Mis on tariif ja tasud?

Üks peamisi põhjusi edu igal töötajal on palgatase. Huvi suurendades selle kasulik mõju soov saavutada paremaid tulemusi. Ja tööandja edukalt kasutab seda keeruline hoob mõju, millega töötajate palkade teatud saavutusi. Kas see on võimalik mitmeti, näiteks kõrgemat palka, stiimul boonuseid, tükk hinnad ja nii edasi. ne vallikraavi vormi alusel palk viitab igakuise kindla kiirusega. Kuigi see võib olla nii tunni- ja iga päev ja sõltub tööde keerukusest ja oskuste kategoorias.

Arvutage kuu lihtne: tunnitasu korrutatakse keskmine töötundide arv (tavaline tööaeg aasta jaguneb kaksteist kuud). Ja palgamäära ei saa olla väiksem kui miinimumpalk kehtestatud föderaalseaduse. Lisaks palgale on levinud arvestusviisi, kus tariifid palga auastmed on ülenevas järjestuses korrutamise teel teatud tegur, mis sõltub ettevõtte sektoris. Töötasu on jagatud ajapõhiseks (sõltuvalt ajakulu) ja tükk (arv valmistatud tooted või tehingud). Omakorda tükk koosneb otsene ja kaudne akord.

Kui töötaja on andnud otsese loovutamise (et) täitma konkreetset arvu tooteid. Tema palk arvutatakse järgmiselt: kindlasummaline heakskiidu töö korrutatakse jooksul lubatud arvu ja väljastatud tooteid. Kui see reegel on ületatud, kuid ilma abielu, siis laetud peal teise ja lisatasu (see makse nimetatakse tükitöö-bonus). Lisaks võib töötaja töötada tükk progresseeruv süsteem, milline on teinud üle normi, kasutada kõrgemad.

Kui ühekordse palgasüsteem on protsendina tuludest. See tähendab - sa pead olema aega ülesande täitmiseks (realiseerida etteantud mahu toote) teatud ajahetkel, sellest ja saada protsentides lepingu - tema palk. Kaudselt kasutada kogunenud eniya töötajate palkade, mis ei ole otseselt seotud tootmisprotsessi ja teenus (kontroll) varustatud töökohad. Selleks, tariif oma kategoorias korrutatakse määr, siis fakt põlvkonna pluss preemia. See tähendab, kui seade on tõrgeteta, väljund on suurenenud, ja töötajal on õigus saada stabiilne palk lisatasu ületunnitöö.

Mõnel juhul ei ole võimalik kindlaks teha, milline kogus töö lõpule konkreetse töötaja, täiuslik selle makseviisi kollektiivse tükitöö. Oletame, et meeskond on valmis mõned objektid ja saada talle teatud summa, mis jaguneb võrdsetes osades kõigi. Mis kasu on see makseviis? Jah, vähemalt, et ei ole lahkarvamusi palganumber, vähem viivitusi, kõrgema kvaliteediga tööd, ja uute abiga kogu meeskond kiiresti süveneda asja. Seetõttu ei ole vaja jälgida iga töötaja kontole, mida ta oli teinud. Ja aega on parem kulutada kontrolli töökorraldust. Jällegi lihtsam raamatupidaja - arvutamisel palgast ta ei pea kindla summa. On vaja ainult korrutada läbi kogu kollektiivse hindade tegeliku tootmise, millele on lisatud boonus, kui üldse. Seejärel saadud summa jagatakse kõigi töötajate. Lihtne ja lihtne! Muide, enamikus Euroopa riikides on juba pikka aega eelistatud süsteemi, kasutades seda üsna edukalt.

Kui puudub võimalus normaliseerida töötajate kohaldatakse aeg-põhise süsteemi. Ja palk arvutatakse järgmiselt: tariifi palgamäära vastava kategooria korrutatakse töötunnid - on lihtne ajapõhiseks maksesüsteemi. Kui hea kvaliteediga ja veel suuremat tasu, see on aeg-boonus. Kuigi see maksesüsteemide nimekirja, tööandjate mitte ainult, pakkudes individuaalset makseviisid teatavate töötajat. Spetsialistidega kõrge kvalifikatsioon mõistlik sõlmida leping lepinguliste palk, kui ettevõte on huvitatud, et hoida hea töötaja.