Need märgid näitavad, et tööd sa ei usalda

Usaldus töökollektiiv saab võrrelda õhku. See tunne on vaja personali, et ellu jääda: projektide rakendamiseks, et saavutada eesmärke ja edasi liikuda. Kui teie kolleegid ei usalda sind, see on selge märk, et oma karjääri võib peagi hävitatakse. Seevastu siis, kui ülemus ja personali täielikult tugineda, võite loota karjääri kasvu. Uuri, millised tegurid näitavad usalduse puudumine osa kolleegidega.

Tiedonpiilotus

Isegi kui teie meeskonna liikmed ei saa nimetada liiga sõbralik ja Ameerika tahes teavet, levib kiiresti töötaja töötaja. Kummaline kokkusattumus sa kunagi leiad end lõpus järjekorda ja õppida kõiki olulisi uuendusi ja permutatsioonide viimaste seas. See viitab selgelt asjaolule, et teised ei usalda sind.

Olete nõrgalt arenenud intuitsioon

Mõnikord inimesed tagakiusatud paranoilised mõtted, mis on väga raske vabaneda. Seetõttu tunne, et tema ülemused ja kolleegid ei meeldi teile, see võib olla leiutise oma kujutlusvõimet. Aga ärge süüdistavad kolleege reedab, ei leia muid funktsioone. Mõnikord intuitsiooni võib tõesti lase sul alla. Ärge pimesi usaldada kõhutunnet.

Pole piisavalt toetust tema meeskond

Inimesed kulutavad aega ja energiat, et tema meeskonna liikmed ainult siis, kui nad saavad neile tugineda. Kui üks teie kaastöötajad ei usalda sind, see on ebatõenäoline, et sa ootama teda aidata. Kõik oma taotlused, ta keeldus. Meeskonnatöö nõuab kõigi liikmete maksimaalne mõju. Aga tundub väga kiiresti, siis on oht muutub hüljatu grupis.

Sa harva saab kauge tööd ja huvitavaid projekte

Kui te ei usalda boss, ta on ebatõenäoline, et saaksite töötada eemalt. Sel juhul ta kaotab mõned üle teid. Sel põhjusel, siis tavaliselt ei ole lubatud oluline vestlused klientidega, ei kutsutud ärikohtumisel ja ei anna kontrolli ka kõige väiksemaid projekte.

Kui sa kõndida tuba, olukord muutub dramaatiliselt

Teine selge märk, et usalduse puudumine - on järsk muutus väljendus töötajate tegelevate inimeste elav arutelu, kus oma välimust. Niipea, kui te sisestate tuba, endise elavus jälgegi jääb. Nüüd on kõik teie kolleegid istub kivi näoga, justkui kirjutades suutäie vett. Ainult julgemad neist otsustab heledamaks atmosfääri.

Teie kolleegid ei pea te

Kui keegi kolleegid on võime lõpetada töö projekti ilma teie abita, ta teeb seda. Miks jälle pöörduvad inimeste teenuste, mis ei taha midagi teha? Isegi kui te olete tunnustatud guru mõnes küsimuses, oma meeskonda on tõenäoliselt eelistavad teha ilma sinuta.

kõrgetasemelise kohtumise tavaliselt teha ilma sinuta

See trend on kergesti seletatav usaldamatust ettevõtte juhtimine. Koosolekud toimuvad kõrgel tasemel, nõuavad teatavat konfidentsiaalsust. Ametiasutused ei ole kindel, et saab usaldada, ja kipub mitte tutvustab teile olulist teavet. Need inimesed kardavad, et kõik kuulnud ja näinud, võib kasutada nende vastu.

Keegi kontrollige oma tööd

Teie ülemus on liiga rangelt uurib aruandeid. Mõnikord ta palub assistent kontrollida andmed. Tegelikult heidab varju oma professionaalsust. Kuidas me saame rääkida teeme suuri projekte, kui te ei usalda isegi väikesed asjad?

