Ühiskondlikud pinged ühiskonnas

Selline asi nagu sotsiaalne pinge toimus alati. Seda nähtust saab mõista heas ja teaduslikus mõttes. Kui me pöördume tavalise teadvuse poole, siis saame anda järgmise definitsiooni: sotsiaalne pinge on "raskustes aeg". Kuid teaduslikust seisukohast on see keeruline nähtus, mis sageli toimib interdistsiplinaarse analüüsi objektiks. Kuid kõike seda võib öelda üksikasjalikumalt.

Lühidalt kontseptsiooni kohta

Lihtsamalt öeldes on sotsiaalne pinge negatiivne sotsiaalse käitumise ja teadvuse seisund, konkreetne reaalsuse tajumine. See loob soodsa keskkonna konfliktide tekkeks ja selle arenguks.

See nähtus võib tekkida ükskõik kus. Sotsiaalsed pinged võivad olla lühi- ja pikaajalised, inimestevahelised, rahvustevahelised, rühmadevahelised, uskudevahelised ja globaalsed.

Miks siis see tekib? Kõige tavalisemad eeldused on olukorras, mis on pikka aega lahendamata. Reeglina on see seotud kellegi vajadustega, sotsiaalsete ootuste ja huvidega. Siiski, kui midagi pikka aega jääb lahendamata, rahulolematuks, süvendab see otseselt mõjutatud inimeste agressiooni. Vaimne väsimus ja ärrituvus kasvavad. Ja see toob kaasa kurikuulsa sotsiaalse pinge tekkimise.

Umbes - palju näiteid. Võime öelda, et me elame nendes, oleme olemas ja me seisame nendega silmitsi iga päevaga. Näiteks on arstidel ja pedagoogidel juba pikka aega lubatud palka tõsta. Kuid kõik need vestlused on juba pikka aega olnud ainult sõnad - tegevusi ei toetata. Selle tagajärjel suureneb lubatavate inimeste ärrituvus ja moraalne väsimus. See on sotsiaalne pinge. Paljud inimesed teavad seda siiski, kui boss lubab palka tõsta, kuid siiski mitte üldse. Mis on tulemus? Konflikt ja seejärel lahkudes töölt parema koha otsimisel. Ja seal on palju selliseid näiteid.

Probleemi olemus

Sotsiaalne pinge on ka massilise kohanemise sündroom. See peegeldab erinevate elukategooriate psühholoogilist ja füsioloogilist kohandumist raskustesse. Need on tavaliselt elatustaseme langus ja muud sotsiaalsed muutused. See väljendub mitmel viisil. Ühiskond hakkab konflikti, käitub ärevalt, enam ei usalda ametivõime. Üldine rahulolematus, majanduslik ja vaimne depressioon. Demograafiline olukord halveneb samuti. Ja muidugi kaasneb sellega kõikidel tasanditel kompenseerivate reaktsioonide ilming, mis on vaenlaste otsimine, lootus imet ja massilist agressiooni.

Kuidas see määratakse? Ametiasutuste tõhusus, meedia mõju, kuritegelikud struktuurid, opositsioon, majanduslik olukord. Mis juhtub, kui riigis on kõik halvad? Algul kannatavad inimesed, nad moodustavad, siis hakkavad olukord natuke häirima. Nad mõistavad järk-järgult, et nad väärivad paremat. Ja algab massiline ränne teistesse riikidesse - välismaale.

See on lihtne ja pikaajaline sotsiaalse pinge mehhanism. Inimesed kogevad massilist rahulolematust - neile ei meeldi, et elatustase on langenud. Ja kui mõned rändavad, siis korraldavad teised lööke, mis toob kaasa tootmise veelgi suurema languse.

Disadapteerimine

Täpsemalt on vaja seda kontseptsiooni kaaluda. Nagu võib nime järgi arvata, on disadapteerimine inimese või inimeste massi kaotuse võime kohaneda nende ümbritsevate tingimustega. See rikub nende suhtlust keskkonda. Inimesed ei loe ennast ühiskonna osana ja ei suuda realiseerida oma positiivset sotsiaalset rolli, mis sobib nende võimekusega. Siit läheb kõik.

