Rasedus - oluline periood elus iga naine, kes ei ole mitte ainult rõõmu eeloleval kohtumisel lapsega, kuid ka mõned puudused. Esiteks, see on stressirohke keha. Nii palju kui tahes rase ema püüdis säilitada vana elutempo, see on ikka ootab palju muutusi. Kõik tööd keha on ümberehitatud uuel viisil, et tagada kõige mugavam tingimused kaks nüüd. Seetõttu üks häiriv küsimused ema muutub küsimus, millal sünnituspuhkust.
Rest või muuta tegevust
Kõik naised, kui nad lähevad sünnituspuhkusel, ootan rahu ja vaikust. Nad arvavad, et ametiasutused ei ole pidevalt pretensioone ei pea ärkama väga vara ja istuda 8 tundi samas kohas. Ühelt poolt, kõik muidugi see on tõsi, kuid teiselt tulevasele emale ootab uue, mitte vähem tähtsat tööd kodus. On vaja hoolikalt ette valmistada maja välimus beebi see, panna kõik väga hoolikalt, sest immuunsüsteemi vastsündinu on nii nõrk, et ei säilita mustuse. Sa pead saada kõik vajalikud helbed asju, et varustada ruum teda. Sa peaksid hoolikalt kaaluma valik võrevoodi, madrats, tekid, padjad, ja esimesi asju laste meditsiin kapis. Üldiselt piisavalt muresid. Nii , kuhu minna rasedus- ja sünnituspuhkus, et teha kõike?
Aeg lahkuda
Kõik tavaline mõiste "rasedus-" tegelikult tähendab kahe eraldi puhkust. Esimene neist - on rasedus- ja sünnituspuhkus, ja teine - sünnitusjärgne. Kuid see eristamine on rohkem formaalsus. Kõik maksed tehakse samal ajal, dokumente töödelda korraga.
Vastavalt tööõigusest naine võib minna rasedus- ja sünnituspuhkusel, kui rasedus periood on 30 nädalat. Konsulteerides, kui see on registreeritud, siis on vaja saada tükk puude ja õigeaegne registreerimistunnistus. Nende dokumentide, ta võib kergesti teha läbi hästi teeninud puhata. Siiski ei ole vaja seda õigesti teha. Kui rasedus- ja sünnituspuhkust, iga rase ema on õigus otsustada. Kui ta tunneb just fine ja on soov jätkata tööd, võite kirjutada avaldus hiljem. Lisaks on võimalik kindlustada varajase sünnituspuhkuse, viies selle kooskõlla õigusliku aastase puhkuse. Seega dekreedile võite alustada 25 rasedusnädalat (see sõltub ainult kehtestatud pikkusega puhkuse, mis on ette nähtud tööandja).
Kui pikk on rasedus
Kui rasedus- ja sünnituspuhkust, naine võib otsustada oma, kuid mitu päeva - ei sõltu see. Kui Singleton raseduse, kulgemiseks komplikatsioonideta, sünnieelse ülejäänud on 70 päeva. Juhul mitu raseduse või kui mis tahes kõrvalekalle oma muidugi puhkus on 84-86 päeva. Kui rase ema elab kiirguse tsooni või kiiritada enne tema sünnieelse puhkuse võib olla 90 päeva.
Kestus rasedus- ja sünnituspuhkus kindlaks, progressi sünnitust ise. Kui kõik läks komplikatsioonideta, naine peetakse 70 päeva puhkust, kui sündi oli raske ja kõik negatiivsed tagajärjed - 86 päeva. Sünni juures rohkem kui üks laps puhkuse 110 päeva.
Pärast lõppu nende kahe puhkuse õnnelik ema võib võtta jätnud hoolitseda lapse eest, tingimusel kuni 3 aastat.