Maksmine reisimiseks nädalavahetusel: tellimuste

Iga juht teenuse vaja saata oma töötajate töölähetusse. Praktikas sageli on olukordi, kui teenuse reisi langeb päevale, mis teeb tööandja mõtlema, milline kogus on tasu töötaja palk sel perioodil ning juhul, kui isik ei täida oma tööülesandeid sisse kindlaksmääratud aja ja oli teel.

määratlus

Reis kontoritöötaja vaja täita tellimusi peatoimetaja mis toimub püsiva töökoha, mida nimetatakse reisi. Sel juhul puudumisel töötaja organisatsioonis, ta hoiab oma positsiooni ja palka.

Lisaks enne isiku väljumisel täita oma tellimusi teises kohas tuleb teha tellimuse millega viimane on tutvustatud personaliosakond käsitsi.

reguleerivate dokumentide

Kõik organisatsioonid ja ettevõtted, mis saadab oma töötajad töölähetusel tuleb juhinduda järgnevad õigusaktid:

• Töökoodeks, kus Art. 139 määratleb arvutamise reeglid keskmise inimese sissetuleku ja maksmise reisimise tõttu puhkepäev.
• Resolutsioonid Vene Föderatsiooni № 749 ja № 922.
• Kiri Rahandusministeerium.

Omadused

Maksmine reisimiseks nädalavahetusel sõltub tema kohustuste täitmist töötaja pärast tundi või mitte. Sellisel juhul, kui see on selle aja jooksul ei toiminud, saab ta tagasi ainult kulusid, mis on seotud rentimise eluaseme, toidu ja reisida. Kui isik nädalavahetusel läbi oma karjääri, ta pannakse topelt makse selle aja jooksul või päeval.

Lisaks maksmise reisi nädalavahetustel võib ette kollektiivlepingus, samuti teiste kohalike tegude organisatsioon.

Kui töötaja töötas

Juhul kui kodanik, kes oli tööreisil, läbi oma kohustusi päevas, on tal õigus kompenseerida seekord on järgmine:

• Saa topelt palk vastavalt Art. 153 TC. Lisaks kohaliku organisatsiooni aktid see summa võib suureneda, kuid ainult äranägemisel juht.
• Võtke extra päev, kuid sel juhul on rahaline hüvitis oma tööd teatud aja tagastatakse ainult nägu summa keskmisest sissetulekust.
• Lisaks on igal töötajal on kogunenud päevarahad kogu aeg kulutatud teenuse reisi.

hüvitusfondid

Saadan oma töötajate töölähetusse, juht peab hüvitama talle kogu sõidukulud, mis hõlmavad:

• reisikulud koha täitmise tootmise ülesanded ja teel tagasi;
• elamumajanduse;
• DSA - rahasumma, mis ei sõltu täitmise ülesande Chief;
• muud rahalised kulud, kui need õigusaktid on loetletud kohaliku äri.

Peamine eesmärk kõik maksed - on tagada normaalset elu töötaja organisatsiooni ajal, kui ta saab olema ebatavaline seadmine. Isegi juhul, kui vajadus oli reis nädalavahetusel, päevarahade tasumine toimub kogu perioodi inimene väljaspool alalist tööhõivet, olenemata sellest, kas ta töötas või mitte.

põhidokument

Töötajad Reisid mittetöötav perioodi korralikult raamitud, kuna see sõltub makse reiside nädalavahetusel.

Tellimus (proovi):

Ltd "______________" (firma nimi)

00.00.00 linn number ___________

"On ärireis nädalavahetusel"

Tänu praktilistest vajadustest, tehnilise osakonna juhataja Ivanova II Kirjuta ametlikul visiidil nädalavahetusel koos ____ _______ aasta eest tasumisega perioodi kahekordse suuruse vastavalt Art. 153 TC.

Alus: Märkus Müügijuht Petrov PP

Direktor _____________________ (nimi)

Tutvumine ____________________ (ärakirja personali allkiri)

Ka enne saatmist alluvatele tootmise mitte-ärireis ajal juhendaja järgima seadust nõuetele. Tuleb meeles pidada, ja seisukorda töökoodeksi et naised, kes ootavad last, samuti isikud, kes ei ole veel saanud kaheksateist aastat vana, ei saa suunatud tööandja poolt teise asukohta Möödapääsmatu. Nõusolek antud juhul on absoluutselt vajalik järgmistesse kategooriatesse kuuluvatele isikutele:

• üksikvanemad;
• lastega naised kuni kolm aastat;
• alluvatele, kes hoolitseda haige pereliikmed.

Kõik tingimused tööhõive on räägitud ja kokku leppinud juhendaja ja töötaja reisida viimasel ettevõtted vajavad. Pärast naasmist töötaja peab kompenseerima kahekordse maksmise reisida nädalavahetusel järjekorras, mis tuleb koostada spetsialistid kooskõlas kõigi eeskirjade LC RF ja allkirjastatud kodanik.

aja jälgimine

Enne saatmist töötaja reis selleks vajadust on, et mis peegeldab asjaolu, et maksmise reisi nädalavahetusel tehakse kahekordse kiirusega. See on sobivalt fikseeritud tabelis.

