Mõiste tööõigus

Mõiste ja teema tööõiguse erinevad oluliselt mõiste ja objekt teiste harude teaduse ja esindavad erinevaid töösuhteid, mis on seotud tööjõu kasutamise ei ole sõltumatu, kuid omavahel seotud. Ka see tüüp õiguse on oma meetodid ja põhimõtted õigusliku regulatsiooni.

Mõiste tööõigus tuleks vaadelda kahelt leida oma olemuselt ja eesmärk ühiskonnas: moraalne ja positiivne.

Selle positiivne, siis on süsteem õigusnormide, mis sisaldavad töötajate õigusi ning tagama nende rakendamise.

Moraal pool avaldub ka selles, et tööõigus eeskirjad pakuvad töökohal vabaduse, sotsiaalne õiglus ja tagama selle rakendamise inimõiguste valdkonnas majanduslike ja sotsiaalsete suhete.

Moraal aspekt sisaldub mõiste tööõiguse sätestab täitmise iseloomulik ainult teda kaks ülesannet: tagada sotsiaalset stabiilsust ja sotsiaalset turvalisust.

Viimane saavutatakse, luues mehhanismid selliste õiguste, mis tagavad rakenduskava inimõigustega seotud tööd (see on erinev tagatised töötajate kaitse nende elu, väärikuse, tervise, materiaalsetele väärtustele).

Stabiilsuse ühiskonnas on tagatud rahu ühiskonnas.

Tööõigus - mõiste omamoodi, sest see ei saa täielikult seostada ühegi era- ega avalik. Peaaegu hetkest esinemise, see ühendab elemente nii.

Koos õigus sotsiaalkindlustusele, meditsiini ja muude teadusharude, tööjõud on osa sotsiaalne õigus, on laiem tõlgendus. Sellega seoses tööõiguse lähemale õigus avalikustada. Seda tehakse, luues põhiõigusi ja tagatisi, mis on seotud tööjõu, riigi tasandil, kui pooled on sõlminud töölepingu, see on orienteeritud peamiselt esitatud nõudmistele õigusaktidele.

Mõiste tööõigus sisaldab ja suhete loomisel poolte vahel. See aspekt eristab seda teistest teadusharud. Rakendamine suhete toimub kollektiivne ja individuaalne tase.

Kui tulevase töötaja allkirjastab töölepingu tööandjaga, see läheb otse läbi valitud esindajate töötajad (neid võib olla ametiühingud või muud asutused) esindada ja kaitsta nende huve. Need esindajad on kaasatud koostatav lepingutingimustele, lahendatakse töövaidlusi, kus tööandja teeb tähtsa otsuse. See tähendab, et töötaja - mitte ainult väljaspool vaatleja, see on aktiivselt koostööd meeskond, isegi vahendajate kaudu. Õiguste kaitsmine ja huve töötaja samuti realiseerimise suhteid toimub kollektiivne ja individuaalne tase.

Lisaks mõiste tööõigus sisaldab eeskirju kahte tüüpi õigused: menetlus- ja sisulisi.

Mõnikord on ettepanekuid eraldada alates õigusi töökorralduse protseduuri ühe filiaalina. Põhjalikum uurimine küsimus on selge, et see jaotus ei ole mõtet ja ei ole võimalik, sest määrusi, mis reguleerivad töösuhte ei lahku ajama. Näiteks ajal töölepingu lõpetamise menetluse ise, selle põhjused ja vastutus (rahaline, distsiplinaar-) tuleks pidada ainult keeruline.

Luua eraldi haru menetlusnormide ja ei ole mõtet, sest need on ainult täiendavad tsiviil menetlusõiguse kuid ei asenda seda.

Tõenäoliselt edasiarendamist tööõiguse toimub kombineerides standardid, millel on erineva iseloomuga ja eesmärk, samas valdkonnas seadusega.