Konfliktiolukorras - mis see on? Käitumine vastuolus olukord

Elu tänapäeva inimene ei saa elada ilma konflikti. Nad paratamatult tekivad ja mõjutada eriti valus, kui isik vähemalt valmistanud neile. Selles peitub nende salakaval mehhanism. Vaidlused ja tülid mõnikord tarbivad nii palju aega ja vaeva, mis võib vaid imestada.

Konfliktiolukorras - tõeline devourer positiivseid emotsioone, mis toob pettumust ja sageli põhjustab apaatia. Uuring erinevaid raske hetki koostoime kohta inimeste tegeleb teaduse Konflikti. Mis on konflikti olukorras ja kuidas käituda siis tulevad välja võitja? See oli meie artikkel.

Konflikti olukord - see on ...

Käitumine konflikti - väga tähtis asi, millest sõltub tulevikus heaolu mees, tema suhtumine. Tuleb märkida, et näiteks üks, kes kasutasid pidevalt anda, on märkimisväärseid raskusi, kui on vaja näidata iseloomu, on oma arvamuse. Selline inimene on kadunud enamus juhtudel, kui on vaja tegutseda julgelt. Muide, süütunnet - peamine näitaja, et inimene on valmis võtma rolli ohver. Ainult siin, kas soovite seda teha?

Modern psühholoogiline teaduse määratleb konflikti kui kokkupõrge hoiakuid, uskumusi, arvamusi kahe või enama vastased. Vaidluse osalejatel on vastukäivat informatsiooni, on erinevaid lähenemisviise lahendamiseks konkreetse probleemi. Ei õppinud kuulama väljaspool arvates sageli inimesed ainult hoolid, kuidas rahuldada oma huve, olenemata kuidas see mõjutab võimalust teisele isikule. Olukord muutub eriti raske, kui tundeid ei väljastata, ja lihtsalt ignoreerida. Niinimetatud vaakum, mille kaudu on raske kuulda ja mõista üksteist.

Kuidas teeb külgkokkupõrke

Konflikt ja konfliktiolukordades, reeglina ei ole hetkel. See võtab üsna palju aega negatiivseid emotsioone kogunenud hulgaliselt ja sai väljakannatamatu.

Esimene etapp - perioodi patsiendi ootamist. See võib kesta aastaid. Tekkimist konflikti olukord tekib järk-järgult. Sel ajal, isik juhtub kogunemine hävitava ja vaenuliku võimu. Ükspäev käesoleva tassi ülevoolud. Faasi nn läbimurre, kui äkki väljendatud muljed, kohtuotsuste üksteist tundma. Kuulda seda ise - enam kui ebameeldiv, ja suhe võib hävitanud üks kord ja kõik. Seetõttu on oluline mitte koguneda ärritust, viha ja pahameelt, ja aeg lahendada kõik vaidlused. Võibolla see ei ole lihtne teha, nõuab julgust ja enesekindlust, aga see on seda väärt. Ole siiras ja sõbralik!

Põhjuste arusaamatus

Asjaolu, et igaühel meist on oma unikaalne esitlus, kuidas see maailm on korraldatud. Kui teise mehe äkki laguneb traditsioonilisi piire meie arusaamist, teisisõnu me sekkuda, siis on tunne, et kõik on lagunemas. Isiksus kaotab alustel. Tunnista tõtt teise isiku paljude - tõeline test. Ja isegi kui kusagil sügaval peitub küsimus, kangekaelne mees jätkab kangekaelselt kaitsta oma positsiooni. Konflikti juhtimine algab mõistmisest, et "ma võin eksida." Kui inimene on võimeline mõistma ja kuulda vastupidist seisukohta, et õppida enda jaoks see mingi õppetund, on võimalik rääkida konstruktiivselt lahendada keerulisi probleeme.

Inimsuhete ja Isikusisene konflikte

Konfliktiolukorras - on asjaolusid elu, mis nõuavad meile uskumatu pingutust ja hoolikalt õpetas end ise ravima ja arvestama ka soove teised. Südantlõhestav vastuolud nii koguneda jooksul isik (kui see on tõeline "sõda" iseendaga) ja leida kokkupõrge lähedastega. Ja tegelikult, ja teisel juhul, inimene ei tunne parim viis: võimalik unehäired, isutus, meeleolu langus.

Isikusisene konflikti areneb mees. Selle allikaks on negatiivne hävitava mõtted kava, mis sõna otseses mõttes sunnitud kannatama. Inimene võib keelduda näha positiivseid väljavaateid tulevikus lihtsalt, sest see on raske minna kaugemale oma "mina" - seal peab olema kohustuslik osa teise. konfliktide lahendamine raames inimese enesekesksusest peab tingimata esineda mõjul spetsialist - psühholoog. Üks inimene on väga raske hakkama.

