Kuidas taotlust esitada palgata puhkust?

Personal institutsiooni sageli pöörduvad pea poole palvega lasta neil minna paar päeva ilma hooldust. Pealegi põhjused võivad olla palju, kuid igal juhul küsimus tähtsust asjaolud, mida töötaja on määratud üksnes tööandja. Käesolevas artiklis me vaatleme , kuidas kirjutada taotlus puhkuse palgata ja muud nüansid, mis on seotud säte seda tüüpi "puhkust."

Et töötaja kaotab?

Võite töölt sisu - see on üks tüüpi sotsiaalsed garantiid. Kuid pidage meeles, et nendel päevadel ei sisaldu tööstaaži. See tähendab, et suurem kestus nädalavahetusel, seda rohkem on oodata õigusliku põhipuhkust. Sest üldine kogemus ei ole vajalik muretseda, kui seda tüüpi puhkus see ei katkesta.

Kuidas taotleda puhkust palgata?

Kui sa ei tea, kuidas kirjutada sellist dokumenti, siis loe juhiseid, on kerge toime tulla selle probleemi:

1. Üleval paremal nurgas peate täpsustama oma organisatsiooni nimi ja seejärel positsiooni ja juhi nimi, oma andmed.
2. Keskel lehe allpool kirjutada sõna "deklaratsioon".
3. Siis täpsustada puhkuse vältel. See punkt on muidugi vaja kokku leppida omavalitsuste, nii kiiresti kui esindatav on õigus lasta töötajad palgata puhkust. Kui teie boss ei pidanud vajalikuks lase lahti, ei lähe tööle, siis ei saa teisiti toiming pidada rikkumise distsipliini ja võib isegi viia vallandamist.
4. Avaldus peab olema esitatud põhjustel, millega seoses pead olema töölt. Samal ajal, pidage meeles, et juht ei tohi nõuda sinult dokument, mis tõendab teie äraolekul.
5. Viibimise ajal puhkus ilma sisu ei tule sulle.

Kui staabiülem on lasta minna?

Tööseadustikku annab teatud juhtudel, kui direktor allkirjastab taotluse palgata puhkust:

- 14 päeva aastas võib võtta aega läbi töötavatele pensionäridele;

- 60 päeva võib võtta puuetega töötajaid;

- vanema või abikaasa (naine) sõdurid, kes on vigastatud või hukkunud (14 päeva);

- osalejate Suure Isamaasõja antakse 35 päeva;

- kuni 5 päeva, võib töötaja võtta puhkust puhul lapse sünd, pulmad või surma lähisugulasi.

Kindlasti leiavad eespool punktid enne, kui kirjutama avalduse perekondlikel põhjustel, sest on võimalik, et teie puhul, siis on kohustatud lasta minna puhkusele. Direktor otsustab teatud olukordades, et lasta minna töötaja või mitte. Lisaks kestuse oma puhkust konto ei ole määratud seaduses. Näiteks võib kesta kuu või kahe nädala jooksul ja nii edasi. D.

Lisateenusetingimused "puhkust" omal kulul võiks olla ka kollektiivlepingus. Seega, esiteks leida kõiki oma võimalusi saada palgata puhkust ja seejärel jätkake taotluse palgata puhkust oma halduri.