Värbamisagentuurid on ... Kõige kuulsamad värbamisagentuurid Moskvas ja Peterburis

Turumajandus võttis peaaegu kogu Maa ruumi ja kehtestas oma reeglid. Seal on palju organisatsioone, nende arv kasvab hüppeliselt, kuid töökohtade pakkumine on ikka veel piiratud. Turg on praegu töötajate palkamise valdkonnas olemas. Iga tööandja tahab leida oma ettevõtte jaoks kõige kasulikuma töötaja ning iga töötaja soovib leida töökoha, kus on parimad töötingimused. See otsing võib võtta palju aastaid. Ja personali pidev käive ka ei lähe kuhugi. Inimesed, kes on samas töökohas, otsivad juba midagi muud. Ja nii ilma vaheajaga. Selgus, et probleeme oli üksi enda leidmine. Niisiis olid sellised teenused ja asutused, mis lõid personali ja spetsialistide palkamiseks oma ärihierarhiat.

Mis on värbamisagentuur?

Seda tüüpi organisatsioon on nüüd väga populaarne. Ja kõige huvitavam on see, et peaaegu kogu tööturg on nende kontrolli all. Väga vähesed taotlejad otsivad iseseisvalt töökohta või töötajaid ja ei ole kunagi varem sellist struktuuri teenuseid värbamisagentuurina kasutanud. Ainult töötaja esitab oma töökoha leidmise jätkamise, sest ta saab koheselt pakkumise sellise ettevõtte juhtidelt. Värbamisagentuurid on selliste juhtide personal, kes tegelevad töötajate ja töökohtade otsimisega. Loomulikult on nende koosseisus ka teisi spetsialiste, kuid nende organisatsioonide nimi oli just nende tõttu - värbajad. Nad koguvad teavet vabade vabade töökohtade ja töötuid otsivate töötute kohta. Värbamisagentuurid on ettevõtted, mis loovad organisatsioonide ja nimede andmebaase.

Ameti värbamise töö mõiste

Värbamisagentuurid on koht, kus tööandjad pöörduvad tööandjate poole, jättes nimekirja vabadest ametikohtadest, taotleja soovidest ja töötingimuste kirjeldusest . Agentuur vaatab läbi oma andmebaasis juba olemasolevad materjalid, viib läbi intervjuusid, fikseerib nende tulemused, koostab taotlejate tegelaste psühholoogilised ja professionaalsed pildid, seejärel edastab töö tulemused kliendiettevõttele. Kui need inimesed ei jõua ametikohale, jõuavad taotlejaotsingud tööotsingu saitidelt kaugemale sisemisest baasist ja neid uuritakse erinevatest allikatest.

Värbamisagentuurid on töö leidmise viis. Taotledes sellist organisatsiooni, säästab võistleja aega, et vaadata vabu töökohti, mis ei sobi talle erinevatel põhjustel. Või pole see neile sobiv. Sellist teenust on mugav kasutada, kui taotleja otsimise ajal töötab ikkagi mujal, kuid kavatseb muuta oma töökoha mugavamaks ja sobivamaks tingimuseks. See on ka huvitav võimalus neile, kes juba lootusetult otsivad tööd ise.

Kes töötab värbamisasutuses

See organisatsioon pakub teenuseid. Seega tuleks seda teha kõige kõrgemal tasemel. Niisiis, nagu keegi teine ei saa seda teha. Seepärast on selles suunas töötavad spetsialistid paljudes teadmistepagastidest teadlikud.

Värbamiseks peate teadma mõningaid konkreetseid töökohustusi ja vähemalt vähe arusaama tööstusest, et õigesti hinnata, kui palju taotleja on positsioonile sobiv. Lisaks professionaalsetele omadustele, teadmistele ja oskustele on vaja hinnata tulevase töötaja vaimset seisundit ja isiklikke omadusi. See nõuab inimese psühholoogias palju mõistmist. Noh, me ei unusta, et see on endiselt teenus. See peab olema suuteline pakkuma. Juht ei saa teenida tavalist palka, kui ta ei paku oma tööd inimestele. See tähendab, et müügimehed ei ole selle karjääriredeli viimased.

Värbamisagentuur: töö ja selle otsing

Sageli leiavad värbajad ise, et teie töö jätkub Internetis. Siis saate kõne teenuspakkumisega. Võibolla just teie jaoks just selline positsioon, mille jaoks olete ideaalis sobilik. Viimasel juhul ei pea te sageli isegi tööotsingu teenust tasuma. Seda teeb juba tulevane tööandja.

Kuid on mõnikord, kui peate ise tööle võtmise agentuuriga ühendust võtma. Te maksate oma teenuseid koheselt või alates esimesest palgast, nad kirjutavad oma andmed oma andmebaasi ja hakkavad otsima sobivat vabadust. Te peate minema intervjuudele kavandatud töökohtade kohta ja kogu otsinguprotsess peitub asutuse õlgadel. Mõnel juhul ei nõuta isegi neid reise. See tähendab, et selline tööotsimisteenus muudab teie elu lihtsamaks ja eemaldab tarbetu peavalu. Tähtis ja kiireloomulistel juhtudel vabastatakse palju aega.

