Sobiv kandidaat - see on õnn või tulemus hoolikalt valitud?

Iga organisatsioon vajab raame. Muidugi, iga juht on unistanud töö kohtadel töökollektiiv püsib kvalifitseeritud, juhtivtöötajad ja korras. Kandidaatide valimine vabadele ametikohtadele - ei ole lihtne. Alates selle sündmuse sõltub töö efektiivsust konkreetse sektori ettevõtte ja organisatsiooni tervikuna. Meeskond peab töötama ühtse mehhanismi. Iga link - täita täpselt määratletud funktsiooni ja mitte krahhi. Korraldada koordineeritud töö aitab võime valida õige kandidaat ametikoha vaja.

Ettevalmistused intervjuu

Kandidatuuri - ta on taotleja, kes soovib saada tööd. Mil määral see sobib konkreetse organisatsiooni, on võimalik lahendada spetsialist inimressursside või pea firma ise. Otsus võib võtta pärast intervjuusid, mis on must ja väga informatiivne üritus personali värbamise.

intervjuu kutse saadetakse kõigile kandidaatidele määramise kuupäev, kellaaeg ja koht. Iga taotleja peab koostama küsimustiku nõuetele ja ametijuhendiga. Intervjuu tuleb teha nii, et kõik vajalikud andmed on saadud. Kandidatuuri - see on pikemas perspektiivis tulevikus töötaja, nii et sa pead olema selge ettekujutus tasandil oma professionaalsust, kogemust, isikuomadused ja muud olulised aspektid.

intervjueerides

Alguses intervjuu esindaja esitab taotluse esitaja põhilised kokkuvõte informatsioon organisatsiooni väljendanud nõudmisi personali, eriti töö ettevõtte spetsiifikaga kohustustele kutsel. Sellele järgneb ülevaade kandidaadi eelnevalt küsimustele: mida ta saab öelda oma eelmise töö, miks ta on vaja leida uus koht. Ei ole vaja esitada küsimusi, dubleerida isikuandmeid. Kandidatuuri - isik, kes usaldab teatud liiki töö, nii et intervjuu peaks andma täieliku vajalik informatsioon taotleja usaldusväärsust, niipalju kui see vastab nende nõuetele.

Paljud tööandjad eelistavad tugevdada suulise intervjuu seireanalüüs. Näiteks tõlkija võõrkeelt peab olema teatud kiirusega, kassapidaja peab suutma omandada kiirelt mehhaanik - hästi kursis kunsti. Kandidatuuri peab läbima selle testi nii, et ei olnud kahtlust professionaalsuse tase taotlejale.

Kinnitamine kandidatuuri

Hiljem, kui kõik külalised olid küsitletud tehtud võrdleva analüüsi tulemusi.

Sel juhul oluline on järgmised omadused taotleja:

• üldise valmisoleku tase ja koolitus;
• kättesaadavust töökogemus;
• oskuste ja teadmiste kava;
• isiksuse omadused;
• üldmulje.

Hea hinnata punktides, see annab iga taotleja näitaja vastavust. Juhindudes need hetked ja tulemuslikkuse võrdlemist iga inimene, siis on võimalik teha lõplikku otsust. Nii ütleb kandidaat. Soovi taotleja ei nõustu tööpakkumine, valik on tehtud meelepärase kandidaadi poolt, nii lähedal kui võimalik seda kirjutades käigus intervjuu hinded.