Mis on kvartaalne preemia?

Töökoodeks lubab tööandjatel maksta sularahas stiimuleid töötajat. Mis on premium? Selle liigi ja suuruse enamikul juhtudel sõltuvad ainult suuremeelsust tööandja. Kõige levinum mitterahaline julgustust on pikka aega olnud ja on ka praegu kvartali lisatasu. Aga see on raske saada? Me õpime hiljem selles artiklis.

Kvartali Hind: pakub sihtkoht

Täiendav julgustada töötajaid võib hõlmata erinevaid meetodeid, kuid kõige populaarsem üks on täiendava rahalise edendamise või preemia.

Makstav palk tööandja poolt suurepäraseid tulemusi teatud aja jooksul pärast suurprojekti või pärast olulisi koosolekute edukalt. Kui tegemist kvartali boonus, millise perioodi eest töötajale tuleb ennast tõestada, et saada täiendavat edendamiseks on kolm kuud.

Otsus lisatasu maksmise saadakse üksnes tööandja, st. E. Ettevõte või ettevõtja ei ole kohustatud maksma oma töötajatele boonuseid. See tööandja õiguse, mida ta saab kasutada soovid.

Reeglid arvutamise ja laekumise premeerib reguleerib töökoodeks, eelkõige artikli №191. Lisaks töökoodeksi reguleerida et maksete ja sisedokumendid, nagu määrused, samuti lepingu töötaja. Tööandja on kohustatud järgima neid dokumente ja tegutseda vastavalt neile. Kui see fakt on rikutud, võib töötaja alati esitada kaebuse tööinspektsiooni või kohtusse.

Et soodustada töötaja makse kajastatakse tuluna saadud ja võetud arvesse tulumaksu maksmist. Rahalise julgustust (ja palgaarvestuse) peab maksma huvi pensioni ja muude vahenditega. Kui audiitorfirma kontrolli on üldiselt üsna tihedalt uurida, et maksete erinevate auhindade ja õigeaegse oma makseid.

Mis lisatasude maksmine seotud erinevate vaidlusküsimusi, mis aitab lahendada töökoodeks ja sisedokumendid ettevõte. Selles asendis tegude igal juhul ei tohiks olla vastuolus tööseadustiku.

Tingimused lisatasu maksmise

Tööandjal on õigus teha ettekirjutusi lepingu tingimused maksete (samuti asjaolud maksmatajätmise) töötajate töötasu. Nagu eespool öeldud, on need sätted ei tohiks olla vastuolus peamine dokument, mis reguleerib töösuhte vahel töötaja ja tööandja, st. E. Vene töökoodeks.

Oluline on jälgida järgmisi reegleid:

1. Ajavahemik, mille andmed on kättesaadavad, on veerand (3 kuud), ja tekivad siis, kui kogunenud intressi.
2. Kehtestatud tingimustel, mille tööleping, raha kantakse töötaja koos palga või ette.
3. Kui leping kindlaksmääratud tingimused ei ole vastuolus tööseadustiku maksustamise saab läbi nende jõudlust.

See juhtub, et tööandja määrab eritingimused lepingus. Töötaja peaks olema kohustuslik hoolikalt lugeda kõik paberid, mis on kohustatud alla kirjutama, ning pöörama erilist tähelepanu tipitud teksti väikeses kirjas. Kõige tavalisem objektide kokkulepe on:

• õigeaegse konkreetsete ülesannete täitmiseks;
• täitmise (mõnel tasemel) või täitmise kava;
• muud tingimused, mis annab konkreetse töö.

Lisaks ise maksavad kvartaalset premium sõltub vastava soove juht. Kui töötaja ei täida püstitatud ülesanded lepingu või töömahtu, on tööandjal õigus mitte maksta tasu.

Igal juhul peab tööandja vastavalt kehtivale seadusandlusele on tingimata järjekorras kvartali üle- või kõrvaldamise oma makse või maksmatajätmise.

Kes ei peaks tasu?

On liiki inimesi, kes ei pea maksma käteispalkkion põhimõtteliselt. See arvestab ajal LC RF. Ringi selliste isikute hulka

1. Naised kogu kvartali puhkusel lapsehooldustasu (kui puhkus langeb osa kvartalis arvutatakse ümber).

2. Isikud, kes on saanud trahvi, reprimands ja muud liiki distsiplinaarvastutuse Käesoleval aruandeperioodil.

Sest tööandja jätab endale õiguse jätta töötasu kõigile või üks töötaja.

