Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus? Kuidas teha sünnituspuhkuse?

Mis uudis lähenemisviisi raseduse rase ema võtab uusi probleeme ja küsimusi. Seega lisaks valmistamisel kauaoodatud sündmus, naine mõtleb, kuidas asjad mõjutavad tema töö. Selles artiklis me keskenduma sellele, kuidas paljud võtab rasedus- ja sünnituspuhkus. Sa teada eripära arvutamise aja jooksul. Samuti väärib märkimist välja tavalise akadeemilise ja sünnitusega.

Mis on dekreedi?

Meie juriidiline õigusaktide puudub selline asi nagu dekreedi (lapsehoolduspuhkusel). Iga naine, valmistub emaks pakub riik aja jooksul tarnimiseks. Raamatupidamise praktikas kutsus ta haiglasse. Arvestades puhkuse sõltuvalt paljudest teguritest.

Kohe pärast lõppu naisel on õigus minna puhkusele lapsehooldustasu. See on vajalik esitada vajalikud dokumendid tööandja. Student ajal taotluse, võib anda puhkust rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Kestus haigla

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus? See küsimus ei ole ühest vastust. See kõik sõltub oodatud lapse ja piirkonnast, kus naine elab. Nagu rasedus- rasedus- saab pikendada keeruline sünnitust või enneaegse välimuse laps maailma. Kõik see moodustab raamatupidamise ja tõlgitud kui vaja. Vaatleme põhilisi õigusnorme, et öelda, kui palju kulub sünnituspuhkust.

• Kui raseduse polnud komplikatsioone, ja ta ootab last, siis on saadaval puhkus 70 päeva enne sünnitust ja võrdseks.
• Kui mitu raseduse (kui summa oodatud laps on kaks või rohkem) rase ema läheb haiglasse 84 päeva enne sünnitust ja õigus puhkeaeg 110 päeva järel.
• Kui sündi beebi möödunud tüsistustega (keisrilõige, uuesti kraapimist ja nii edasi), vaba aega on 156 päeva. Kui näete laps sel perioodil jagatud 70 päeva enne lapse sündi ja 86 pärast.
• Haigla enneaegse sünnituse algab algusega laps ja jätkub teise 156 päeva.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus, kui naine elab ebasoodsas piirkonnas? Õigusaktid sel juhul määrab tähtaja 160 päeva.

Regulaarne puhkus pärast sünnitust

Kohe pärast sündi naine on õigus kasutada puhkust lapse eest hoolitsemiseks. Mõned kutsuvad teda teisele. Kuid valitsuse dokumentide öelda, et sa ei pääse ühest vabastamist teise. See on põhjus, miks enne lapse sünd ja vahetult pärast seda sündmust, naine tunnustatud puude ja on haiguslehel.

Soovi korral see puhkus (lapsehooldustasu) saab ära iga pere liige. Enamasti on vaja juhul, kui ema ei suuda hoolitseda lapse. Lubatud puhata jooksul kuni kolm aastat. Selles esimeses poolaastal maksab riik tema igakuist toetust.

Kui naine on jäänud regulaarne puhkus, see võib võtta otse enne läheb haiglasse. Sel juhul peate sobiva rakenduse oma tööandja nimi.

Kuidas teha sünnituspuhkuse?

Nüüd teate, kuidas paljud võtab sünnituspuhkuse erinevatel juhtudel. Kuid paljud emad ei tea, kuidas ehtida. Selleks sa pead koguma teatud dokumente ja teha taotlus puhkuse eest raseduse ja sünnituse.

1. Kõigepealt pead ootama teatud aja ja saada arstitõendi. See dokument väljastatakse iga rase ema institutsiooni, kus ta on registreeritud raseduse. Kui naine ei kehti kogu perspektiivis arstid, siis peaks ikka pakkuda leht puude ühtegi avalikku haiglasse.
2. Pärast haiglas peaks kirjutama avalduse. Tema kaudu näitab andmeid tööandja ja koht teabe, mis töötab rase ema. Pärast seda on täis põhikuju, kus naine küsis sünnituspuhkus teatud ajal.
3. Kõik kogutud dokumendid on lisatud koopiad passi ja tööhõive rekord. Kuid mõned ettevõtted ei nõua toode ja kaunistada ise.

Pärast koguda kõik vajalikud vormid on vaja kohaldada raamatupidamisdokumentide ja anda tagasi. Spetsiaalses raamat tellimusi märgitud ajavahemik, mille naine on tunnustatud puude ja lepinguline vabastamise kuupäev puhkus. Pärast seda, rase ema peab kontrollima üksikasju ja logi vajalikud paberid.

Kuidas teha puhkust pärast sünnitust?

rasedus- ja sünnituspuhkus arvutused tehakse raviasutuse poolt väljastamise haiguslehel. Kuid pärast lõpetamist naine on tal õigus mitte tööle minna. Sel juhul on vaja teha vastav avaldus. Et olla kindel, et see on kinnitatud sünnitunnistuse beebi (või beebidele).

Väärib meenutamist, et see puhkus ei anta automaatselt. Kui naine ei kirjuta vajalikud taotluse, siis selle puudumisel töökohal võib pidada puudumiste. Seetõttu on iga rase ema peaks teadma oma õigusi ja kohustusi.

Kokkuvõttes-up, või väike järeldusele

Nüüd teate, kuidas ametlikud sünnituspuhkust. Kui te ei ole kunagi pidanud tegelema nende standardite, on vaja viidata raamatupidaja. Spetsialist ütleb teile reegleid ja aitab välja vajalikud dokumendid.

Mõned naised samast emadushooldust minna teisele. Sel juhul segmentide ülejäänud jagab kõik sama haige ja sünnituspuhkuse. Selle tulemus peaks tegema eraldi arvutus ja kuvada seadusega päeva puhkust.