Tööandja kohustused

Tööseadustikku Vene Föderatsiooni, esimeses osas, et "Üldsätted" peatükis, mis käsitleb töösuhete, samuti põhjused tekkimist töösuhete artikkel 22. rõhutab küsimuse: "Basic õigused ja kohustused tööandja."

See artikkel võimaldab lugejal mõista lihtne, mida volituste teeb see, kes annab inimestele töökohti. Enne kui me kaaluma, milliseid kohustusi ta on, siis tasub mainida vähe oma õigustest. Tööandjal on õigus:

• Lõpetuseks lõpetada või muuta vajadusel töölepingute oma töötajate samadel tingimustel ja viisil, mille töökoodeks aega või muid föderaalseaduse;
• korraldada, kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;
• teeksid oma töötajate, kui nende poolt iseloomustas kohusetundlik ja tõhus töö;
• on tööandjal õigus nõuda oma alluvatele täita kõiki installitud tööhõive kohustusi ja ettevaatlik suhtumine kogu vara (sealhulgas kolmandatelt isikutelt, mis on seda ühel või teisel põhjusel, kui tööandja on teda mõned vastutus) . Samuti võib nõuda tavalist suhtumine vara teiste töötajate ja ranget kinnipidamist sise-eeskirju;
• See on õigus tuua töötajate moodustavad rikkumise mõned asutatud selleks, jälle ainult ranges kooskõlas riiklike seadustega.

Õigused ja kohustused tööandja - üsna lai teema. Little tuttavaks õigusi, võite minna teise osa, mis tegeleb sellega, mida inimesed peavad tegema, et tagada töö hulk inimesi.

Tööandja kohustused on järgmised:

• vastavust tööjõu seaduste ja määruste, mis erineval määral sisaldada eeskirju tööhõive-;
• pakkudes alluvatele sellist tööd, mis on otseselt põhjustatud töölepingu ;
• see peab tagama töökohas mugav ja ohutud töötingimused, mis vastavad regulatiivsed nõuded kehtestab riik;
• Samuti vastutab tööandja töötajate hulka, pakkudes kõiki vajalikke vahendeid, tehnilist dokumentatsiooni, et nad omakorda võib kvalitatiivselt nende ülesannete täitmiseks;
• tuleb töötajatele palka, et tööandja maksab õigeaegselt määratud töölepingus (tingimusel, et ei olnud, eirates kehtestatud pravil- võimalik sel juhul, karistused) ;
• kollektiivläbirääkimiste on oluline ka see lõik;
• inimesed, pakkudes tööd, on kohustatud andma täpset ja täielikku teavet, mis on vajalik sõlmida instrument nagu kollektiivlepinguga. Samuti peab tööandja jälgima kõiki protsesse, mis on seotud lepinguga.

Lisaks eeltoodule tööandja kohustuste hulka objekte, näiteks tingimuste loomine, mis suudavad tagada töötajate osalemist organisatsiooni juhtimisel. Samuti peab tööandja pakkuma lahendust vajadusi kodumaiste töötajate on seotud ülesannete täitmiseks; kohustuslik kindlustus kõigile töötajatele, mis on seatud föderaalseaduse. Kui inimene kui täitmise tulemusena oma töö kohustusi kandis kahju, peab tööandja hüvitada temale. Nende hulka kuuluvad mitte ainult rahalist hüvitist, kuid ka moraalne.