LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": ülevaated ettevõtte töötajad

Valik tööandja - ei ole kerge ülesanne. Eriti Venemaal, kus suur konkurentsivõimeline tegevusaladeks on palju, kaadrivoolavus on suur. Täna, tuleb mõista, et tegelikult on "SGB-Truboprovodstroy-5." Arvustused töötajate korporatsioon aitab leida vastuse. Kui rahul töötajad töötavad siin? Milline plusse ja miinuseid organisatsiooni soovitatav, et taotlejad õppida koostööd alustada? Niipalju kui "SGB-Truboprovodstroy-5" on hea tööandja Venemaal?

kirjeldus

Esimene asi oleks selge, milliseid ettevõtte küsimuse. Mida tähendab "SGB-Truboprovodstroy-5"? Tegevusulatuse mõned alluvatele - see on oluline hoiatus.

Õppimine tööandja - see on midagi, mida on organisatsioon, mis tegeleb paigaldamise teenused, samuti ehitus ja remont. On täiesti mõistetav tööd. Me ei saa öelda, et ulatus ettevõtte - hoone. See asjaolu meeldib ja kliendid ja konkurendid.

intervjuu

"SGB-Truboprovodstroy-5" sai erinevaid tagasiside personal. Nende seas on nii hea ja ei ole nii hea. Mixed arvamused on moodustatud kandidaatide intervjueerimiseks.

Mõned ütlevad, et esimene kohtumine potentsiaalne tööandja läheb ilma probleemideta - on täidetud spetsiaalse profiiliga dialoogi juht värbamise korral sõbralikus õhkkonnas. Vestlusel nad räägivad kõik funktsioonid koostöös ettevõtte.

Koos selle osa alluv rõhutab ole parim intervjuu. HR-juhid mõnedes piirkondades ei ole liiga sõbralik, nad ei saa vastata küsimustele. Samuti on vastuseks tulevase töökoha võib pea ootama 2-3 kuud. Kõik see ei ole parim viis mõjutab ettevõtte reitingut.

Tööhõive firma

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" töötajate teenib ülevaateid eri tüüpi. Väga jagatud arvamus jätab üksikasjad töötajate teatud positsioonides.

Esimene asi, mida pöörama tähelepanu alluvate - on asjaolu, et töötada peamiselt langeb rotatsiooni korras. Aga räägi sellest veel intervjuu. Töökuulutustes ka hoiatada selliste määrustega.

Ka "SGB-Truboprovodstroy-5" vaatab vastuolulistele töötajad saavad teatud projekteerimine. Keegi ütleb, et kõik alluvate ametlikult sõlmida tööleping, vastav kanne tehtud töö raamat.

Ja keegi ütleb teisiti. Väidetavalt "SGB-Truboprovodstroy-5" tervitab mitteametliku tööjõu, et saavutada lepingu sõlmimist on väga problemaatiline. Nii et mõnikord uuritud Corporation osa alluvatele nimetatakse mitte liiga aus.

Tegelikult "SGB-Truboprovodstroy-5" juhib kõiki ametlikult tööd. Aga see natuke peavad töötama ilma lepinguta. Kui täpselt?

Praktika / koolitus

Me räägime selline protsess õppimist. "SGB-Truboprovodstroy-5" hinnangust töötajate jaoks seda funktsiooni ei saa parim. Kuid nagu enamik ettevõtteid. Miks?

Asi on selles, et hagejate osas näitab, et õppeprotsess aitab tutvuda töötajate ja kohustused. Ka tulevikus töötaja ja tööandja saab näha, kuidas need sobivad teineteisega.

Koos sellega mõned usuvad, et "SGB-Truboprovodstroy-5" kasutab taotlejad tasuta tööjõudu. Lõppude lõpuks, kui inimesed uuringu toimib formaliseeritud töötaja, kuid õppeaeg see keegi maksab.

töötingimused

"SGB-Truboprovodstroy-5" saab erinevaid kommentaare. Paljud kaebusi alluvatele korralduse töötingimuste kellad. Mitte alati, kuid sellised arvamused leitud.

Sageli kaebavad hagejad, et tööandja ei paku parimad tingimused töö. Kuskil ebamugav kusagil pole vajalikud seadmed sooritada tööülesandeid, keegi peab tegema kinnine ja kitsad ruumid suurte rühma.

Vaid mõned väidavad, et "SGB-Truboprovodstroy-5" organisatsiooni tööjõu sobib vastutustundlikult. Kellade leiad kõike, mida vajate, et edukalt täita teatud tööd, suhteliselt avar tuba.

ajakava

"SGB-Truboprovodstroy-5 'ülevaateid negatiivse iseloomuga töötajatel on tihti saada töötamiseks graafiku ettepanek ettevõtte. See saab palju kaebusi. Eriti arvestades kõiki muid funktsioone tööhõive.

Inimesed märkida, et kui kellad on palju aega teostada täitmise tööülesandeid. Ja seda hoolimata asjaolust, et leping märgitud selge ajakava. Ületunnitöö ei maksta. Mõnel juhul me peame töötama 12-14 tundi päevas.

sotsiaalsed garantiid

Kommentaarid firma "SGB-Truboprovodstroy-5" näitab, et sotsiaalne pakett annab äriühingule täielikult. Mitte kõik on piisavalt, kuid tööandja püüab oma kohustusi täita seaduse alusel.

Haige ja puhkus ettevõtte toimub. Kui te töötate vahetustega makstud Road konkreetse punkti eluaseme ja toitumise ka ei pea mõtlema. Kõik need probleemid on lahendatud tööandja.

Vastavalt mõned kommentaarid, rahvahulgad jätkuvalt hõivata majutust. Aga samal ajal eluaseme ei ole ikka veel mõelda enne. Seetõttu suhtes sotsiaalsed garantiid on olemas erinevad töötajad kommentaarid "SGB-Truboprovodstroy-5." Ettevõte pakub kõiki töö- ja sotsiaalsed. pakett, kuid mitte alati, millisel tasemel tahaksime alluvatele.

palk

"SGB-Truboprovodstroy-5" negatiivse tagasiside kava töötajate palga, mis on ette nähtud ettevõtte. Asi on selles, et tööandja intervjuu käigus pakub suurt kasumit. Tegelikult see kõik välja teisiti.

Mõned ütlevad, et "SGB-Truboprovodstroy-5" maksab hästi, kuid viivitused. Keegi ütleb, et sissetulekute tase ettevõtte on madal. Ja mõned rõhutada korralikku palka.

asemel järeldusele

Nüüd ma saan aru, mida "SGB-Truboprovodstroy-5" vaatab töötaja saab. See ettevõte on tihtipeale must nimekiri tööandjatele. Lõppude lõpuks, töötajad ütlevad juhtimine on ebaõiglane ja mitte väga sõbralik töökollektiiv. Palju "oma" inimesi, kes on hooletu töö.

Vaatamata selliste erinevaid arvamusi, me peaks rõhutama virtuaalne tõendite puudumisel ühel või teisel viisil ütles. "SGB-Truboprovodstroy-5" saab standard väidab, et teenib peaaegu iga tööandja Venemaal. Seetõttu võib eeldada, et uuritud ettevõte - see ei ole halb koht töötamiseks.