Kuidas saada parem juht? Omadused hea juht

Kõik meist ei okupeeriva võtmepositsioonidel ettevõtte või organisatsiooni, reeglina on pettunud teatud omadusi ja eripärasid meie ülemuste. Ja muidugi, igaüks meist tagab ise, et siin, nad ütlevad, kui ma oma koha, nii et ma oleks hea boss, kus töötajad doted. Kuid jõudes soovitud asendisse kardame haaratsid, ja me kunagi lakanud endalt küsimus , kuidas saada parem juht. Pakume täna mõista, et tõeline liider peab esindama ja mida omadusi peab ta olema.

Kuidas saada hea juht ja viia inimesed ise?

Eksperdid on tuvastanud mitmeid põhioskusi, võttes, et mees saab olla edukas kui pealik. Üldjuhul suurtes organisatsioonides võtmepositsioonidel proovida edendada inimesed, kellel on enamik vajalikke oskusi. Kadunud on ka arendada oskusi protsessi. Pakume lähemalt igaüks neist.

töötajate motivatsiooni

Hea juht - on ennekõike inimene, kes teab selged vastused järgmistele küsimustele. Miks teie organisatsioon vajab nende töötajate? Mis hoiab neid oma firma, ja ei lähe konkurendid? Mis teeb töötaja jääda oma organisatsiooni, isegi pärast rasketel hetkedel? Andekas boss muidugi aru, et põhjus on mitte raha. Täpsemalt, nad ei ole üksi. Seal on palju muid põhjuseid, mis sulle juhina peate mõistma. Seega selleks, et olla hea, klassijuhataja, peate järgima soovitusi:

- Pea meeles, et ennekõike oleme ajendatud meie väärtusi ja austust. Niisiis, kui sa näitad suhtes oma iga töötaja, olenemata tema positsiooni, võite olla kindel, et meeskond vastata teile 100% tulu.

- Nii palju kui võimalik, rääkige oma töötajaid hingi. Püüa välja selgitada, kui palju nad elada oma igapäevast tööd, kas nad saavad rahulduse. See teave aitab teil tulevikus.

- Paku oma töötajatele teatud olulist kasu neile. Niisiis, kui teie töötajad on mures oma tervise ja füüsilise vormi, anda neile võimalus minna jõusaali. Kui prioriteet on pere, lasta neil hommikul võtta lapsed kooli ja valida neid pärastlõunal. Uskuge mind, inimesed hindavad oma muret neile, et on ainult positiivne mõju nii mikrokliima meeskond ja töö tulemuslikkust ja tõhusust.

eesmärkide seadmine

Kui te ei tea, kuidas saada hea juht müügiosakond või teise osakonda või isegi organisatsiooni, siis pidage meeles, et väga oluline aspekt on võime selgelt peamine eesmärk töö. Seega iga töötaja peab selgelt aru, mida oodatakse boss. Konkreetsete eesmärkide isik on lihtsam keskenduda käimasolevale tööle. Seetõttu selgelt teavitada iga allüksuse nende ootused ja tähtajad ülesandeid, ja selgitama, et sa siis teha tulemustega ja miks te neid vajate.

tulemuslikkuse hindamine

Vaatamata sellele, et enamik inimesi viitab negatiivne kriitika, see on lahutamatu osa väljakujunenud töökorraldust. Kuid teha oma parima, et selgitada töötajate: vestlus väike hindamise tulemusi oma töö - see ei ole sugugi põhjust norima oma tööd. Pre-set ajakava sellised arutelud, nii et töötajad saaksid planeerida oma aega.

vastutuse delegeerimine

See kirje on üks tähtsamaid rääkides teemal, kuidas saada parem juht. Jah, muidugi, kui olete boss, siis Teie töö läheb hästi. Kuid see ei tähenda, et sa peaks tegema ise. Üks ülesandeid pea - õppida ja töötajad töötavad hästi. Sa peaksid algama väike. Alguses lase alluvatele selliseid ülesandeid, mis on ebaõige rakendamine on lihtne määrata. Tasapisi harida oma töötajaid ja laiendada oma võimeid. See võtab arvesse nende tugevused ja nõrkused, ja liikuda edasi keerulisemate ja vastutusrikkaid ülesandeid. See aitab teie töötajad kasvada mitte ainult professionaalselt, vaid ka suurendada nende väärtust ettevõttele.

kommunikatsioon

Omadused hea juht on mõeldamatu ilma seltsivus ja avatus alluvatele. Niisiis, andke neile teada ja perioodiliselt meelde töötajat, et kui neil on küsimusi või probleeme, millega nad saavad alati pöörduda otse teile. Side, järjestatud sel viisil aitab teil kiiresti õppida probleeme ja vastavalt kiiresti lahendada neid.