Kas oled soovinud suhelda mitteametlikus õhkkonnas

Kui kolleegid ei usalda sind, nad püüavad kõrvaldada teid kommunikatsioon mitteametlikus õhkkonnas. Samuti on lihtne seletada, sest õhtusöögiks või öö läbi, paljud inimesed jagavad omavahel teavet isiklikku laadi. Teie kolleegid ei ole kindel, et saate hoida oma suu kinni.

Liiga palju küsimusi

Klassikaline märk usaldamatusest on tulv küsimustele haldur, kui et te valmistuvad üle andma projekti. See patt väike valitsejad, sest nad on liiga kinni oma sihtkohta.

Sinust levinud kuulujutud

Kui teie kolleegid tunnevad usalduse kaotus oma osa, mida nad võiksid saada isegi teile kõige ebameelitav viisil. Näiteks levib vale kuulujutud sinust. See nähtus ei ole vabandus, kuid see on osa inimloomusest.

Sa tihti üksikasjalikke juhiseid

Enamasti ülemused või äripartnerite, et tutvustada teile üksikasjaliku nimekirja juhiseid enne sa usaldad äri, samas kui teised kolleegid saada lühiteadete kus saab teavet käivitamise kuupäeval projekti ja eesmärke. Sa ei saa aru, miks juhtkond on hõivatud teiega, nagu teehöövel. Asi on selles, et boss ei ole veendunud, et te ei tee vigu täites vastutusrikas töö.

Inimesed ei taha saada liikmed oma meeskonda

Kui soovite saada tööd juhtimisstruktuuri, siis päris raske veenda teisi liikmeid teiega koostööd. Vähesed inimesed soovivad teha äri koos sinuga.

Kolleegid ei tunne viga

Kui aga olete suutnud veenda mõned töötajad töötavad teid, hoiduge ebaõnnestumine. Teie meeskonna liikmed kunagi tunnistada oma vigu ja proovida õla peamine vastutus jätmise teile. Võibolla nad on liiga tundlik jätmine on halb kogemus või nad võivad heita te ebaõiglast kohtlemist. Teie kolleegid kardavad kriitikat, nii otsustas tegutseda põhimõttel "parim kaitse - rünnak."

Teie ülemus sageli lagundab te

Mõned ülemused eriti alluvate kes ei usalda. Me kasutasime helistada seda tendentsi. Sa ei üllata kirjalik või suuline hoiatusi karistused, lõputu rahulolematus ja meeldetuletus vanu vigu. Lisaks oma eakaaslastega erapooletult rääkida teile rühmavestlustes. Võibolla nad näevad, kumb pool jõudu ja püüdke olla samal lainepikkusel boss. Kõik need ebameeldivad hetked, kihiti üksteise peale, võib ühel päeval vallandada oma karjääri. Ükski inimene ei suuda töötada atmosfääri pidevalt rahutused ja tagakiusamine.

See nõuab täiendavaid aruandeid

Tundub, et sa - ainus töötaja kontoris, mis ei saa jätta haiglasse ilma kirjalikke selgitusi. Teine teie kolleeg ülemuste usuvad sõna.

Töökaaslaste hoida koopiaid projekti tööde

Teised töötajad on pidevalt kahtlustatakse varastamine oma andmed või et autorile teise geniaalne idee. See on põhjus, miks nad üritavad kindlustada ja reeglina, duplikaadi projekteerimine. Seega nad püüavad kuidagi kaitsta oma autoriõigusi.

Iga samm on tihedalt vaatasin ametiasutuste poolt

Väljakannatamatu tunne, et iga su liigutust jälgivad hoolikalt asutustele. Selle asemel, et täita oma otseste tööülesannete, siis on pidevalt otsivad vabandus. See on liiga väsitav ja segavad tööd. Kui toimusid selle firma, sa ei tea, mida sa pannakse eest liikluspatrull.

Kolleegid küsida väikese teene

Kui üks kolleeg sind usaldada konfidentsiaalne teave, ta alati lisab: "Ma loodan, et see vestlus, jääb meie vahele." See on kindel märk, et teised töötajad näevad sind jutumees. Muidugi, nad ei saa tugineda teile.