Lõpparvutuse töötaja lahkumishüvitist

Lõplik makse töötaja tema vallandamise tähendab maksmist sularahas, mis on tingitud kestaks oma töösuhte kestusest. See on vajalik, et võtta arvesse põhjustel lõpetamise. Lõppude lõpuks, palk kodanik ja muud vajalikud maksed sõltub see kohapeal. Selles olukorras pead ei tohi unustada, et makstes jätta isiku tehakse samal päeval, kui töötaja viimase viib oma tegevust organisatsioonis. Vastasel juhul vastutav lihtsalt vältida probleeme seadusega.

alus

Lõpparvutuse lahkumishüvitis on tehtud kõik lõpetamise korral töölepingu. Aga üksnes põhjendused, mille seost töötaja ja tema ülemus peatub sõltub summa raha, et isik on saada lõpuks. Vastavalt artiklile 140. tööseadustiku, juht peab maksma kõik raha võlgu kodanikule tema viimane päev tööd. Ja kui see on võimatu selle protseduuri läbiviimiseks määratud ajal, seda teha järgmisel päeval, töötaja esitas nõude arvutamise sellega. Vastasel korral võib juhtkond suures hädas, kui isik taotleb kaitset rikutud õigusi kohtus.

Tööleping võib lõpetada palvel nii tööandja algatusel kodanikule, samuti asjaolude tõttu ei allu nende kontrollile. Lisaks soov lõpetada tööleping on sageli vastastikune. Viimasel juhul lõppmakse lepingu alusel saab läbi viia mitte ainult viimasel päeval nägu, kuid pärast seda punkti.

Makseviisid

Olenemata põhjustest töösuhte lõpetamiseks, on ta kohustatud tegema lõpliku makse. Kohustuslikud maksed hõlmavad:

• töötaja töötasu;
• hüvitist puhkuse, mida ei ole kasutatud;
• lahkumishüvitist lõppedes suhet lepinguosaliste vastavalt punktile. 2 tundi. 1 silmus. 81 LC RF.

Täiendav liiki rahalist toetust on: koondamistasu lepingu alusel mõlemad pooled, samuti muud liiki rahalist hüvitist kindlaks kollektiivlepingus.

Väljastamise kord ja säilitades

On selge, et kõik vahendid tõttu makstakse töötajale. Samal ajal mõned neist võivad mõnikord kinni pidada. Konkreetsel juhul me räägime müüa kui jättis töötaja puhkust, et nad on kasutanud, kuid tööperioodi ei ole täielikult välja töötatud ja kodanik on otsustanud suhte lõpetada selle organisatsiooni ja kirjutas lahkumisavalduse.

Aga seal on üks oluline hoiatus. Raha kasutatakse puhkus ei säilitata mida tööandja palka isik tema vallandamise ainult siis, kui tema lahkumist töö viiakse läbi seoses töötajate vähendamise või likvideerimise korraldamise. Sellisel juhul töötaja õigus ka koondamistasule summas keskmisest sissetulekust kaks kuud, ja kui ta ei ole saanud tööd ja kolmandat kuud. Lõpparvutuse lahkumishüvitist kodanik läheb tema viimane päev tööd. Ja ta maksis: palk, hüvitis kasutamata puhkuse, lahkumishüvitist, kui see on vajalik.

arvutamisel puhkust

Ettevõte mis töötaja on vallandatud, ilma ei maksa talle hüvitist puhkus, mida ei kasutata kogu tööperioodi. Juhul kui isik ei ole seda paar aastat, vastavalt ja tehtud väljamaksete summa selle aja jooksul. Kui kodanik lõpetatakse töösuhe organisatsiooni omal algatusel, ja periood, kus nad tööl ei ole täielikult lõpetatud, antud juhul tema palk mahaarvamised kasutada puhkust. Sel juhul raamatupidamine on arvutada täpne arv päevi või töö inimest.

Summa müüa lahkumishüvitist arvutatakse järgmiselt:

1. Võetud päevade arv tasulisele põhipuhkusele, näiteks 28. Seejärel jagatakse kuude arvuga aastas, t. E. Kell 12. Siis saadud number (2.33), mis on korrutatud arvuga veedetud tööperioodil kuud, näiteks neli.
2. Kui 2,33 korrutatakse 4, saadakse 9,32 kasutamata puhkepäeva. Siis see arv korrutatakse päevatulu, nagu 900 rubla. Selgub 8388 rubla. See on raha, et panna inimene hüvitist kasutamata puhkuse. Sama summa võetakse maha üksikisiku tulumaks - 13%.

