Töötajate õiguste kaitse

Vene Föderatsiooni, iga kodanik on võimeline kaitsma oma õigusi kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega vastuolus. Nad on loetletud töökoodeks.

Artikkel 352 viitab järgmine kuidas saab töötajate õiguste kaitseks töötajate:

- enesekaitse;

- kaitse tööjõu töötajate õigusi , mida ametiühingud;

- kaebuse kohtule kaitse;

- seire ja järelevalve riigi, et õigusaktide järgimiseks.

Last but not least rolli ametiühingud töötajate kaitseks. Need ühendused on loodud spetsiaalselt selleks. Kaitse tööalaste õiguste töötajate ametiühingute läbi jälgides, et tööandjad ei riku tööseadused.

Need ühendused tegutsevad oma organite kaudu (ametiühinguvolinikku), tööinspektsioon ja usaldusväärne töötaja töökaitse.

Lubatud ametiühingute, mis seejärel kaaluma ohutuse küsimusi, valitud, reeglina üldkoosolekul kõigi töötajate organisatsioon.

Aga tööinspektsiooni on riiklikul tasandil, samuti piirkondlikku ja territoriaalset.

Kaitsmine tööõigusi - peamine eesmärk sellised organisatsioonid nagu ametiühingud. Seetõttu volituste tööinspektorite võimaldas neil külastada vabalt ettevõtted, mis on töökohal ametiühingu liikmete (ja nende omandi ei ole oluline), et kontrollida, kas on täheldatud õigusaktide töönormide, kas tingimused ja lepingutega allkirjastatud eelmise perspektiivis.

Tööinspektor nimel, mille töötajate õiguste kaitseks töötajate on lubatud:

- jälgida, kas tööandja on kooskõlas tööseadustega;

- iseseisvalt hinnata tingimusi, mille töötajate ja tingimusi, mis tagavad nende ohutuse;

- osaleda menetluses õnnetustest, mis on toimunud töökohal ja prof. haigused;

- saada juhid informatsioon millistel tingimustel nad on loodud organisatsiooni täielik töö;

- asutuste volitusi inspektorid on kaitsta töötajate õigusi, seoses küsimustega, mis on seotud tootmise põhjustatud kahju oma tervisele;

- nõuda, et tööandjad peatada töö, kui nad ohustavad inimeste elu ja tervist töötajatele;

- pärast avastamist tööseaduste nõuda tööandjalt neid lahendada;

- kontrollida, kas tööandja täidab oma kohustust kaitse ja töötingimused sätestatud kollektiivlepingus või lepingus;

- siseneda komisjon sõltumatute ekspertide kontrolli käigus tootmisvahendite enne nende viimist operatsiooni;

- osaleda menetluses vaidluste mis on seotud asjaoluga, et tööandja on rikkunud tingimustele kollektiivlepingus;

- Osale eeskirjade väljatöötamisel ja seadused, mis muu hulgas kehtestama tööõiguse

- osaleda õigusaktide väljatöötamisse ja allutatud seadusega seotud tööohutuse ja töötervishoiu, samuti koordineerida neid kooskõlas poolt määratud viisil RF valitsus;

- nõuda asjaomastelt asutustelt, et need, kes rikuvad tööseaduste või peidab toimunud tööõnnetuste, tuuakse kohtu ette.

Volituste eespool mainitud, tööinspektsiooni tihedat koostööd valitsuse osalevate asutuste järelevalve ja kontrolli üle range järgimine kindlaks tööõigust.

See on vastutus iga tööandja on luua tingimused, et tagada ametiühingud võivad esineda ja tegutseda (sh valdkonnas inimtööjõudu).