Maksmine pühad sõltuvalt liigist: Mõned aspektid

Igaüks, kellel on seaduslik õigus puhata.

Vastavalt artikli 114 tööseadustiku töötaja on tagatud õigus tasulisele põhipuhkusele. Õigusaktid tagab tema töösuhte jätkamine ja ülejäänud osa summas keskmise töötasu.

Peamised põhipuhkus

Basic makstud puhkust, kui kõik töötajad on 28 päeva. Üksikute kategooriate töötajate õigus lisapuhkust. Nende hulka kuuluvad töötajad, kes tegelevad kahjulike või ohtlike tööd, samuti muul juhul ette nähtud artiklites 115 ja 116 tööseadustiku.

Puhkusetasu arvutatakse selle kestus kalendripäevades. Makse maksimaalne piir seadus ei täpsusta. Holiday mittetöötavale päeva, mis jäävad sel perioodil ei kuulu see, ja mitte täiendavalt tasuda.

Arvutamine ja sellele järgnenud tasulise põhipuhkuse (artikli 136 alusel töökoodeks) tuleb teha mitte hiljem kui 3 päeva enne selle algust.

Esimese aasta jooksul, et töötaja on töötanud tehases, ülejäänud võib anda kuue kuu pärast alates selle tegevusest. On ka juhtumeid alguses ülejäänud vahelise kokkuleppe töötaja ja tööandja. Igal juhul peab makseteenuse vabastamist tehakse vastavalt kogemustele.

Arvutatakse keskmine töötasu laekumine puhkust ja maksete kasutamata puhkust on valmistatud vastavalt valitsuse dekreeti Vene Föderatsiooni № 922 alates 24.12.2007 aastat, ja artikli 139 tööseadustiku. See peaks võtma arvesse kõiki makseid, olenemata nende allikast. Sotsiaalmaksete ja muude maksete suhtes, mis ei ole seotud makse, ei arvestata.

Keskmine palk arvutatakse jagades summa palgast arveldusperioodi 12 kuud, siis - keskmine kalendripäevade arvu kuus (29,4).

Arvutamine puhkust on valmistatud keskmine palk korrutatakse päevade arvuga puhkusel.

õppepuhkust

Vastavalt artiklitele 173-179 LC RF ta on andnud töötajatele, kes töötavad paralleelselt põhiuuringus päeval või õhtul kujul ülikoolid, Susa ja töötajatele, kes õpivad teket algkutseharidus (kool, koolituskeskus, jne) või õhtul koolides.

Sel juhul maksmise õppepuhkus võib läbi viia ainult seoses nende töötajate, kes saavad esimese hariduse ja õppida edukalt jätnud antakse neile ajaks istungite ja lõpetamise või kui õppeasutus on riik akrediteeringu. Lisaks puhkuse antakse juhul, sissepääs õppeasutus.

Töötajad töötavad ettevõtte osalise tööajaga, õppepuhkus ei anta. Õiguse kohaselt õigus tasulisele koolitus töö on ainult põhi töötajate (artikli 287 LC RF).

Makse tööd koolituse ja teadustöö tuleb läbi viia kraadiõppe ja doktorandid. See ei ole määratud tööseadustiku ja seadus 1996/08/28, № 125-FZ (artikkel 19).

Lapsehoolduspuhkus (lapsehoolduspuhkusel)

See tüüp puhkus on õigus kõikide naistöötajate alusel tööleping, mis on varsti emaks (vastavalt artikli 255 töökoodeks).

Aga mitte ainult rase töötaja on õigus sellise ajutise töölt aktiivsuse säilitamine palga ja positsiooni. Töötaja, kes on lapsendatud lapsed vanuses alla 3 kuu, saavad võrdsed õigused sünnitanutest (artikli 257 töökoodeks).

Maksmine rasedus- tehakse pärast arvutamist aega puhata naiste töö enne ja pärast sünnitust (või lapsendamise). See omamoodi ülejäänud koosneb kahest osast, mis on enne ja pärast sünnitust. Keskmine puhkuse kestus on 140 kalendripäeva.

Toetust makstakse raseduse ja sünnituse ajal, pane kõik töötavad naised, samuti registreeritud tööhõive keskused ning jättis seetõttu likvideerimise korraldamise. Selle väärtus sõltub keskmisest aastapalgast valguses lisasissetuleku (preemiad, soodustused jne). Alates jaanuarist 2010 alampiir jooksul toetust 2061,41 rubla (esimese lapse).

Kohustuslik lisapuhkus emadele lisaks.