Kuidas teha tööjõu tähtajatu lepingu?

Seaduse kohaselt töösuhet tööandja ja töötaja peab olema kirjalik. See kehtib nende tööandjad, kes on juriidiline isik või tegutseda üksikettevõtja. Tähtajalised ja püsiva töölepingu - kaks vormi, millega kehtestatakse õigused ja kohustused tööandja ja töötaja vahel. Sõlmimiseks iga konkreetse dokumendi tüüp on põhjust sätestatud töökoodeks. Kuid praktikas enamik tööandjaid eelistavad teha leping, ajaliselt piiratud. Argumendid sageli pakutakse hooajalisi või ajutine töö, samuti teisi sama mõjuvad põhjused.

Kõik osalejad töösuhete peaks olema teadlik, et on olemas konkreetne loetelu olukordadest, mis võivad olla aluseks registreerimine tähtajalise lepingu. See korraldus on salvestatud TC. Muudel juhtudel tuleb järeldada tööleping määramata ajaks.

Mõiste ja liigid

Tööleping nimetatakse kujul vaheline kahepoolne leping tööandja ja töötaja, mis kirjeldab kõiki oma kohustusi ja õigusi.

Tuginedes märge kestust dokumendi koostamise, see on kiireloomuline (STD) või määramata (BTC). Erinevalt STD peab olema täidetud rohkem tingimusi lõpetada tähtajatu lepingu. Töötaja või tööandja peaks initsiatiivi ja põhjused, mis mõjutasid lõhe töösuhete (nimekiri sätestatud töökoodeks). See ei ole võimalik ühepoolse lõpetamise.

Spetsiifika tähtajatu tööleping (BTC)

Tööseadustikku sisaldab nimekirja identiteeti tähtajatu lepingu. Selles dokumendis pärast selle lõppemist ei ole näidustatud. See tähendab, et kui pooled ei ole nõuete üksteisele ja ei muuda lepingu tingimustele, see kehtib nii palju aastaid, kui vaja.

Lisaks lõppedes töölepingu määramata pool palju kirjeldab üksikasjalikult oma kohustusi ja aeg võivad muutuda.

Õiguslikud alused, mis annavad õiguse sõlmida töölepingu püsivuse, on:

• Soov on avaldatud mõlema osapoole.
• Vajab pidevat ettevõtte selles töötaja.
• Õigus registreerimise töösuhete sel viisil. See kehtib nii täiskasvanute kui ka juriidiline teovõimet.

Kui tegemist on töötava neliteist teismeline, ei esitanud vanema või eestkostja nõusolekul, põhjust sõlmida tähtajatu tööleping nr.

Kuidas sõlmida tähtajatu tööleping: kassasse

Protsess koostamise ja täitmise tähtajatu tööleping sisaldab järgmisi etappe:

• Dokumentide ettevalmistamine, tuginedes mis täidetakse graafikud leping (see hõlmab passi, tööraamatuid, diplomite ja sertifikaatide hariduse, snils).
• Arengu ja dokumendi koostamise.
• Lepingu allkirjastamine tööandja ja töötaja lepingut.

võib selliseid materjale valmistamiseks vajalike töölepingu:

• Tõendav dokument töötaja (pass, elamisluba).
• Tõend kvalifikatsiooni töötaja, näidates oma võimet teostada seda tööd funktsioone (diplom, tööluba, tõend).
• Töö-raamat. Juhul kui töötaja ei ole dokumendi, mis tähendab, et ettevõte on tema jaoks esimene ametlik töö, tööandja kohustus muutub väljastamise töösuhte rekord.
• Sertifikaat pensionikindlustuse mees.
• Sõjaline ID.
• Identifitseerimisnumber (kehtib mittesiduvate vahendite).

Mõnikord määramata töölepingute saab sõlmida ainult siis, kui on täiendavaid dokumente. Näiteks töötamisel toiduainete peab taotleja esitama tõendi tervisekontrolli, alaealiste töötamine ei ole võimalik ilma kirjaliku nõusolekuta vanema või eestkostja, kuid kui soovite võtta seisukoht riigi struktuuri vaja tõendav dokument ei ole kriminaalkorras karistatud. Samuti võib osutuda vajalikuks sertifikaat perekonnaseisu, alates neuropsühiaatrilised või narkoloogiline. Kui tööandja ei nõua nende dokumentide juriidiliselt töötajal ei ole õigust keelduda neile.

Tähtajatu leping jõustub alates päevast, mil töötaja firma hakkab oma ülesandeid täidavad. Seadus ei sätesta selge vorm selline dokument.

Tööleping määramata ajaks: muster ja struktuur

Sageli koostatakse töölepinguid HR töötajad kasutavad proovide mis on vabalt kättesaadavad. Vajadusel reguleerige neid vastavalt spetsiifikale eelkõige firma.

