Nagu puhkusereservist

Töötaja on oluline teada, kuidas palgafondi, haigla, ja kasutamata puhkuse. Just sel peaks läbi intervjuusid era-, mis kõrvaldaks extra küsimusi ja konflikte. Enamik töötajaid on veendunud, et ei lisandu puhkusetasu ei ole liiga raske, kuid raamatupidajad, et nii ei arva. Tuleb tegeleda asja.

Nagu puhkusereservist

Hiljuti teretulnud koostamisel erilist puhkust ajakava organisatsioonid. Sellisel juhul töötaja kahe nädala hoiatatakse nende järgmise puhkuse ja raamatupidaja on piisavalt aega arvutamise ja laekumise puhkust. Siiski on organisatsioonid, mille puhkuste ajakava ei ole tehtud. Sel juhul kaks nädalat enne põhipuhkuse töötaja kirjutab vormikohase taotluse selle toetuse ja 3 päeva enne algust puhkuse andis talle loa kasu. Analüüsides küsimust puhkusereservist, mida tuleb sooritada teatud toiminguid.

Alustamiseks soovite määratleda arveldusperioodi - tavaliselt see on pärit viimase 12 kuu jooksul töötanud. Kui töötaja sattus organisatsiooni vähem kui 12 kuud tagasi, nii arvestusajavahemikule on nõustunud võtma aega, et oli tegelikult töötatud. Suurus puhkus hüvitis tuleks määrata kohustuslikus korras. Selleks, jagada summa palk aastaga 12 ja seejärel 29,4, mis on keskmine kalendripäevade arvu kuus. Pärast neid töötlusi, saadud raha tuleb korrutatakse päevade arvuga puhkusel. Arvutamine ei võta arvesse finantsabi ja ühekordne boonus.

Esmapilgul näib olevat selge, kui kogunenud puhkusetasu, kuid siin on palju raskusi. Nad on tavaliselt seotud asjaoluga, et töötaja ei ole täielikult töötanud nädalapäevad, nii õige alustada, et teha kindlaks tegelik päevade arv, mis töötati välja aruandeperioodil. On oluline mõista, et pühad ka arvutamisel. Laekumine puhkust kogenud raamatupidaja on tavaline asi, kuid algaja peaks seda tegema hoole, nagu vigade korral võib tekkida erinevaid konflikte töötajate, samuti reguleerivate asutuste, mis on selge puudus töös raamatupidajad.

Puhkus tekkepõhise reeglid

On aegu, kui selles tehakse mõned muudatused, muutub see põhjus arvu vähenemisega töötajate organisatsiooni töökeskkond. Tööandja sellistel juhtudel on õigus säilitada töökohti erimeetme režiimi töötundide st osalise tööajaga. Kuidas võib koguneda ja olla kajastatud asulate töötajate puhkusetasu summad kui mõelda, et me ei saa välistada ühe päeva?

Peate kasutama keskmine päevane tulu, mis on määratud lisas asjaolu palk vastavalt töötatud ajale. Kalendrikuu peetakse periood 1-30 (31 th) iga kuu. Keskmise arvutamisel päevapalk viiakse läbi ajavahemikus, mis hõlmab 12 kuud, on vaja kõrvaldada haige ja puhkust.

peegeldus maksed

Puhkusetasu summat võetavad omistatud kulud standard tegevust. Teave selliste asulate töötaja kajastub erikontole 70 "arveldused tööjõu makse." Sellises olukorras raamatupidaja ettevõtte, moodustades vastavalt poliitika hõlmab müügi arvutamisel käesoleva perioodi kuu, moodustades puhkust.

Nüüd saate navigeerida küsimus, Kuidas koguneb puhkust, mis sõltumatult määrata ligikaudse suuruse saastekvoodid puhkust.