Lõplik asula töötaja ei tohi kinni pidada pealik. Tuleb toota ajal, sõltumata sellest aluste märgitud töökoodeks pensionile kodanik.

Arvutamise reeglid lõpetamise töölepingu

Kõik maksed tuginedes töötaja, peab saama viimasel päeval oma töö ettevõttes. Sellisel juhul, kui juht ei ole teinud lõplikku makset määratud aja, siis tekivad riigivastutuse. Sel juhul kodanik peab saama mitte ainult kompensatsiooni, vaid ka mis tahes palga eest tööd.

Iga viivitatud päeva makseid pea peab maksma trahvi summas 1/300 refinantseerimismäärani Keskpanga Vene Föderatsiooni. Lisaks, kui summa lõpparve koos lahkumishüvitist on rohkem kui kolm korda suurem kui kasum töötaja, siis see raha tuleks saastekvootide makstud üksikisiku tulumaksu määraga 13%. Maksu ka toimunud pöörates puhkusetasu.

Hoolitseda omal algatusel

Lõpparvutuse vallandamine omal soovil tehakse isikuga viimasel päeval oma töö kohustusi, mis hõlmab:

• palk kogu aeg;
• hüvitist puhkuse, kui isik on töötanud ilma põhipuhkus mitu aastat.

Siin tuleb märkida, oluline asjaolu. Kui puhkus on kasutatud kodanik, kuid aja töö ei olnud täielikult lõpetatud vastavalt lepingu lõpetada palvel viimase tööandja on õigus maha arvata raha ta varem makstud vahenditest.

Kui te ei saa teha mahaarvamisi teenimata puhkus

Mõningatel juhtudel, mis on sätestatud õigusaktides, kinnipeetava puhkuse eraldumisel ei teostata. See kategooria hõlmab selliseid olukordi:

1. Kaotamine tööandja organisatsiooni.
2. Kärpimine.
3. Lõpetamine töölepingu, kui kodanik haiguse tõttu ei saa täita kohustusi.
4. Ajateenistus.
5. Mis täielik kadu endise töökoha oskusi.
6. Recovery samas seisukohti kohtu otsust.
7. Töölepingu lõpetamine pärast esinemist asjaolud, mis ei sõltu poolte.

Kui mõni eespool nimetatud juhul, isik süütamise juht peab lõpparve temaga tema viimane päev tööd ja maksavad kõik rahasummat seaduse alusel. Vastasel korral isik on täielik õigus kaitsta oma huve prokuratuuri ja kohtunike.

Lahkumishüvitisele: selle arvutamise ja suurus

Selles olukorras, kui algataja töösuhte lõpetamise tööandja tegutseb, kodanikel on õigus teatud juhtudel saada hüvitisi. Seda nimetatakse ka nädalavahetusel. Summa makse võib olla summa kahe nädala või kuu töötasu. Toetus summas palk töötaja kahe nädala jooksul võib olla järgmistel juhtudel:

1. Kui tervislik seisund ei võimalda tal jätkata oma karjääri korraldamise. Või kui ta keeldub liikuda teise asendisse ja pea on midagi enamat pakkuda talle.
2. Täiesti töövõime kaotus kodaniku.
3. Kui muudad tingimused töölepingu.
4. Kui inimene on kutsutud ajateenistusse või asendusteenistusse.

Igakuise sissetuleku makstakse:

• lõpetamisel töölepingu vähenemise tõttu;
• puhul likvideerimise korraldamise.

Ka kollektiivlepingu saab paigaldada ja muid asjaolusid, kui sellist toetust antud töötaja. Kuid maksmise lõpparvutuse lahkumishüvitist, sealhulgas hüvitised tuleks toimus viimasel päeval töö inimest. Lisaks arvutamisel seda tüüpi hüvitist tuleb arvestada, et makse, kui rahasumma saastekvootide ületab palk töötaja kolm korda. Vastasel korral üksikisiku tulumaksu ei maksta.