Seal on neli tasandit. Esimene on madalam. Või, nagu ka seda nimetatakse, latentseks. See ei avalda avalikule stabiilsusele mingit mõju. Isik, kellel on madalama taseme disadapteerimine, ei pruugi seda isegi teada pidada. See on peidetud tema alateadvuses.

Teine tase on poole võrra. Sellega on juba näidatud mõningaid muudatusi. Kuid neid nimetatakse õigemini pertrubationiks. Nende tekkimisel kaovad nad.

Kolmas tase on pidevalt sissetulev. See peegeldab sügavust, mis on piisav endiste adaptiivsete mehhanismide ja ühenduste hävitamiseks. See avaldab märkimisväärset mõju ühiskondlikule elule.

Ja viimane tase on fikseeritud disadaptatsioon. Juhtum, kus massilise rahulolematus väljendub tõhususena. Sellega kaasneb sotsiaalsete kogukondade ja institutsioonide ülemaailmne disorganisatsioon.

Kõige tähtsam on see, et sotsiaalsed pinged ühiskonnas võivad täita kahte rolli. Esimene neist on hävitav. See tähendab, et pinged mõjutavad riigi, valitsuse, majanduse ja inimeste hävitavat mõju. Ja teine on konstruktiivne. Sel juhul pinge vaid raskuste ületamiseks. Aga nagu ühes, ja teisel juhul põhjustab see võimsat motivatsiooni. Sellega on raske vaidlustada.

Põhjused

Neid tuleks ka üksikasjalikumalt kirjeldada. Sotsiaalse pinge olukord on mitmekesine, kuid enamasti leiame seda nähtust töösuhete vallas. Veelgi enam, mõnikord meeskonnas kõik muutub nii halbaks, et muutub ebaselgeks, kuidas kõike lahendada ja normaliseeruda. Ja kas see on võimalik? Tegelikult jah, kuid peate teadma selle nähtuse olemust. Siis on võimalik hoida struktuuri hävitamist.

Sotsiaalse pinge põhjused võivad tuleneda nii sisemusest kui ka väljastpoolt. Alustuseks on vaja pöörduda esimese kategooria poole.

Sisemised tegurid on ettevõtte töötajate maksimaalne rahulolematus töö-, juhtimis- ja tootmiskorralduse taseme ja tingimustega ise. Ükskõiksuse ja apaatia ilming võib mõjutada pinge kasvu, samuti negatiivsete emotsioonide domineerimist kollektiivses. Loomulikult on kollektiivis valitsev ebasoodne psühholoogiline keskkond. Need on konfliktid, lahkarvamused, arusaamatused. Kui töötajate seas on liiga suur personali käive, peaksite ka eeldama pinge tekkimist. Ja kui juhtkond kaotab initsiatiivi olukorra lahendamisel, siis see ka ei lõppe midagi head.

Sotsiaalse pinge välised põhjused on globaalsemad, kuna need mõjutavad kõiki, mitte ainult tootmisega tegelevaid töötajaid. Nende hulka kuuluvad kuritegevuse kasv, elanikkonna negatiivne kasv, majanduslik diferentseeritus, lahutuste arvu suurenemine, enesetapud ja ühiskonnas marginaliseerumine.

Regulaarsus

Ka see peaks mõni sõna rääkima, puudutades tähelepanu sotsiaalse pinge probleemile. Mudel eksisteerib ja see väljendub korraga mitmes aspektis.

Seega, kui suureneb materiaalsete ressursside ebavõrdne jaotus, siis seda tugevam huvide konflikt muutub . Eelkõige puudutab see alluvaid ja juhte. Kui ütleme, et palka ei saa ebaõiglaselt tõsta ühe aasta eest või mitte tasutud boonuseid, ja bossil on uus Mercedes, on arusaadav, et töötajad ei räägi sõna sellest hästi. Ja muide, mida paremad töötajad on teadlikud oma vabadustest, huvidest ja õigustest, seda tugevamini nad kahtlevad ressursside jaotamise õiguspärasuses.