Inimsuhete konflikti peaksid osalema kaks inimest. On kokkupõrge konkreetsete arvamuste, hoiakute, uskumuste. Sageli vaidluse pooled ei kuule ja üksteist mõista, sest igaühel neist on oma väärtuste süsteem, mis on midagi pistmist positsiooni vastane. konfliktide juhtimine antud juhul on, et oleks võimalik seista oma uhkuse ja õppida midagi andma, mõista positsiooni vahel. Mõned meist arvavad ekslikult, et kokkuleppel seisukohast vaenlane on nõrkus. Kuid tugev mees on ainulaadne, et see on võime näha tõde palju rohkem kui tavalised inimesed.

perekonnaseisu tüli

Enamik võitleb tekkida mehe ja naise vahel. See, kuidas maailm on, et lähisugulased hinge ja sageli ei saa üksteisest aru. See juhtub, eelkõige seetõttu, et abikaasad kipuvad ennast identifitseerida oma partneri ja unustada asjaolu, et ta võib olla täiesti erinevad soovid ja vaated. Kõige raskem suhetes kahe armastavad inimesed - tulla riigi ühtse siseturu terviklikkuse ja jääb iseseisvaks, ei kaota usku endasse.

konfliktide lahendamine abikaasade vahel on võimalik ainult siis, kui nad hakkavad oma tegevust koordineerida omavahel. Sa ei saa üksi tegutseda, isekus asendis. Tuleb meeles pidada, et kui teha otsus selle kohta, alustades pere, seega võtab vastutuse oma heaolu. Kui abikaasad ei mõista üksteist, saadud konflikti olukorras - see on signaal, et tagada nii palju kui võimalik olukorda parandada kiiresti. Tõenäoliselt vale kaks ja iga kaitseb oma seisukohast. Oluline on aeg vaadata, et mõista absurdsust selliste meetmete! Käitumine konflikti olukorras ei sõltu ainult sellest, mil määral arusaamatus, vaid ka milline paar. Kui on olemas võimalus keegi pereliikmetest tegema järeleandmisi, siis on kõik korras.

Põlvnemise

Kui tihti vanemad on rahul oma lapsi! Põhjused tekkimist arusaamatus võib olla erinev: nõrkade õpitulemustega, vastumeelsus teha kodutöö, ebaviisakus ja tähelepanematus. Konflikt ja konfliktide olukord tekib tavaliselt siis, kui on tehtud korduvaid katseid saavutada mõistmist. Noori sageli kuvada täielik leppimatus ja ümber soov tõestada oma väärt. Vaadates neid, me mõnikord arvavad, et nad on liiga ennatlik rääkida oma tulevikku, nii tore uskuda oma edu. Noorukieas - aeg unistusi ja impulsid. Vaata neid: kuidas põletada silmi, mida entusiastlik kõne valades nende suust! Ja tõsiselt, mõnikord kulmu kortsutades täiskasvanutele rääkida ligipääsmatus mõned eesmärgid, mis olid kord ise määrata. Pidades silmas erinevusi nende faktide, laste ja täiskasvanute võib olla väga raske mõista üksteist.

Mida soovitaksite vanemad sel juhul? Käitumine vastuolus olukord Tuleb mille eesmärgiks on vähendada vaidlusi ja vähendada negatiivseid emotsioone. Igal võimalusel, peate öelda lastele oma armastust, ja et mitte kõik siin elus on võimalik saavutada ainult vaprad suhtumine - enamikul juhtudel vaja produktiivseid meetmeid.

Koolis ja selle "õppetunde"

Kahjuks ei ole alati koolis, kus meie lapsed käivad, tuua neid rõõmu. Mõned lapsed lähevad kooli vaatega teenindavad teenust. Kui see ei olnud optimistlik lähenemine õppimisele võib loota häid tulemusi. On väga oluline, et arendada lapse kognitiivset huvi, võime rõõmustada uute teadmiste omandamisele. Ja mida teha, kui ta oli vastastikuse meeldi õpetaja, oli ebamugav suhe oma klassikaaslastega?

Sel juhul peaksid vanemad olema valmis reageerima kohe, et aidata. Konfliktsituatsioone koolis ei saa eirata, tuleb need õigeaegselt tegeleda. Selleks, hea meetod on rääkida oma lapse hingi. Kes teab, kui sa temaga piisavalt siiras ja südamlik, võibolla see avab teile tema keskkooli probleem. konfliktide lahendamise algab mõistmist. See peab tulema südamest, siiras soov aidata. Isegi kui laps piisavalt pikk rühmades ja üldiselt käitunud halvasti, et see teine võimalus. Las ta proovida olukorda parandada. In the end, see on nii oluline elu - et oleks võimalik ära tunda oma vigu. Nad keskendusid võimaluse isiklikuks arenguks.