Näide lõplik lahendamine

Töötaja, kes lõpetab töösuhte konkreetse organisatsioonil on õigus saada töötasu ja muud hüvitist, kui vallandamise alus loa. Võtame järgmise näite.

Ivanov töötaja lahkub ettevõtte omal soovil. Loomulikult ta ei saa sel juhul, koondamistasude ja säilitamine keskmise töötasu kolmandat kuud enne kuupäeva tööhõive. Aga tal on õigus saada toetust, teenitud raha kogu aeg ja hüvitis puhkust. Lõpparvutuse töötaja sellises olukorras on toodetud kujul T-61. See on märkmete arvutus, on täidetud lõppedes töösuhte.

Ivanov kirjutas avalduse aprillis ja astus 19.. Seega tuleb arvestada ja antud tasu 1-18 arvatud. Kui see on keskmine palk 20 000/22 tööpäeva (mitmed neist aprillis), lõpuks väljub summa päevas - 909,09 rubla. See on korrutatud tööpäevade arvuga kuus vallandamise - 18. Selle tulemusena summa läheb 16363,22 - Palk Ivanova aprillil. Lisaks organisatsiooni esimene maksab maksu raha, ja siis annavad lõpliku lahenduse raamatupidajad kodanik.

Kuna isik vallandatakse aprillis ja jätta ajakava seda juunis, ja ta ei kasuta seda, see on abikõlblikud. Arvutus toimub järgmises järjekorras:

Ivanov töötas sel aastal 3 kuud ja 18 päeva. Aga loota läheb 4 täis. Ümardamine lähima kümnendiku ja sajandik osa ei tehta, nii et summa on arvutatud 28 puhkepäeva / 12 kuud aastas = 2.33 päeva. Siis 2,33 * 4 (veedetud kuud) = 9,32 päeva. Ja alles siis 9,32 * 909,9 (päevatulu) = 8480,26 (kahju puhkust).

Seega lõpparvutuse on valmistatud töötajate olukorda kõigi kogustes. Aga sel juhul, ainult palgas ja toetused puhkust, sest Ivanov astub tagasi omal algatusel. Kui ta oli vähendatud või rahuldamata likvideerimise tõttu, oleks ta saanud rohkem ja lahkumishüvitiste, mis on ka tasutud kõik sularahas (tuginedes artiklis 140 töökoodeks).

õigusteadus

Praegu on paljud endised töötajad pöörduda kohtusse oma õiguste kaitseks, mis nende arvates on rikutud juht vallandamise. Eriti siis, kui see puudutab sularahamaksete mis ei olnud õigel ajal ja õiges koguses antakse töötaja. Praktikas on isegi juhul, kui tööandja, mõistes arvutamiseks kodanik on vähendada personali, mis on valmistatud tema tulu mahaarvamine puhkust, mis oli eelnevalt kasutatud. Ja see viis lõpuks kohtuvaidlusi ja kaebusi.

Siin on värvikas näide praktikas. Töötaja vallandati organisatsiooni personali vähendamise. Head teda täielikult ära tasunud, kuid makstud rahavood säilitamine puhkust, mis on juba kasutatud kodanik juunis. Lisaks vähendada vallandamise protseduuri on rikutud tööandja poolt selle järgi, mida ta ei paku vabu töökohti töötaja. Aga samal ajal ta võtab vabade töökohtade kohta teiste, et see on keelatud teha sündmuste ajal vallandamise selle põhjal. Arvestades nende kasum ja leidis tööseaduste, endine töötaja kaebas õigusasutus taotlusega ennistamist ja maksmise jõustada jõudeelu, mis toimus tema süül oma boss.

Võttes arvesse kõiki materjalide puhul, jõudis kohus järeldusele, et tööandja pidas vähendamise menetluse järgimise töökoodeks. Lisaks on ta teinud koos töötaja täiesti vale arvutamise. Lõpparve lahkumishüvitiste (2016), ta lihtsalt ei juhtu. Ta äärmiselt rikkunud norme töökoodeksi seoses mille kodanik ennistati töö ja tööandja maksis talle hüvitist mittevaralise kahju ja et kasutatakse puhkus, mis oli eelnevalt ebaseaduslikult kinni. See on põhjus, miks juhid arvutamisel arvesse töötaja olema eriti ettevaatlik ja vältida rikkumisi käega, nii et sa ei tõestada nende puhul kohtusse.