See ei puuduta ainult seda sotsiaalset pinget. Mida tugevamad töötajad kahtlevad ressursside jaotamise õiguspärasuses, seda suurem on nende ja bossi vahelise avatud konflikti tõenäosus. Ja mida kõrgem on nende ideoloogiline ühendamine (näiteks paljud töötajad on CPRFi liikmed), seda parem on nende struktuur välja töötatud. Niisiis, meeskonnas varem või hiljem on juhid. See toob kaasa töötajate ja juhtide polariseerumise (vastasseisu).

Ja mida paremad tulemused, seda tugevamad juhid püüavad saavutada oma eesmärke, mitte osalist võitu. Kui täheldatakse täielikku kirjeldatud mudelit, suureneb sotsiaalse pinge tase. Tavaliselt kompromissi lahendatakse konfliktiga. Kui loomulikult on kõik selle liikmed intelligentsed. Vastasel juhul katkeb süsteem, nagu tootmine, kokku.

Võetud meetmed

Noh, sotsiaalse pinge tegurid tööettevõttes on üsna arusaadavad ja ilmne. Harva, kus selgub, et neid täielikult vältida. Mõnel juhul tekivad lahkarvamused väärtuste - kõige olulisemate hoiakute alusel. Ja neid on raske lahendada. Muudel juhtudel on peamine põhjus materiaalne komponent. Kui probleem on vahendites, siis on seda palju lihtsam lahendada.

Kuid kuidagi on teatud meetmed soodustavad pingete leevendamist. Sellisel juhul võtavad nad tööle. Sageli ei võta nad lihtsalt meetmeid. Näiteks streikidest. Kõige sagedamini hirmu või ebakindluse tõttu. Kuna nad lahendavad probleemi erinevalt - nad otsivad teist tööd, nad on massiliselt vallandatud, nad kohtuvad. See on mõõdukas strateegia.

Järgmist tegevusvormi nimetatakse kaitsvaks. Sel juhul on töötajad ametiasutustega vastu. Seda on raske protestiaktsiooni kutsuda, kuna tavaliselt lõpeb kõik tavalises vaidluses. Jällegi on põhjuseks hirm ja kahtlused meetmete tõhususes.

Oleme saavutanud veelgi paremaid tulemusi, kui eelistame professionaalsete huvide kaitsmist riigi ees. Mis see tähendab? Üheskoos riigi vastu suunatud protestide eestvedamisel. Nende tõhusus oleneb skaalast, nimelt sellest, kui palju meeleavaldajate tegevus on oluline ja kui palju inimesi on tegevusega seotud.

Viimane vorm on nn koordineerimisliikumine. See on aktiivsete protestide sümbioos, mille eesmärk on kaitsta oma huve. Sotsiaal-majanduslikud pinged on sageli nii leevendatud. Kui inimesed on midagi valmis, ainult tulemuste saavutamiseks nende kasuks.

Sotsiaalsed pinged on hädavajalik

Kummalised kõlab? Võib-olla, aga see on. Muidugi on sotsiaalsete pingete kasv halb. Aga kõik mõõdukates kogustes on vajalik. Ja see on ka. Kuid mitte pidevalt.

Mida sa siis mõtled? See, et inimene, kellel on vähe sotsiaalseid pingeid, kogeb seda stressina. Seistes silmitsi sellega harjub ta seda nähtust. Lihtsamalt öeldes arendab ta "immuunsust". Ja see on kultuuri vajalik osa. Kui näiteks globaalses ühiskonnas juhtub midagi äkitselt, ei ole inimesed šokis. Nad lihtsalt kommenteerivad sündmust järgmiselt: "Noh, see peaks olema oodatud." Ja kuna me elame ajaloolises ajahetkel, on meie silmis sellised näited juhtunud. Tõsi, ülemaailmsel tasandil.

Võtame näiteks Krimmi liitmise Venemaale. Võibolla keegi jaoks oli see üllatus, kuid üldiselt vaadates tekkivat poliitilist olukorda, tuleks sellist sündmust tõepoolest oodata.

напряженность уже давно «встроена» в цивилизованные процессы, и он будто бы пронизывает собой всё мировое сообщество. Nii et sotsiaalsed pinged on juba pikka aega tsiviliseeritud protsessides varjatud ja tundub, et see levib kogu maailma kogukonda. Ja mõnel juhul mobiliseerib see ühiskonda, tugevdab teatavaid protsesse. Hea positiivne näide on ökoloogiline liikumine.

