Maksmine pühad. Nädalavahetustel ja pühade ajal. Maksmine nädalavahetustel ja pühade ajal

Kõik tööd tegevus - sõlmimist lepingu tasu, andmise puhkuse töötaja ja teised - kehtivad töökoodeksi Vene Föderatsiooni. See alusdokument reguleerivad suhteid ja töösuhted töötaja ja tööandja; Samuti võib olla muude dokumentide vastuolus esimese. Näiteks, määrused, seadused, määrused, korraldused, käskkirjad organisatsiooni ja nii edasi. N.

See artikkel on üksikasjaliku selgituse selle kiireloomulise teema kõigile töötajatele makse puhkust. Kõigepealt tuleb märkida, et tööjõu makse ületunnitöö punase kalendripäeva või ülejäänud päeva karjatamise ja Mittevahetatavatel töörežiimi on erinev. See küsimus on reguleeritud Art. 153 tööseadustiku.

Kõige olulisem ja huvitav punkt tööprotsessis töötajate on osa materjali, nimelt palka. Paljud silmitsi asjaoluga, et juht küsib minna nädalavahetusel või puhkuse tööd. Ja üsna loomulikult kõik huvitatud küsimusele: "Mis ma olen selle eest mul on õigus saada?"

määrus maksete

Maksmine töö riigipühadel ja mittetöötavad puhkus määratakse määruste või kollektiivse töölepingu, mille kohaselt ta võib suureneda. Igatahes, kõik organisatsioonid (OK, moodustades) on otseses korrelatsioonis tööseadustiku ja ei saa vastuolus tema vastavalt ületunnitöö makstakse kahekordne määr, ja ei midagi vähemat.

Hoolitseda puhkepäev: tingimused

Kokkuleppel töötaja makse asemel töötatud aja nädalavahetustel ja pühade ajal võib anda puhkepäev. Sellises olukorras makse tehakse ühes määr juurdepääsu tööle, ja päev ei maksta puhata.

Töötajate hüvitised on lahutamatu osa tööprotsessi ja peaks kajastuma töö- või kollektiivlepinguga töötaja.

Põhimõisteid, mida kasutatakse artikli

Päev. Iga töötaja on õigus puhata. Sõltumata sellest graafiku töötajatele eraldatakse päeva puhata.
Pühadel. See nn punase kalendripäeva.
Vahetatavad graafika - libistades režiimis. Näiteks 2x2 12 tundi, 8. tund, 5x2, 3x3 12 ja nii edasi.
Mittevahetatavatel režiim - tööaeg, mis vastab tootmise kalender, valitsuse poolt heaks kiidetud Vene Föderatsiooni.
Tükitöö - on töö, mis tuleb täita, et palkade sõltub põlvkonna. See tähendab, et kui töötaja on teinud 5 tükki 5 rubla iga selle tulu on 25 rubla, kui 10 5 rubla - 50 ja nii edasi.
Töö tunnis ja iga päev tariif - makse sel juhul sõltub töötatud ajast. Näiteks töötaja töötas 164 tundi kuus - palk saab ta ainult need tunni jooksul.
Töö palk - see on kõige stabiilsem palk. See ei sõltu töö, mitte töötundide. See on fikseeritud määr.

Kodanike kategooriatele, mis on keelatud põhjustada töötada nädalavahetustel ja riigipühadel

Vastavalt töökoodeksi tööandjal ei ole õigust kaasata nädalavahetustel ja pühade ajal, järgmised töötajad:

• alla 18-aastastele lastele. Erandiks on töötajate loomingulise seisukohti ja kutsealade (Art. 248 LC).
• Rasedad (artikli 259, 1. osa töökoodeks).

Nagu ülejäänud kodanikud, kui juhtkond tegeleda töötajate tööd nädalavahetusel või puhkepäevale, peab ta sellest teatama selle ette, ja juhtida läbi käsu või juhisega.

Maksmine pühad ja nädalavahetused loomeinimeste (meedia, televisioon ja video operaatorid, kino, teater ja kontsert organisatsioonid ja muud rühmi etendused üldkasutatavates) on määratletud normatiivaktide, tööhõive või kollektiivlepinguga.

Tüüpolukordades ja tingimused meelitada töötaja

Eriline kategoorias on järgmise riigi kodanikud:

1. Puuetega inimesed.
2. Isikud, kes kasvatab alla 3-aastastele:

• naised;
• Üksikisade;
• hooldajatega või hoolekogu.

Maksmine nädalavahetustel ja pühade karjatamiseks (teisaldatav) operatsiooni

Kui on vaja meelitada töötajaid töötama päeva oma puhkust või punane kalendripäeva, võib tööandja teha, teatades sellest töötajale ja tema kirjalik nõusolek teda. Juhul kui viimane ajatatud, maksmine puhkuse tuleb läbi kahekordne määr, kuid seal on mõned nüansid.