Vaatamata sellele, et valitud proovi tähtajatu lepingu on kergem, selle sisu, siis tutvu. Dokument peab olema koostatud võttes arvesse kõiki õigusakte.

Üldine struktuur ja järjestus teemad on järgmised:

1. Lepingu objektiks. Siin kirjeldatakse sisuliselt seisukohta töötaja.
2. Ajavahemik, mille sõlmimiseks. Toode, rõhutab tähtajatu leping.
3. Kirjeldus õigusi ja kohustusi töötaja.
4. Õigused ja kohustused tööandja.
5. Pädevuste loend ja kaitsemeetmete lepingu. Siin näitavad hüpoteetilise olukordadeks (tööõnnetused, ettevõtte pankroti jne), samuti kasu ja garantiid tuleb esitada juhul nende rakendamist.
6. Ajakava tööaega ja puhkeaega (arv tööpäeva ja nädalavahetustel, lõunapausi, pühad).

Juhul kui töötajad on värvatud juuresolekul testperioodi, tuleb märkida dokumendi. Emissioon seda teavet jäetud autori: Saate luua eraldi üksuse või lisada ajakavas töö- ja puhkeaega.

Foto näitab proovi universaalne tähtajatu leping.

Dokumendi kehtivusaeg ei ole kadunud juuresolekul trükivead ja / või kirjavigu. Ainult puudub kohustuslik üksikasjad võib põhjustada asjaolu, et see kehtetuks tunnistada (kuupäev, allkiri, pitser).

Tõlge töötaja koos lepingu BTC

Üsna tihti ettevõtte töötaja, kes on töötanud teatud aja, evinces soov jääda ettevõtte pikka aega. Mis tööandja nõusolekul võib tõlkida tähtajaliste tähtajatu tööleping.

Mõnel juhul võib seda protseduuri läbi isegi juuresolekul vastuväiteid tööandja.

Kuidas muuta lepingutingimusi

Kui tööandja ei kavatse jätkata koostööd ori, teatab ta teda eelseisva vallandamine kolm päeva enne lõpptähtaega tähtajalise lepingu. Lihtsaim tõlkimise töötajate tähtajalise lepingu teostada alaline leping, ignoreerides lepingu lõpetamine.

Tähtajaliste lepingute muutub määramata, kui selle kehtivusaeg on lõppenud, kuid töötaja jätkab oma ülesannete täitmiseks ettevõttes. See tähendab, et töösuhe ei muudetud.

Sel juhul nimetatud tähtaja dokumendis, on kaotanud tähenduse, mis oli põhjus seda pidada tähtajatu lepingu.

ülesütlemine

Tuleb täpsustada, et tähtajaliste lepingute lõpetamine ei ole võimalik automaatse viisil. See menetlus näeb ette kehtestada kohased tööraamatuid, avaldades selleks vallandamise, samuti lahenduse rakendamisel koos töötaja.

Kui tähtajatu leping jõustus eiramisest reeglite lepingu lõpetamise, töötaja tuleb pidada täieõiguslik liige ettevõte. Ta kättesaadavaks kõik õigused ja privileegid, samuti peaks hüvitise ja kasu.

Et jätta selline töötaja, tööandja peaks põhinema ühtsetel alustel TC.

Kui tähtajalise lepinguga ei ole kiireloomuline

Kuupäev, mis määrab lõpetamist periood koostööd tööandja ja töötaja, on oluline tingimus lepingutega. Ainult tähtajatu leping ei sisalda seda teavet.

Olukorras, kus lõppkuupäeva lepingu jääb avatuks (tööandja ei ole määratud) ja puuduvad tingimused kiireloomulisust töö, mis koosneb dokumendi võib leida BTC.

Töötaja töösuhete töötavad selliste kokkuleppe tõttu lepingu lõppedes on ebaseaduslik. Et kaitsta oma süütust ta võib pöörduda kohtusse.

Kui hageja väited osutuvad seaduslik, tulemus saab tunnustamise töölepingu tähtajatuks, ja taastamiseks vallandatud töötaja samal töökohal. Kui ta tagasi ettevõtte, töötaja saab maksaks palka päevad, mil ta ei saanud tööle. Lisaks sellele on tööandja sunnitud kompenseerida teda moraalse kahju.

Kas on võimalik uuendada tähtajalise lepingu korduvalt

Juhid paljud ettevõtted kasutavad sageli tava uuendamise tähtajaliste lepingute teostada sama tööd. Seda tehnikat peetakse õiguserikkumist.

Allkirjastada uus leping on lubatud ainult juhul, kui nende endise tegevuse üle, kuid probleem jäi lahendamata või ei ole lõpetatud.

Kui töötaja, kes võttis ajutiselt saanud alaline Tegelikult igavene koostöö kokkulepe (uuesti läbi vaadatud STD) saab kohtud tunnustama.