Riigi tasand

Loendati mitmeid sotsiaalse pinge tegureid. Kuid me peaksime pöörduma riigi, ametiasutuste ja majanduse poole. Ja puudutage taustal ja kohalikel põhjustel, mille tõttu on kindlaks määratud sotsiaalse pinge põhjused. Neil on kindel tähendus.

Seega on taustal põhinevad põhjused tingitud tavapärastest tingimustest, mis arenevad riigi või selle piirkondade ulatuses. Kohalikud ilmuvad piirkondades väiksemates kohtades (linnad, valdkonnad, tootmisüksused jne).

Igal juhul sellistes kriisiperioodides aktiveeritakse inimesi tugev psühholoogiline kaitse. Millised on sotsiaalsete pingete tagajärjed? Nad on tõsised. Näete, kuidas inimesed devalveerivad oma käitumist, apaatia ilmneb ja võimustruktuuridest kasvab umbusaldus. Paljud üritavad segadusse minna - ühiskonna osa (õnneks väike) joob, hakkab narkootikume kasutama hakkama, sõltuvuses pornofilmidest ja mitte ainult. Teised otsivad kaitset positiivsemalt - nad hakkavad looma ime, pöörduvad kirikusse. Mõned püüavad ennast häirida, näidates agressiooni. See on kõige hullem, sest inimesed kaotavad oma piisavuse, nad hakkavad vaenlasi otsima ja paljud on nii paanilised, et nad võivad isegi hävitada need, kes arvavad, et nad on kahtlased.

Levitamine

Kahjuks on sotsiaalsete pingete levik uskumatult kõrge. Kui see on tekkinud ühes kohas, laieneb see kiiresti ja katab kogu võimaliku piirkonna. Võtame näiteks tänases maailmas toimuvat. Kõikides riikides! Kuid ainult paar aastat tagasi meie planeedil oli suhteliselt rahulik ja stabiilne.

Kõige kohutav on see, kui on olemas nn kriisi sündroom. See on olukord, kus inimesed ja ühiskond ei saa kuidagi muuta maailma praegust pilti. Üldiselt. Need on juhtumid, mil kõik on kontrolli alt väljas. Ja tagajärjed massilise rahulolematuse näol tunduvad olevat maksimaalselt ohutud. Kuna ilmnevad nähtused nagu enesesõrandamine, meeleavaldus, kodanikukäsitus, näljastreikud.

напряженность и какие именно формы она принимает, зависит от того, умышленно ли она подогревается или стихийно. Selles ulatuses, mil sotsiaalne pinge areneb ja kujuneb, sõltub sellest, kas see on tahtlikult kuumutatud või spontaanselt. Kahjuks on see nähtus sageli provotseeritud. Kes seda vajab, on see teine asi. Kuid kui pinge areneb iseenesest, siis sellisel juhul on see levimine ja pumbamine kujutav ja infektsioon. Üldiselt psühholoogiline mõju. Reeglina lõpeb see massilise ükskõiksusega ja depressiooniga. Miks? Inimesed lihtsalt väsivad. Sest nende tegevus ei tööta. Keegi kaotab elu tähenduse. Teised - nende väljavaated. Ikka teised tulevad reaalsusega kokku. Neljas langeb kõik ja jäetakse paremaks eluks otsima. Ja ülejäänud satuvad asteenia sündroomi (seisund, millega kaasneb tugev nõrkus, emotsionaalsed häired ja töövõime puudumine).

Tulemus

Mida me võime lõpuks öelda? напряженность – это хаос. Globaalne sotsiaalne pinge on kaos. See võib viia ettenägematute tagajärgedeni. Kui see nähtus on ajutine (nagu juhtide ja alluvate vahelise konflikti puhul), siis reeglina ei juhtu midagi kohutavat. Lõppude lõpuks oleme kõik inimesed ja ühiskonna liikmed. See koosneb erinevatest indiviididest, mis on oma olemuselt erinevad, väärtused, maailmavaade, suhtumine maailmale. Ja konfliktid, vastuolud - normaalsed nähtused. Peaasi, et pinged ei lähe kaugemale. Kuid see sõltub juba inimesest.