Maksmine koondamishüvitised arvutus, maksetingimused seadusega kehtestatud

Laid, kas arvutamisel koondamishüvitis? Aeg, kus see on vajalik, et täita tööandja selle probleemi lahendamiseks on olemas? Need küsimused huvi kõigile, kes kavatsevad lahkuda tööasendis. Lõppude lõpuks, raha vahel tekib vaidlusi tööandjate ja nende alluvate tihti. Seetõttu peaksite pöörama tähelepanu arvutamiseks ajal vallandamise eest. Võibolla ei ole tööandja kohustatud midagi töötajad? Venemaal nimetamise kord esitatud arvutuse töökoodeksi. Mida see ütleb? Millised omadused peaksid teadma iga töötaja enne magamaminekut?

Ma peaks maksma

Laid, kas makse lõpparve vallandamise? Ajastus selle protsessi kas seadusandlikul tasandil seatud? Kui üldiselt maksab tööandja alluvatele?

Praegu on olemas seadused Venemaal, mille kohaselt iga boss peab oma töötajaga. Ta maksab iga päeva eest, mil töötaja. See on kohustuslik meede. Vastasel korral võite helistada vallandamise protsess on häiritud. Seega alluvad on õigus esitada kaebusi tööandja tegevuse.

Art. 140 TC RF annab kindla ajavahemiku, mille jooksul tööandja peavad vastama. Kui boss ei muretse, ta nägu trahvi erineva suurusega.

nad maksavad

Sel panna arvutamisel koondamishüvitis? Tingimused tegevus - see on hoopis teine asi. Esiteks iga töötaja peab tundma, et teda raha panna. Lõppude lõpuks ei ole kõik sellest teadlikud. Mõned kodanikud ei tea, et tööandja on kohustatud arvutama ajal töölepingu lõpetamine!

Sel hetkel, võite küsida (või tagasi), mis on tööandja raha mitmes osas. Nende hulgas on:

• töötas riigipühad;
• tööpäevadest enne vastuvõtmist järjekorras vallandamist ;
• kasutamata puhkust.

Seega kõik need perioodid on võimalik koguda rahalisi vahendeid. Ja nad võivad nõuda iga töötaja. Tavaliselt tööandjad ise arvutamisel alluvatele. Peaasi - et kontrollida maksude.

vallandamise

Kui sätestatud makse arvutamise lahkumishüvitist? Tingimused tegevuse paigaldatud seadusandlikul tasandil. Asi on selles, et see on piisavalt lugeda töökoodeks, et leida vastus.

Nüüd Venemaal, iga tööandja on kohustatud päeval töölt elama oma alluvatele. See on siis, kui on olemas otsene eemaldamist töötaja tööülesannete täitmiseks. Ei varem ega hiljem.

Seega selleks ajaks vallandamise tööandja tingimata täita kõik vajalikud dokumendid, et arvutada. Ja Töökaarti ori saab panna teda raha. Delay makse karistatakse rahatrahviga. Ja hüvitamist täies ulatuses töötaja, mis pidi tasu eest.

ilma

Vahel juhtub, et töötaja ajal lõpetamise töösuhe ei ole töökohal. Ja siis, kui te võite arvata, tööandja ei saa arvutada kõiki reegleid. Art. 140 TC RF annab algoritmi käitumist antud olukorras.

Asi on selles, et makse tuleks veel teha. Aga selles olukorras on vaja läbi viia kohe palvel vallandatud töötaja. Ta kirjutab taotlusvorm töö arvutamine. Järgmine läbi makse. On võimalik, mitte hiljem kui üks päev pärast ravi korral taotluse.

Teisisõnu, kui töötaja ei tööta päeval vallandamise peab ta taotlema arvutamist, kuid seda tuleb teha kirjalikult avalduse. Raha saab kas samal päeval või järgmisel päeval. Ja ei midagi enamat.

puhkusel

Mida peaks pöörama tähelepanu tööandja? Kui makse arvutamise lahkumishüvitist? Ajastus võib varieerida. On öeldud, et palju sõltub olukorrast.

Mõnikord töötaja on vallandatud (või ta kirjutab avalduse ette omal soovil), samas kui puhkust. Sellises olukorras arvutused tehakse kohe. Tegelikult ajal vallandamine isik ei ole töökohal. Siis me oodata ori puhkust. Ja sel hetkel settida.

Tavaliselt töötajad tulevad pärast jätad raha eest. Aga kui see ei pea ootama, et töötaja kirjutada sobiva maksmise taotlus.

vaidlused

Mitte alati tööandja ja alluv kõik probleemid on lahendatud ilma probleemideta. See nii juhtub, et seal on mõned arutelu, millist arvutus sätestatud vallandamise. maksete ajastus (töökoodeks luuakse selge raamistik sel teemal) sularahas - päev. See tähendab, et kas ajal käitlemise tööandja on kohustatud maksma ori või järgmisel päeval pärast taotluse kirjutamine maksmise arvutus. Ja mis siis, kui on vaidlused?

See on väga lihtne. Summa, mida ei ole vaidlustatud, makstakse päeval vallandamist. See on see, millele juhi nõusolekul. Aga tasakaalu tuleb maksta ajal vaidluse lahendamist, pärast tööandja hakkab tootma täpseid andmeid valideerimise ja määrab, kui palju raha on tegelikult peaks alluv ametisse lõpetatakse.

Hilinemise korral

Tööseadusandlus Venemaa näitab, et makse väljaarvutamisel viivitus vallandamist on võimalik. Aga selles olukorras, on tööandja kohustatud katma kõik täiendavad maksed tagantjärele. Mitu pead maksma?