Kui probleem peitub õpetaja, ja te olete koos lapsega proovinud erinevaid viise, kuidas luua suhteid temaga, kuid miski ei aidanud, võiksite mõelda tõsiselt saatus tema laps. Teise liigutada teise klassi või kooli. Kui laps ei taha osa oma koolikaaslasi, peate otsima õpetaja vahetuses. Sa ei taha oma poja või tütre koolist lahkunud halva klassid! Kahjuks, mõnikord õpetajad võivad olla seotud tema õpilased üle kallutatud. Tasub mõelda heaolu tema laps.

tööpäeva jooksul

Konfliktid organisatsioonis ei ole ebatavaline nähtus. See on tähendab kõik töötajad tunduvad nii tore ja sõbralik. Tegelikult on igaühel neist oma iseloomu. See ei ole hea ega halb, kuid fakt looduse. Et rahumeelne kooseksisteerimine nende kolleegid töökohal, kus te praegu kõvasti tööd, sa pead järgima teatud reegleid.

Kunagi ronida märatsema. Konfliktiolukorras - see on alati keelepeks ja ebameelitav arvamus, nii et see on parim, kui nad ei puutu sind. Kui näed, et töötajate seas on Õlle pinged ei tohiks häirida või raskendada olukorda. See on parem hoida neutraalses asendis ja jääda sõbralik ja naeratav. Tööaega tuleks käsitleda töötajate siseasjadesse. Mingil põhjusel paljud inimesed unustada selle lihtsa tõe. See ei ole lubatud teha isiklikke vestlusi telefoni, et meelitada tähelepanu, naermine valjusti. Näed, sa ei saa alati ette kujutada, mida see lõppkokkuvõttes võib osutuda teile.

Kuidas käituda

konfliktide lahendamise algab mõistmisest, et on mingi probleem. Sõltuvalt millises ulatuses olete sattunud võidelda, vastu võtta mis sobivad lahendused. Sa pead olema võimeline õigeaegselt ülestunnistamisest, kui jah, siis öelda, et te eksite. Tuleb meeles pidada, et lahendamatuid probleeme ei juhtu. Teil on alati võimalik leida väljapääs konfliktiolukorras. Oluline on minna südamest, südamest - ja siis kindlasti kuulnud. Kõik vastuolud saab lüüa, kui me tegutseme välja hea algus siira sooviga.

Mis ainult laastavad tagajärjed võivad vastuollu olukord. Näide ja lahendust ei leita kunstis ja kirjanduses. Tegelikult kunagi liiga hilja küsida andestust. Kui sa mõistad, et sa olid valesti, see on üsna üleliigne rääkida kolleeg, naaber, oma lapse, miks sulle teda solvanud. Ehk ta mõistab, et kõik ei ole nii halb ja ei lase teil paha. Nii kodus kui ka tööl, me kulutame liiga palju aega, ja see ei ole raskendada nende olukorda, kannatama rikkuda oma närve. Kui tegevus ei meeldi, mõtle, kuidas teha igav igav igapäevaelu huvitavamaks. Vaimselt haarata värvi maalida oma emotsioone, et keerata kella kodus midagi olulist ja märkimisväärset! Esita oma lapse, see on väga ülirõõmus.

väike kokkuvõte

Konfliktiolukorras - on eriline riik, mis osales kaks või enam inimest, kes on emotsionaalselt seotud. Sageli on need inimesed sõltuvad üksteise suhtes: näiteks teismelise poja ei ole veel suuteline elama eraldi ema, mistõttu ta väidab temaga ja kui valmis tõestama oma iseseisvust. Ema ei saa aru tema poeg, vastavalt tema laps ja seetõttu ei usalda oluline ülesandeid, ei võta tõsiselt oma argumendid muusik. Igasugune vaidlus juhtudel on vaja aega, et otsustada, muidu nad lähevad pikaleveninud konflikti, mis ei ole nii lihtne saada.

See on palju lihtsam ja parem elada ilma kogunev raske negatiivseid emotsioone. Pea meeles, et need on väga ahistatakse inimese, põhjustada korvamatut kahju psüühika. Üks, kes on pidevalt riigi vaimse stressi, ei ole võimalik tajuda tegelikkust. Selline inimene ei saa nautida elu, täielikult arendada ja kasutada oma võimeid. Kui tekib konflikt olukord on parem edasi otsustada, mida ammendab ennast ja teisi. Hoolitse oma lähedastele sa armastad neid, hoolitseda oma suhe. Tõesti rõõm inimese side on ainulaadne, hindamatu kingitus. Kui sa õpid mõistaksid, mida teil on, siis hakkavad äkki õnnelik ilma kindla põhjuseta. Kõik läheb hästi, harmoonia: palk õnnelik, oma karjääri saavutusi kasvada, lapsed teevad edusamme arendamise, tervist ja heaolu kõrgusel.