Vajalikud dokumendid, kui kandideerite

Alguses tööd uue korralduse eelneb dokumentide kogum. Sõltuvalt sellest, mida organisatsioon teeb, siis võib vaja erinevaid dokumente, kui kandideerite. Oluline punkt selles protsessis on tööintervjuu. See on tulemuste kohaselt otsuse vastuvõtmise kohta töötaja tööle või keelduda. Suur pluss käesolevas asjas hageja on juuresolekul oma diplomi hariduse, tunnistuste saadud õppeprotsessis kas samal töökohal. Need dokumendid võib esitada palvel töölesoovija. Kui vastuvõtt töötada selles organisatsioonis, tal tuleb anda tööandjale paketi vajalikud dokumendid.

Dokumentide loetelu, kui kandideerite:

- pass;

- tõend kindlustuse poolt väljastatud pensionikindlustuse;

- dokument haridus (diplom ja tunnistus lõpetamist spetsialiseeritud kursused, täiendõpe);

- tööjõu raamatu (ei ole kohustuslik juhul, kui töötaja saab töökoha osalise tööajaga);

Isikud tuleb värvatud sõjaväkke ja oli juba kätte Vene armee, peaks esitama ka tulevikus tööandja sõjalise registreerimisdokument (sõjaväelase ID). Mõned organisatsioonid ja institutsioonid nõuavad uute töötajate sertifikaadi karistusregistrisse. Vastavalt töökoodeks Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga ja föderaalseaduse lepingus võib taotleda mõned täiendavaid dokumente, kui kandideerite (näiteks tunnistuse tulu eelmise töökoha, omadused, meditsiinilisi andmeid, tõend registreerimise). Vastavalt artikli 65 tööseadustiku võib tööandja ei nõua uue töötaja dokumente, ei ole sätestatud käesoleva õigusakti, presidendi dekreetide ja riiklikele seadustele.

Ütleksin paar sõna töö raamat, mis on ametlik dokument, milles peetakse arvestust kogu töö selle omanik. Ajal tema töö teatud organisatsiooni, töö-raamat on tööandja, antud juhul on ta kohustatud andma seda kätte töötaja päeval tema vallandamise. Juhul kui konkreetse isiku tegemist ametliku tööhõive esmakordselt, see raamat on välja antud otseselt tööandja.

Täiendavaid dokumente, kui kandideerite võib olla vajalik juhul, kui töötajad üle selle koha teise organisatsiooni. Seaduse järgi on selline üleminek toimub pärast tööandja saab töötaja suunab oma eelmise töökoha eritähele esitanud lahkumisavalduse, et kanda. Töötaja võetakse tööle puhul positiivse vastuse kirjale tema endine tööandja. Selline kirjavahetus on ka oluline ametlik dokument, salvestatakse see, tavaliselt isiklikku toimikusse töötaja.

Veenduge, et alusdokumente tööhõive olid täiuslik järjekorras, lahkelt. Kuid me peame meeles pidama, et kehtivust mõned neist võivad olla piiratud. See puudutab kõigepealt meditsiini raamatuid. Dokumendi kohustusliku arstliku läbivaatuse on tavaliselt vajalik, kui ta taotleb tööd laste haridus- ja koolieelsetes lasteasutustes, toiduettevõtete, toidu tootmise ja kaubanduse. Kui kandideerite teatud organisatsiooni tuleks täpsustada, millised leheküljed meditsiini raamatud tuleb täita, samuti mitu korda aastas tuleks ajakohastada oma trükkimine eriarstide. Töötajad toitlustusettevõtetes vaja läbima tervisekontrolli kaks korda aastas. Töötajad lasteasutuste peaks sarnase läbivaatuse või võtta teatud tüüpi analüüse palvel juhtimine.

Isik, kes otsustas muuta töötamise koht, mida sa peaksid teadma, milliseid dokumente võib nõuda temalt uue organisatsiooni töölevõtmisel. Nõue ei ole hõlmatud tööseadused on rikkumiseks osa tööandja.