Pädev spetsialistid - võti heaolu ettevõtte

See ei ole saladus, et kõige väärtuslikum ressurss äri - inimesed. Ilma nendeta seadmed ei tööta, ei müü, tootmise lõpetada ja lõpetame. See on põhjus, miks teil on vaja hoolitseda töötajat. Pädev spetsialistid püüavad saavutada maksimaalne tõhusus ja hoolitseb töötaja lojaalsust. Mis sisaldub tema põhiülesanded? Mis ja kuidas peaks tegelema personali?

peamine vastutus

Esiteks, nagu töötaja (olenemata sellest, kas ta on osakonnajuhataja, allüksuse või ühe eest vastutav isik töötajad) teostab valiku ja nimetamise töösoovijate. Seetõttu on HR spetsialist eelnevalt otsustab, kes peaksid kasutama ja kes ei sobi ettevõtte. Ta kogub jätkata ja soovituskirja, õppida neid ja anda intervjuu need kandidaadid, kes vastavad valikukriteeriumidele. Järgmisel etapil on teha otsus, mis ei mõjuta mitte ainult elu eelkõige töötaja, vaid ka kogu meeskond, samuti väljavaateid firma. Vigu võib maksta firma kallilt. Seega koos hindamise kutseoskuste, hariduse, personali spetsialist peaks analüüsima psühholoogilise profiili kandidaat. Näiteks tööle inimese konflikti riskib vähendada töövõimet teiste liikmete meeskond. Kui kandidaat ei erine veenev ja vastutab koostöös kolleegidega, võib see kahjustada ettevõtte võimetus kaitsta oma seisukohta. Analüüs psüühilised omadused töölesoovija, kindlaks oma prioriteedid ja suutlikkus kuuluvad ülesanded HR spetsialist. Lisaks on tal tegeleda registreerimise töölepingute, puhkus ja vallandamisega. Tema ülesannete hulka kuuluvad kogunenud pensioni, raseduse ja sünnituse, sõidu- ja muid hüvesid.

Koolitus ja kogemusi

Kirjaoskajad ja haritud personali - võti heaolu ettevõte. Aga ainult väljaõpe (lõpuks psühholoogilise teaduskonna või muidugi personalipoliitika) piisavalt tihti. On väga palju valdkonnas side inimeste vahel sõltub intuitsiooni, võimet luua suhteid. Seetõttu on mõistlik paljud juhid eelistavad spetsialistid ei värskelt küpsetatud lõpetanud ülikooli ja inimene mõningaid kogemusi. Tema isikuomadused see sõltub mitte ainult värbamise, vaid ka kuidas tihedalt meeskond, niipalju kui ta on lojaalne ja kas tegutseda äriühingu huvides. Nagu spetsialist inimressursside - positsioon väga vastutav, eelistatavalt siis, kui see võtab nii palju kui võimalik tasakaalustatud, objektiivne ja mõistlik mees. Vastasel korral ei saa vältida varjatud ja ilmne vastuolu juhtkonna ja personali.

Paljutõotav kui see ametikoht?

Ühelt poolt on HR spetsialist, eriti kogenud ja pädev - see on paremal tahes ettevõtja. Aga teisest küljest, positsiooni selles ori. Suurettevõtted karjääri kasvu, võite võtta ametikohale osakonnajuhataja personalipoliitika. Kui kutsealaste ambitsioonide ületavad töö "keegi", seal on alati võimalus, et avada nende allhangete selts värbamine. Eriti meie ajal teenuseid nagu ettevõtted, et valida personali ettevõtetele määratud kriteeriumite alusel, on üha suurenev nõudlus.