Tööotsija tööotsijatele

Ettevõtete ja organisatsioonide töötajate otsimine on tavaliselt inimressursside osakonna ülesanne. Kuid selline üksus on kaugel kõigist ettevõtetest. Ettevõtjad on nüüd üsna palju, eriti algajad. Nende töötajad koosnevad mõnikord ühelt inimeselt, hästi või mitmelt. Kuid see pole veel piisavalt. Inimesed on sunnitud tegema väga erinevaid tegevusi ja uue töötaja leidmiseks pole lihtsalt aega ja energiat. Sellisel juhul aitab värbamisagentuur. On palju mõistlikum maksta teisele juriidilisele isikule taotlejate otsimiseks mõõdukat summat, kui kõik oma olulised asjad välja visata ja lõputult läbi vaadata mitte kõige originaalsemat jätkamist. Jah, ja ainus raamatupidaja-sekretär-sekretär ühes inimeses, et häirida kõigist nendest juhtudest - mitte parim lahendus.

Mõnikord pöörduvad isegi suured organisatsioonid, mis kannavad oma riigis mitu sada kodanikku, asutuseks. Vähene, kas olukord võib olla. Organisatsiooni töötajad on üks, ja siis läksin dekreedile. Ja keegi ei otsi uut. Ja kõigi taotlejate esinduses valitakse vastavalt kliendi vastavatele nõuetele ja pealegi testivad nad iseseisvalt. Mugavus on ilmne.

Kui palju see teenus maksab? Tariifid

Loomulikult on igal üksikul asutusel oma tariifid ja toimib vastavalt oma skeemile. Taotlejatelt võib tasuda 500 kuni 4000 rubla ulatuses, sõltuvalt piirkonnast. Kui organisatsioon soovib leida uue töötaja, võetakse teenustasu protsendina postituse palgast. See skeem on kõige sagedamini leitav. Näiteks Moskva värbamisagentuurid võtavad klientidelt 10-14 protsenti vabast töötasust, mida HR spetsialistid otsivad. See tähendab, et kui ettevõte otsustas programmeerija leida, eraldas ta sellele 4800 töötasu, siis peavad tööotsijad oma otsingu eest maksma neli kuni kuus tuhat rublat.

Moskva värbamisagentuurid

Kapitalis on rohkem kui tuhat organisatsiooni, kes tegelevad personali otsimisega. Selline suur linn, suur konkurents, kuid samal ajal - suur valik. Personalagentuurid tutvustasid oma töös uusi teenuseid. Näiteks personali koolitus. Nüüd saab vajalike oskuste tasu eest õpetada tulevastele töötajatele viivitamatult personali teenust. Koolitused õpetavad meeskonnatööd, võime müüa, ideid genereerida ja nii edasi. Pealegi teevad neid koolitusi kogenud spetsialistid, kes oma personali hulgas ei ole kõige odavam ja loogiline nauding.

Mõned värbamisagentuurid on laias filiaalide võrgustikus teistes piirkondades ja isegi kogu maailmas, teised tegelevad ainult teatud valdkondadega, teised spetsialiseeruvad oma valdkonna konkreetsetele sektoritele. Valik on tohutu. Igal ametil on oma teenuste kogum ja hinnad. Konkurentsivõimeline turg paneb kõik mängima oma reeglite järgi. Üks kuulsamaid: personalikeskus "President", ettevõtete grupp "AN T.", "Maxim".

St. Petersburgi asutused

Meie riigi põhjapoolne pealinn ei ole HR personali arvukuse poolest ka madalam. Püstitatakse ka Peterburi töölevõtuagentuurid, kes pääsevad päikese kätte, lisavad oma teenistuste väljaõppe, testimise, põhikoolituse, meeskonna loomise ja muude töötajate arendusprogrammide nimekirjadesse. Võite minna sinna, et mitte leida uusi töötajaid, vaid parandada juba riigis elavate inimeste oskusi. Üks Peterburi vanimaid värbamisfirmasid on Ares. Vähem tuntud on Avagar Group ja HR-profi. Nad on õigustatult värbamisagentuuride reitingu peal.

Hinnang ja arvustused

Moskva esimene rida on Staffline - värbamisagentuur, mille ülevaated on erakordselt positiivsed. See aitas paljudele inimestele tööd leida ja tööandjaid - häid spetsialiste. Laiaulatuslik tegevus võimaldas viiest võimalikust viiest punktist välja teenida. Peterburis asub esimene rida "Gardarika". See on täpselt nii, kui inimesed hindavad oma ettevõtte head nime ja ei taha seda vaeva pidada klientidega väikeste muredega.