Teenimine lisamakseid sõltuvalt ajakava nihked

Maksmine otseses korrelatsioonis ajakava tööprotsessi:

1. Kui punane täht päev langeb töötaja töövahetuse, siis järelikult kulutatud aeg langeb alla normaalse tundi ja vastavalt tööseadustiku makse pühad, antud juhul teha vähemalt ühe summa ületab kiirust või palk töötaja. Või töötundide tunnitasu või iga päev tariifide suurus.
Näiteks töötaja töötas 2 päeva puhkust jaanuaris, mis on graafikus nihe töötajate. Kokkuvõte aeg ja osavõtjate piiratud ühe kuuga.
Mitu tööpäeva kuu ajakava kohaselt nihe - 20. Tegelik areng - 20.
Kuupalk töötaja on 20 000 rubla.
Maksumäär (päev) on 20 000 (kokku palga) / 20 (tööpäevade arv kuus) = 1000 rubla.
Seega iga töötaja saab puhkust täiendada tuhande rubla. Kuna täiendamiseks ettenähtud päevase tariif palgad sellel kuul töötaja on 22 000 rubla, arvamata maha tulumaks.

2. Juhul kui töötaja peetakse tänaseni, vastavalt ajakavale väljund, siis makse on tehtud kahekordse määra, vastavalt Vene õiguse.
Oletame, et tööpäeva kuus 20 22 tegelikult töötatud.
Kuupalk töötaja - 20 rubla.
Daily määr on 20 000 (kokku palga) / 20 (tööpäevade arv kuus) = 1000 rubla.
Kuna pühad töötaja graafikust on väljund ja tööandja põhjustab see toimiks, siis iga päev isik saab 2000 rubla. Järelikult tema palk oli 24000 rubla.
Seadus näeb ette ka asendamine sularahas puhkepäev konsulteerides töötaja.

Maksmine ööseks pühade ajal

Asendamine ajakava sisaldab töö mitte ainult päevasel ajal, vaid ka öösel.
Öö - on periood 22:00-06:00. Selline tööaeg makstakse vähemalt 20% lisatasu.

Töötasu pühade ajal: öövahetuse

Tingimused:

1. Kui töötaja on väärt tööpuhkus on tasuline ühtse määra suurenenud tasu öösel. See tähendab, et antud juhul saab töötaja: tariif päevatasu + lisatasu öö + täiendada ühe suurusega.

2. Juhul kui töötaja puhkuse graafikust loetletud puhkepäev, ja ta on huvitatud tööst, makse on järgmine: tariif päevatasu + lisatasu öisel x 2. See tähendab, et makse pühad selles olukorras teha topelt summa.

Maksmine pühad ja päevad, mil Mittevahetatavatel töörežiimi

Mittevahetatavatel töörežiimi tähendab, et töötaja on tööl esmaspäevast reedeni, puhkavad laupäeval, pühapäeval ja riigipühadel ja juhitakse tööprotsessi tootmise kalender.

Maksmine riigipühad ja nädalavahetustel selle operatsiooni ajal viiakse läbi vähemalt kaks korda rohkem järgmistesse rühmadesse töötajate:

• pieceworkers.
• Töötajad, kes töötavad tunnitasu või päevapalga määra.
• osalise tööajaga.
• Töötajad, kelle palk.

Palvel töötaja makse võib asendada sätte nädalavahetusel.

Peegeldus tellimuse ja makse summa, mida tööandja

Tööandja peaks kajastuma tööhõive või kollektiivlepinguga, määruste ja tellimuse suurusest tasu punane kalendripäeva ja päeva puhata.

Peamised parameetrid, mis väärivad juhtkonna tähelepanu:

• Määrata mõju suuruse summa ulatuses jäätmete väljaspool pühad ja nädalavahetused tundi.
• Kasutage keskmine päevatasu või tunnitasu, mis on arvutatud töötaja palgast ja keskmise tööpäevade arvu jooksval kuul või päeval palk kavandatud tööaja kindla kuu.
• Määrata, kas siis arvesse tariif (palk) või tulu summa, mis sisaldab stabiilne preemiad ja lisatasud.

ületunnitasu

Enamikul organisatsioonid, läbi kõigi raamatupidamise töötundide. Ületunnid on need, mis töötaja töötas üle standard aega arvestusperioodil. Esimesed kaks tundi üle päevast mahtu makstud aega ja pool, kõik ülejäänud tundi on compensable all topelt tariifi.

tulemused

Selle artikli nüansse nädalavahetustel ja pühade ajal tööandja poolt makse avalikustatud, analüüsiti ka tingimused, et meelitada erikategooria töötajate tüüpolukordades. Erilist tähelepanu pööratakse makse kalender punane päeva ja ülejäänud päeva karjatamise ja mitte-eemaldatavate režiimid. See annab teavet ületunnitöö hüvitamist. Makse pühad ja nädalavahetused on täiendada või kahekordse summa, või säte - kokkuleppel töötaja - teise puhkepäev asemel kulutada. Töötades 22:00-06:00 tagas säilitamine kaks garantiid: makse pühad ja öötundidel.

Tööseadusandlus Vene Föderatsiooni ette hüvitis kõrvalekalle tavapärasest (standard), ette nähtud tootmise ajakava töötingimused. Iga organisatsioon oma reguleerivaid makse protsessid peavad põhinema seadusel ja mitte vastu vaielda.