Täpne summa ei saa nime. Asi on selles, et see sõltub paljudest teguritest. Näiteks kogu võla. Ja viivituse kestust. Aga seadusandlikul tasandil arvutuse tingimused on seatud.

Karistus makse väljaarvutamisel viivitada vallandamine 1/300 refinantseerimismäärani keskpanga. See, kui palju kogu võlasumma maksma päeval viivitusega. Tagaplaanil algab järgmisel päeval pärast makse mittelaekumise raha. Ja see lõppeb päeval arvutus.

See reegel on alati ja igal juhul. Teisisõnu, see ei ole oluline, kas tööandja süü viivitusi või mitte. Viivituse veel arvutatakse kooskõlas kehtestatud eeskirjadega, Vene Föderatsiooni.

Raske viiviste

Tööandja võib kehtestada Venemaa maksmatajätmise arvutamise töötajate suurem vastutus. Asi on selles, et pea tuleb ette tasuda vahendite kõigi alluvate protsenti mitte hiljem kui 3 kuud. See on termin antud makse ilma täiendava suured trahvid (ainult trahve, mis on 1/300 refinantseerimismäärani iga viivitatud päeva eest).

Aga artikkel 145,1 Kriminaalkoodeksi sätestab, et kui tööandja on rohkem kui 3 kuud ei maksa kogu raha vaja oma alluvatele, see ootab tõsine vastutus. Esimene stsenaarium - see on trahvi määramist. selle suurus on kuni 120 000 rubla. Nagu sunniraha võib arvutatakse aastane sissetulek kurjategija. Või on oht 12 kuu jooksul kaotada vabadust.

Puhkus ja vallandamise

Järgmine küsimus, mis on huvi paljudele, - maksete arvutamisel võtta kasutamata puhkuse eraldumisel. Tema jaoks liiga, nagu öeldud, pead maksma. See protsess hõlmab palju nüansse. Ja nad iga pea tähelepanu pöörama.

Esimene reegel - kui töötaja ei lähe puhkusele üldse viimase aasta jooksul, raha antakse kõigile 28 päeva tasulist õigusliku pühad. Plus siia lisada veedetud päevade kokkuleppel tööandjaga, mis on pühad (et saada täiendavat toodangut nõudmisel). Kui puhkus ühel või teisel määral on kasutatud, siis võetakse arvutamise võrdeliselt töötatud aeg.

Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse? Esiteks, sa pead teadma keskmine palk töötaja kohta päevas. Pärast õigesti arvutada, kui palju puhkust päeva soovite maksta. Kui töötaja on töötanud firmas vähemalt aasta, kuid puhkusel ja ei kao kuhugi, nagu öeldud, see maksab kõik 28 päeva. Vastasel juhul on vaja arvutada järgmise süsteemi (see on parem seda kui näidet).

Alamalt 28 päeva tasulist õigusliku pühad. Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse? Oletame isik vallandatakse oma, olles töötanud 8 kuud alates tööhõive. Sel juhul päeva, mille eest makstakse hüvitist on võrdne: 28 * 8/12 = 18,67 päeva. Edasi Tulemuseks on korrutatud keskmine palk töötaja kohta päevas. Ja neid vahendeid tuleks pöörata lahkumishüvitist alluv.

Muide, Venemaal ei ole ette nähtud puudumine tasulisele puhkusele. Töötajad ei saa toimida ilma seda rohkem kui 2 aastat. Kui ori kavatseb seda teha, siis peab kohustuslikult saata see hästi teeninud puhata. Ja kui inimene lahkub pärast 24 kuud kestnud töö, ta saab tasu 56 päeva tasulisele puhkusele. Tegelikult mõista, kui palju maksma päevas, ei ole nii raske, kui tundub.

Reeglid arvutamiseks päeva, et pea maksma tööandja, võib jagada mitme sammu. Esimene - jagunemise koguarvust päeva puhkust 12. Teine - korrutada kokku mitmeid töötatud kuude aastal.

Nõue arvutamiseks

On öeldud, et alati ei ole võimalik arvutada töötajate päeval töösuhte lõpetamise. Siis küsime töötaja nõuda arvutamiseks lahkumishüvitist. Proovi seda dokumenti võidakse nimetada mall. Lõppude lõpuks, see on tavaliselt kirjutatud vabas vormis. Nõue võib välja järgmiselt:

I Ivanov Ivan Ivanovitš, ettevõtte LLC "miralinks", töötades juhtkonda alates 2012. Ma olen tööandja, Sidorova Petra Petrovicha, tee mind arvutamiseks tõttu vallandamist. See toimus 5. märts 2016.

Lõpus märge kuupäeva ja allkirjaga. Rohkem midagi erilist ei ole vaja. Töötaja on võimeline kirjeldama põhjus tema töölt päeval vallandamist. Ja ei midagi enamat. Pärast kirjalikult käesoleva dokumendi ja esitamise nõuded viimase tööandja peab andma kõik, mis on vajalik arvutus.

võttes raha

Nüüd on selge mis aja jooksul vastama pea vallandamise oma töötajatele. Protsess süütamise võimalik vähendada asjaolu, et pärast avalduse vastuvõtmisega lahkumisavalduse teinud järjekorras. Päeval selle jõustumist töötaja on tööandja, kes annab talle erilise lahendamise lehel, samuti töö raamat. Mis lehed pead minema raamatupidamise osakond ja saada raha.

See on arvutamise koondamishüvitised. Tingimused väikeste sammudega - nõudmisel päeval vallandamist. Või järgmisel päeval pärast kirjalikult taotluse raha maksmise. Niipea kui tööhõive ajalugu ja arvutamist saadakse, töötaja sõlmib registrit allkirja. Ikka vallandamise protsess on lõppenud.