Lisaks siira huvi nende alluvad. Ei ole vaja suhelda nendega, kasutades eranditult asjalik toon. Küsi töötajatele nende tervislikku seisundit, kuidas nad veetsid eelmise õhtu, kellele olid haige viimase jalgpallimängu jne Teata natuke endast. Teisisõnu, luua nendega seoses. Uskuge mind, inimesed hindavad endale tähelepanu ja vastan teie lojaalsust. Aga ei lähe liiga kaugele. Niisiis, ärge küsige töötajate isiklikke asju liiga, nagu pereelu, usulisi tõekspidamisi, jne

Õppige vigadest

Esiteks, let oma töötajatele teha vigu. Muidugi, me ei tohi silma sellised sündmused, siiski, ja, nagu nad ütlevad, et saada peksmise alluvatele iga väike asi, liiga, ei tohiks olla. Muidu inimesed kartke tulla teie probleemi või isegi proovida varjata fakti vigu, mis võivad negatiivselt mõjutada tulemusi oma organisatsioonis tervikuna. Seega pidage meeles, et me oleme kõik inimesed, ja neil on õigus olla vale.

Teine oluline põhimõte, mis aitab vastata küsimusele "kuidas saada parem juht," on võime tunda oma vigu. Niisiis, kui midagi läks valesti, mida oodata, ärge kartke, et arutada koos personali vahejuhtum, püüdes aru saada, kuidas seda teha tuleks saavutada tulemus. Selline lähenemine näitab töötajatele, et sinagi võid teha vigu ja õppida, et parandada oma vigu.

kasutada egalitarism

Kui te olete tõsiselt mõelnud teemal, kuidas saada parem juht, siis pöörame suurt tähelepanu sellele punktile. Lõppude lõpuks on enamik meist on tegelikult mitte egalitaarset kui me arvame. Üsna sageli valime sõprade ja lemmikloomad alateadvuse tasandil, mitte mõistes käesolevas aruandes. Lõpuks me kõik teame, et olukord ei ole sugugi haruldane, kui ülemus tunnistab enamik väärib neid inimesi, kes pidevalt meelde tema ise igal võimalikul viisil ja väljendada oma pühendumust ja lojaalsust. Töötajate panuse, alandlikult ja usinalt oma tööd tehes, on sageli alahinnatud. Seetõttu end koguda ja püüda muuta austust inimestele ei ole, sest nad Teile ja põhineb nende töö tulemusi.

Lisaks alati järgima reeglit, et absoluutselt kõik oma alluvatele tuleb kohelda hästi. Uskuge mind, see on ainult positiivne mõju nii mikrokliima meeskond ja töö tulemused.

Kas esindaja õiglase sugu olema suur boss?

See küsimus viimasel ajal on väga oluline. Nii et kui te olete mõelnud teemal, kuidas saada hea juht naine, arvestada, et seal ei ole mingeid erilisi saladus. Kuid praktika näitab, et see on daamid on sageli tõhusam ülemused, mitte esindajad tugev pool inimkonna. On üsna lihtne seletada. Lõppude lõpuks, naine kogu tema elu on üheaegselt keskenduda rohkem ülesandeid ja eesmärke, mitte mees. Seega kajastub tema võimet viia.

Täiendav omadused hea juht

Pidage meeles, et edasi liikuda paneb meid suhtes, mõistmist ja tunnustust meie saavutusi. Seetõttu alati kõige lojaalne oma alluvatele. Niisiis, hea juht alati teab oma töötajate nime, vaid ka oma majandustegevuse käigus. Hoidke oma töötajatele, pakkudes neile abikäsi häda. Lase oma uksed on alati avatud. Lisaks kvaliteedi hea juht on mõeldamatu ilma õigluse ja vastutus alluvatele. See ei ole vaja varjata neid asjade seisu, või oma plaanidest. Uskuge mind, kõik inimesed hindavad neid usaldada.