vihane. Igal nädalal saad nimekirja eritooted. Nende müük, saate% palgast. Tehingute muid tooteid lisatasud ja toetused ei saa loota. Praktika näitab, et selline skeem on kõrge sissetulek ei ole väärt lootes. Nii hoolikalt mõelda, kas taotleda firma ehitada karjääri.

karistused

Töö "Letual" eriti nende näitab täielikku määramise kohta erinevate trahvide ja mahaarvamised. Ehk hetkel, firma saab halvim ülevaateid. Võite nõustuda töötlemine, ebaõiglase kohtlemise puudumine karjääri ja madala palgaga. Aga siin karistused - kunagi.

Asi on selles, et "Letual" need kattuvad üldse ja pidevalt. Me ei müü "special" toode? - Fine. Läinud lõuna- ja juhtkonda märganud seda? - Fine. Sa tahad välja omal kulul? - Sama karistust. Mõnikord on tegemist punktis absurd: vale pilk kliendi ei naerata, vaata "ei värske" ja nii edasi.

isegi peaaegu midagi jäänud tulemuste konkreetse kava lõpus kuu oma sissetulekut. Seega trudoustraivayas "Letual", mõtle hoolikalt, kas see on tõesti vaja.

tulemused

Nagu näete, "Letual" - populaarne kauplemise võrgustik, mis tegelikult pakub inimestele teatud tüüpi tööd. Lihtsalt ei ole alati käituda ettevõtte heauskselt. Personal kinnitas talle: kui te olete valmis kõvasti tööd, väga raske, ja "anna 100%", siis on võimalik saavutada edu siin. Initsiatiivipuudusega inimesed firmas midagi teha.

Igal juhul lõpliku otsuse iga võtab oma. Nüüd sa tead kõiki reegleid ja funktsioone, mis võivad mõjutada valik. Mõtle hoolikalt plusse ja miinuseid firma, ja siis otsustada, kas te töötate siin või ei ole vajalik.