Mis on täiendav kokkulepe

Puudumisel arusaamatusi ja kaebuste vahel tööandja ja töötaja üldise otsuse jätkamine koostöö on aluseks muudatuste tingimused tähtajalise lepingu. See on võimalik koostades täiendavat lepingut.

Dokument näitab põhjusel, et aluseks olnud muutmiseks töötaja staatusest. Point, mis on nüüd peetakse tähtajatu lepingu lepingu on kohustuslik element lisaleping. Järeldusele, selle dokumendi on võimalik ainult pärast töötaja vykazhet oma kirjaliku nõusoleku.

Protseduuri koostamise täiendava kokkuleppe dikteeritud töökoodeks. Tekst peaks sisaldama fraasi märkides, et sellest hetkest alates tähtajalise lepingu varem sõlmitud tuleks pidada määramata. Uus töötingimused võib ka selgelt välja toodud kokkulepe.

BTC ei saa olla lepingu

Tõlkides töötaja üle teisele tööle, peab tööandja andma korralduse kanda. Koos sellega uus kirje ilmub töövihik.

Muutmine lepingu liik (tähtajaline piiramatu) ei saa pidada asendi muutus, sest liik ja kogus ülekandeid fondi, samuti andmed tööaja samaks.

Eripäraks oli tööleping muutub võimatuks tagurpidi tema ümberkujundamise. See tähendab, et kui kokkulepe lõputult, ei ole tööandja õigus kehtestada igal ajal selle kehtivuspiirangute.

Töötajad, kes on alusetult rahuldamata, väidetavalt tingitud, on võimalik taastada oma õigusi kohtus lepingu lõpetamist. Pärast mõningast uurimist, dokumentide kontrollimise ja kindlaks tegeliku olukorra tegevus võib olla täidetud. Tulemuseks on taastamist töötaja positsiooni ja hüvitise maksmise sätestatud.

Kuidas teha, et muuta lepingu liik

Otsuse tegemise üle kandma töötaja lepingu määramata lepingu kaasneb avaldamist vastava korralduse. Selle autor ise muutub juhataja, HR ametnik või personalijuht.

Sisu järjekorras väidab õiguspärasust muutmise liiki tööleping.

Lisaks asjade käesoleva dokumendi avalda põhjuseid sellise tegevuse (leping uuesti ei arutata, pooled tuli vastastikune kokkulepe töötaja sai kirjaliku avalduse). Üksikud mainis, et töötaja toetab nende meetmete rakendamist (on olemas kirjalik kinnitus või tehakse täiendav poolte kokkuleppel).

Koostanud järjekorras tuleb juhataja kinnitatud. Pärast seda, kolme päeva jooksul selle ümberpaigutamist töötaja. Dokument tuleb lugeda, heaks kiidetud ja allkirjastatud töötaja.

Mõningatel juhtudel võivad pea murda BTC

Paljudes olukordades, mis on loetletud töökoodeksi Manager või tema poolt volitatud isik, võib kasutada oma õigust ennetähtaegse lõpetamise töösuhte töötaja, kaunistatud BTC:

• Mis vähendamise riik.
• Kui pankroti.
• Kui töötaja ei suuda toime tulla kohustusi, mis sisaldab tema positsiooni.
• Süstemaatilist (rohkem kui kaks korda aastas) eeskirjade rikkumise distsipliini või ettevõtte eetika.
• Kui töötaja on hilja üle kolme tunni ning lahkus varakult (samal ajal).
• Kui töötaja oli näha kuuluva maa ettevõte, purjus olekus.
• Kui ajutine kaotus töötaja puude, mis viis tema pikaajaline puudumine (üle nelja kuu). Erandid on tehtud neile töötajatele, kes on vigastatud töökohal.
• Komisjoni tõsise üleastumise töötaja: vargus, vandalism.

BTC võib osutuda puuduseks

Tööandjad vältida sõlmida tähtajatu töölepinguga, sest tekkimist täiendavaid kohustusi töötajate ja riigi. Sellest asendist järeldusele seda tüüpi kokkulepped on järgmised puudused:

1. Kui ei ole täpsustatud aegumiskuupäev lepingu tööandja ei ole võimalik lõpetada töösuhe töötaja. Vallandamine peab põhinema õigustatud põhjustel.
2. Tööandja peab maksma töötajale ette julgustust, hüvitada ja sotsiaaltoetused (näiteks määrata lapsehoolduspuhkusel).

Töötajatele ettevõtete ja organisatsioonide tööd tähtajatu tööleping on soodsamad kui tähtajalise lepingu alusel. Kuid viimase lõpetamise tavaliselt on palju lihtsam ja kiirem.

Lõpetamine STD on õigustatud põhjus töötaja töölt. Samal ajal, vormistamiseni alalise töötajana, teatab ta ettevõtte juhtimises kaks nädalat enne oma viimasel tööpäeval.

Tuleb märkida, et avatud tööleping on mugav ja mitmekülgne, sest see aitab optimeerida töösuhete reguleerimisel protsessi.