Tariifi süsteemi - mis see on ja mida see on?

Alusel palga mõiste on maksude ulatust. Tariifi süsteem on vajalik teket palganumber ja kasutatakse jaotus töö keerukusest ja töötajad - vastavalt nende kvalifikatsiooni. See koosneb tariifi võrkude määr ja palga olulise omadused ahelad positsioone.

Tariif töötaja on esimene heakskiidu peaks olema suurem kui väärtus miinimumpalk kehtestatud õigusaktidele. Tariifi süsteemi - süsteemi, mis võimaldab eristada palk sõltuvalt sellest, kuidas keeruline töö on tehtud ja mida kvalifikatsiooni teha töötajat.

Tööandja koos teda kontrolliva omavalitsuse või esindaja ametiühingu organisatsioon määrab teatud tasemel töötajate põhjal tariifi-kvalifikatsiooni viide. Samuti määrata, milline tariif kategooria kehtib teatud tüüpi tööd. Tariifne net tasu sisaldab kvalifikatsioonitaseme ja vastavate tariifide koefitsientide mis määravad summa ennustused.

Algoritm määrata uue heakskiidu

Töötajal on õigus taotleda oskuste kasvu kategooriasse kui tema teadmiste tase vastab kehtestatud nõuetele ja kohustused ta täidab kohusetundlikult ja vastutustundlikult. Tõstke heakskiidu saab ja töötajatele, kes kolm kuud edukalt läbi tööd kõrgemal tasemel ja läbida eksam. Rikkumise kohustusi, mis viis selleni, tootmise või olemasolu abielu olulise heakskiidu saab vähendada. See taastab töötaja tavakorras mitte varem kui kolm kuud.

Suurendamine eelarve täitmisele heakskiidu andmise ühtne menetlus kõikide ettevõtete:

• Töötaja loal vahetus juhendaja kirjutada avaldus ja et õigustada nende arvamusi. Vihje tootmise meeskond paneb teda viisa.
• Järgmine samm - kogumise vahendustasu. Selles on esindatud ettevõtte juhtimise ja ametiühingute organisatsioonide spetsialistid, käsitööliste ja töötajate kõrgeima kategooria.
• teadmiste töötaja kontrollimine, taotledes suurenemist, tuginedes tariifi-kvalifikatsiooni viide.
• Pärast eksami on määratud kategooria, mida kinnitab komisjoni ja järjekorras protokolli ettevõte. Kohustuslik kanne tehakse tööd raamat.

Tarbimise ja kvalifitseeritud juhend on kolm rühma iga elukutse:

• "Töö iseloomust." Siin saab määrata tööde keerukusest, tootmise tingimusi, tehnoloogilise taseme ja nõutava sõltumatuse taseme täitmisel tööülesandeid.
• "Mul on teada." Selles osas on nimekiri nõutud teadmisi ja oskusi.
• "Näide". Nagu visuaalne abi tüüpiline Tööüleandeid konkreetse kategooria võimalik täpsustada.

Määramine palgaastmestik

Tariifi süsteemi - see on norm, mis pakuvad diferentseeritud maksmise tööjõu. Normide ja nõuetega võib kehtestada nii keskselt kohalikus järjekorras.

Hinda ajakava on järgmine:

• Suhe tariifimääradega, mis kannavad äärmuseni teket.
• Lõpetanuid.
• Olemus suumi.

Tariif on mõõt suhteline tase makse. Selle väärtus võib erineda numbrilt numbrile.

Tüübid tariifi võrkude

Tariifiloeteludesse varieeruvad sõltuvalt kasvu koefitsientide:

• Ühtsed.
• Regressiivne.
• Progressive.
• Kombineeritud.

Unified arvestusviisi

Kõige sagedamini kasutatakse ettevõtete net kuus numbrit. Kõige lihtsam nõudeid ja kohustusi, mis on seotud esimese kategooria ja madalamad palgad. Kuues kategoorias nõuab kõrge oskuste ja töötajate pädevus.

Tariifne kaalud ei kasutata mitte ainult seadmise palka töötajatele toidud, vaid ka teistes valdkondades, nagu eelarve. Ühtne määr ajakava sisaldab 18 ridadesse. Esimene järk koefitsient on 4,5.

Üks organisatsioon saab tegutseda mitu tariifi võrkude: tavaliste kasutustingimuste jaoks ja raske. Grid on määratletud eeskirjad, mis on tasuda tööjõu jooksul erioskustega rühma.

Väärtus maksumääraga

Tariifi süsteemi, mida on raske üle hinnata nii sotsiaal- ja majandusvallas, on laialdaselt kasutusel paljudes ettevõtetes. See võimaldab teil hoida ühtsust meede tööjõu ja makse põhimõtte rakendamiseks diferentseeritud tasu ja lasta inimestel maksta maksma, sõltuvalt töö kvaliteeti.

Tariifi süsteemi mängib motiveerivat rolli töötajate: mida kõrgem on kvalifikatsioon, seda suurem on palganumber.

Tüübid tariifide

Tariifi varieerub tüüp:

• Kuu.
• Päevane.
• Tundi.

Nad on aluseks suuruse määramisel tööjõu-time-töötaja palka töötajatele või tükitööliste. See on seatud võttes arvesse miinimumpalga ettevõttes, oskusi ja erinevaid palgalõhe. Tariif võimaldab omavahel ja sisese Palkade diferentseeritus. Töötajate tööstusharud, et rahuldada tänapäeva ja tõhusate seadmete kasvanud palgad. Valdkonnaüleseid määrus on järgmine: mida rohkem populaarne ja juhtiv valdkondades seatud kõrgete tariifide määrad.

Et määrata tariifid ettevõttes, on vaja hinnata keerukust, töötingimusi, kui oluline on tegevuse ja nõutava kvalifikatsiooni töötajat.