Nagu juhid, kes esindavad juriidilist isikut või üksikettevõtja ja töötajad on oluline, et nõuetekohaselt ette valmistada ja suudab lugeda leping ja sellega seotud dokumentatsioon. Kui määrused ette, et töötajal on õigus saada kvartali boonus, kuid see ei ole esitanud täiendavaid tingimusi vangistuse, tööandja kohustub maksma rahalisi preemiaid, sõltumata töötajate tegevuse kvaliteedi. Ja kui tööandja keeldub kompensatsiooni vastavalt kokkuleppele sõnastus töötaja saab ohutult rakendada kontrolliasutustele.

Arvuta kvartali boonus

Kvartali boonus on maksustatav tulu individuaalne. Kuupalk premium erineb mitmes aspektis:

• kasu võib olla saadud tulemusnäitajate tööandja kehtestatud;

• edendada tekkepõhise formaat on valitud tööandja üksi.

Arvutamise kord lisatasudega (arvutatud kvartali bonus) määrab tööandja omal. Mõnikord makstakse hästi määratletud summa töölepingus, kuid juhul, kui töötaja on osaliselt ka pikema aja jooksul, kuid teatud aja möödudes määratud väärtus muutub liiga väike, et pidada täieõiguslik lisatasu. See on põhjus, miks sageli kasutatakse teise põhimõtte tekkepõhise kvartali premium palk - maksmise protsent palgast.

Protsenti määramine võimaldab tasu poolt selleks, mis on palju mugavam kui summa tasumisega määratakse lepinguga, kui selleks tehakse eraldi iga töötaja. Kvartali boonus palk eeldab maksmise protsent töötajate palgad viimase kolme kuu jooksul. Mis premium on ka kohustuslik mahaarvamist 13% riigieelarvest.

Edendamine riigiteenistujate

Sest valitsus töötajate LC RF pakub ka võimalust saada rahalisi stiimuleid. Väljamaksmise korra reguleerib nii õigusaktide ja lepingu firmaga. Teatud töötajate kategooriate, nagu sõjaväelased on seaduses sätestatud eritingimused tekkepõhise stiimuleid.

Award vallandamise

Kui töötaja on vallandatud omal soovil, kindlustusmaksete arvutamise ja palk tehtud kooskõlas töötundide arvu kohta rahuldamata jätmise kuupäevast. Juhul kui ei ole sätestatud teisiti, kui töölepingus, kvartali preemiad makstakse ikka, kuid ainult tegeliku tööaja. Full arvutamisel töötaja tehtud päeval vallandamist.

On selles vaieldav küsimus, ja et isegi kohtud otsustasid erinevate osapooltega. Kui töötaja on täitnud kõik lepingu tingimused, mille alusel ta peaks tasu, kuid mitte vallandatud lõpus kvartali, mil see on võimalik anda korraldus - on tõenäoline, et ta jääb ilma hüvitist, kuna töösuhte korraldamise ajal järjekorras töötaja on läinud.

Tuleb meeles pidada, et kui vallandamine toimub muudel põhjustel, näiteks rikkumise tõttu töötaja distsipliini, edendamine ei maksta.

Näide arvutada kvartali boonus

Paljud töötajad on hämmeldunud küsimus, milline saab olema nende kvartali boonus. Kuidas arvutada hüvitise suurus? Valemid on erinevad, kui tööandja saab määrata arvutamise meetod rahaliste julgustust erinevate meetoditega: protsent palgast või kindlaksmääratud summa.

Üldiselt arvutamise näide võib olla järgmine: tasuliste jagatakse vajalikku arvu tööpäevade kuus. Edasi Tulemuseks on korrutatud tegelike töötundide. Näiteks töötaja palk on 50 000 rubla., Kuigi lepingus on sätestatud, et summa kvartali boonus on 65% palgast. Vastavalt töö ajakava kvartalis töötaja oli tööle 50 päeva, millest tegelikult kulutatud töökohal 48. Sellisel juhul tasu, kui eespool esitatud valemi abil arvutatakse järgmiselt:

50,000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rubla.

Seega on võimalik lisatasu arvutamiseks igal töötajal, kuid peamine asi - ärge unustage maha saadud summa (13%), samuti kõik vajalikud maksed pensioni suuruse ja muudest vahenditest.

Kokkuvõtteks

Kvartali boonus - sularaha edendamine, mis julgustab töötaja kvalitatiivselt täidavad oma kohustusi teatud aja jooksul (kvartalis). Lisaks on muid rahalisi stiimuleid töötajate, nagu kestus:

• kuus;
• aastane;
• saavutuste eest tööd;
• pikaajalise töö;
• vastutab ülesande täitmiseks;
• Pühade ja nii edasi. d.

Kui töötaja ei nõustu arvutamise kord, siis võib alati pöörduda abi advokaat või lihtsalt kaebuse Tööinspektsioon.