Peamised kood tembeldatud käesolevas dokumendis, kui inimene on reis seotud praktilistest vajadustest, tähistatakse tähega "K" või number "06". Kui reis on nädalavahetuse, siis see peaks olema tähistatud nimetused "PB" või "03". See kood on panna aega lehed , isegi kui töötaja väljund aeg oli minu viis koht kordusi.

nüansse

Õigusaktides on mõned omadused, mis võivad olla seotud makse määramise nädalavahetusel asutuste töötajad ja organisatsioonid. Tingimused tööreiside riigiteenistujate on sätestatud presidendi dekreet number 813. See võimaldab neil inimestel naasta ärireis, isegi nädalavahetustel. Lisaks riigiteenistujate läbi tööjõu aktiivsust väljaspool tööaega kompenseeritakse neile kahekordne määr keskmisest sissetulekust või asendatakse ekstra puhkepäev.

Neile inimestele, kes töötavad vahetustega, maksta reisi puhkepäev alusel Art. 153 tööseadustiku. Arvutus on järgmine neid:

• Kui teenus külastus toimub vastavalt ajakavale, summa keskmine sissetulek töötaja;
• pärast tundi - summat kahekordselt või lisaaega vaba.

Maksmine reis puhkepäev saab olla ainult juhul, kui see on määratud järjekorras ja on tabelis kajastatud.

Omal algatusel

Juhul kui töötaja vabatahtlikult naasnud ärireis oodatust hiljem, kasutatud puhkepäevi ja andis juht pileteid kuupäevad et ei lange kokku need, mis on määratud järjekorras, juht ei pruugi maksta töötaja selle maksumus. Maksmine reis päevas välja lülitada kirjas rahandusministeeriumi aasta 20.06.2014 täielikult arvesse võtta maksustamise korraldamise ja tema praeguses kulud vastavalt tuleb kinnitab väljastatud reisidokumentide korralikult.

Kuigi teedel

Kui töötaja, kes oli saadetud töölähetusse, reisile teostamise kohast tootmise tellimusi nädalavahetusel või puhkuse, siis on aeg ta tuleb pöörata kahekordse aja. Kuna tööde perioodil vastavalt Art. TC 113, on keelatud ja võib läbi viia ainult hädaolukorras või Möödapääsmatu.

Lisaks, et makse päevast reisi teedel tuleb vähemalt kaks korda summa (vastavalt Art. 153 LC) kui töötaja päevaraha selle aja jooksul, mis moodustavad 700 rubla maksta 2016. aastal.

õigusteadus

Praegu kodanikud üha enam üritab oma õigusi kõrgemates kohtutes. Enne kohtusse minekut, paljud töötajad üritavad läbirääkimisi tööandja ja lahendada kõik probleemid rahumeelselt. Aga nagu praktika näitab, on see menetlus tulemuseta.

Näitena tsiviilasjas:

Seoses ettevõtte vajadust kodanik olin sunnitud minema töölähetusse nädalavahetusel. Sel juhul tööandja tehti korraldus, milles registreeritakse kõik tipphetki selle reisi, millele on märgitud, et vastavalt Art. 153 töökoodeksi töötaja eest makstakse antud aja jooksul kahekordse suurusega.

Kuigi naasnud reisi otse teedel murdis bussi, mis sõitis alluv. Side ei olnud, ja teavitab boss oli lihtsalt võimatu. Sel päeval töötaja ei puutu organisatsiooni ja ei teatatud, sest neil ei ole võimalust seda teha. Head teda vallandati töölt ilma selgitamata põhjustel, mis rikkus tööseadused. Kodanik oli sunnitud minema kohtusse.

See tuleneb kohtupraktikast, et töötaja on esitanud kõik tõendid, mis oli teel määratud ajal ja kinnitas, et reisidokumendid. Lisaks töötas ta teenindab pärast tundi, sest see oli ärireis nädalavahetusel. Selle eest makstav tasu panna topelt summa keskmisest sissetulekust, mis ei olnud täitnud tööandja, sest töötaja oli lihtsalt vallandati töölt.

Kohus nõustus argumentidest tunnistas tema vallandamise ebaseaduslikuks ja ennistas tööl, samuti panna pea kohustus hüvitada teenuse kulud ja jõustada jõudeelu. Lisaks on otsuses oli märgitud, et reis üle nädalavahetusel, makse, mille eest töötajale tugineb summas kaks korda tulu tehakse ainult isiku nõusolekul, välja arvatud kui on põhjendatud alust viidatud Art. 113 töökoodeks Venemaa.

Järgnev näide:

Kodanik pöördus kohus kehtetuks mõned määrused, mis piiravad töötajate õigusi töölähetusse saata nädalavahetusel.

Ministeeriumi esindajad Tööjõudu vastu hageja väidetele, juhtides tähelepanu sellele, et need dokumendid ei ole vastuolus normidega TC, sest töötaja, kes lahkub reisile ärivajadustest mittetöötavale päeval, tema tulu ta saab makse summat kahekordselt kooskõlas Art. 153 tööseadustiku.

Kohus otsustas jätta kahju, juhtides tähelepanu sellele, et alluvuses töötaja töölähetusse, pea toetub eeskirjad töökoodeksi mis ei riku töötajate õigusi. Kodanik oli rahul selle otsusega ja kaebas selle edasi kõrgemale asutusele.

See näitab, et töötaja ei ole alati rahul ainult topelt tasu reisi nädalavahetustel. Õigusalase praktika näitab, et paljudes kodanike kaebusi selles küsimuses, nad tahaksid suuremat hüvitist karjääri mitte-tööaja, samuti ekstra puhkepäev, mis on vastuolus Art. 153 tööseadustiku.