Taotlus palgata puhkust: proovi. Vaadake, kuidas esitada taotlus oma kulul

Et koostada avaldus puhkusel omal kulul, et proov on parem käsi, sest kogemata sisse viga tulevikus saab mängida julm nali.

õigustatud põhjustel

Iga töötaja on õigus pöörduda juhtimisel ettevõte taotluse lühikese puhkuse. Seda õigust seadusega. Life sageli ettenägematutele olukordadele kui inimene vajab lahendada teatud probleeme. Aga on töökohal, ei saa probleeme lahendada, ja puudumisel loata võib kaasa tuua vallandamise. Sellises olukorras artikli 128 tööseadustiku sätestab, et töötaja õigus taotleda tööandja sellise taotluse. Ta vajas ainult kohta avalduse puhkust omal kulul, mille proov on võimalik võtta personaliosakond. Dokumendi siis vaja toetada vahetus ülemuste ja saadetakse allkiri ettevõtte juhi. Pärast seda lihtsat menetlust, töötaja ei saa ohutult tööle minna ja teha oma asja. Aruandes kaardi, siis on vastav märge ja tahte puudumise õiguspäraselt. Lisaks pange tähele, et see - palgata puhkust. Tänapäeval töötaja kohta säilitatakse ainult töökohal, nii et see puhkus on "palgata".

head põhjused

Kuid te peaks teadma, et selline puhkus ei ole alati saadaval. Iseenesest on see poolte kokkuleppel. Sellises olukorras peamine on õigus otsustada ise, kas põhjus tulevikus tõsine puudus töötaja või ta keeldub. Peamised põhjused on tavaliselt loetletud kollektiivlepingule. Muudel juhtudel, kui probleem on lahendatud äranägemisel juhtimine. Esitada taotlus palgata puhkust, proovi saab võtta ainult alusena. Muu teave lisatakse äranägemisel töötaja. Tavaliselt ei põhjusta probleeme raviks töötajatele puhkuse tõttu abielu, lapse sünd või surm lähisugulase. Sellistel juhtudel kollektiivlepingute tavaliselt ette võimalus töölt kuni viis päeva. Aga põhjused on teistsugune. Teistes olukordades, ka kirjaliku taotluse palgata puhkust. Proovi sel juhul on täiendatud täpsemat teavet. Mõnikord töötaja eelistab selgitada tegeliku põhjuse isiklikuks vestlus.

seadusejärgse

Nagu te teate, et võtta puhkust omal kulul võiks täiesti ükskõik töötaja. Kuid ajaks alles aasta ei tohi ületada 14 kalendripäeva jooksul. Nad on põhimõtteliselt võib võtta korraga või iga kuu esitada taotluse ametiasutustele. Kui põhjus on kehtiv, siis küsimusi ei järgne. Kuid on teatud liiki kodanikke, kes on õigus igal ajal oma äranägemisel. Nende hulka kuuluvad: isad või üksikemad lastega kuni 14 aastat, samuti vanemad, kes kasvatavad 3 või enam alla 14-lapsed või puudega lastel vanuses alla 18 aasta. Riigi läheb täita need inimesed ja annab neile võimaluse saada sellise puhkuse täpsustamata põhjustel lihtsalt perekondlikel põhjustel.

See kehtib ka puuetega inimeste ja töötavad sulgeda sugulased (abikaasa (mehe) või vanemad) sõdurite tapetud või vigaseid sõjaväeteenistuse ajal. Riik ka kaasas kohtun ühendada töö uuring kesk- ja erikoolide. Nad võivad seda puhkust seansi või ajal sisseastumiseksameid.

Regulaarne puhkus osade

Iga töötaja aasta jooksul õigus tasulisele põhipuhkusele. See õigus on registreeritud 19. peatükis tööseadustiku. Kestus tema suhtes artikli 115 on 28 kalendripäeva. Aga mõnikord juhtub, et inimene peab oma probleeme lahendada ainult paar päeva, ja palgata puhkust aastas, ta on juba täielikult ära kasutatud. Mida teha sellises olukorras?

Tööseadustikku nähakse ette võimalus peamisi pühad osad. Artikkel 125 sätestab, et põhi põhipuhkust antakse töötajale täielikult või jagada osadeks. Ja me peame meeles pidama, et üks neist on kohustuslik peaks olema 14 kalendripäeva (mitte vähem). Ülejäänud on probleem lahendatud kooskõlas juhtimine. Kui manustamine võib ettevõtte leida teostatav, töötaja peab kirjutama avalduse seoses iga-aastase puhkuse ning võtta mitu päeva, et ta vajab. Aga see lahendab ainult peas. Tal on täielik õigus mitte nõustuda argumentidega töötaja või anda talle ilma ühegi selgituseta.

Vabatahtlike töötajate

Vahel on olukordi, kui ettevõtte juhtkond sunnib töötajaid lahkuma kohta palgata puhkust. See nõue on mõnikord tingitud rahaliste vahendite puudumine ettevõttes või väiksem nõudlus oma tooteid. Ettevõte eelistab säästa raha palkade ja mitte töötada "ladu". Soov on mõistetav, kuid kõik argumendid selline on alusetud ning ebaseaduslik.

Kui ettevõte ei suuda pakkuda oma töötajatele tööd, maksab ta oma seisakuid, selle asemel et nõuda tasuta pensionile. Me peame selgelt meeles, et taotluse palgata puhkust (ilma tasu) töötaja peab kirjutama omal algatusel, mitte surve all juhtimisel. See peaks olema tema isiklik soov, mitte kapriis asutustele. Töötajate sarnases olukorras võivad lisanduda Tööinspektsioonile või linna taastada kord ja õiglus. Kuid sel juhul riskivad nad viha ülemustega kaotamise järel kõik töökohal. Võibolla seetõttu, vaikival nõusolekul meeskonnad mõned ettevõtted massiliselt palgata puhkust ja lootuses oodanud lõppu tema jõustada puhata.

taotluse vorm

Iga töötaja vähemalt korra kogu oma karjääri võtsid puhkust "maksmata". Elu on täis üllatusi ette näha kõiki. See ei ole raske kirjutada õige taotluse palgata puhkust. Näide kliirens ironed ligikaudu järgnevalt:

1. Avaldus on kirjutatud nimi direktor. Ülemises paremas nurgas puhtalt lehelt on täpsustatud Nimetus ja positsiooni ning veidi alla üksikasjad töötaja.
2. Sõnastab sõna "deklaratsioon" keskosast allpool.
3. Järgmine, punane joon on Taotluse esitamine näitab päevade arvu ja selle põhjustest. Tüüpiliselt avalduse kirjutanud "perekondlikel põhjustel". Kui põhjus on dokumenteeritud, see on kirjutatud otse sõna "taotlus" ja kuvab kõik lisatud vormid.
4. Lõpp dokumendi omakäeline allkiri töötaja ja kohaldamise kuupäev.

Seejärel jääb ainult saada kõik vajalikud ettepanekud ja oodake avaldamist vastava korralduse. Pärast seda, kohaldamise lõplikuks.