Vallandamine tõttu pensionile üksikasjad

Põhiseadus ja muud seadused tagavad iga inimese pensionile. On järgmistesse kategooriatesse (või sordi) saada hästi teeninud puhata: vanadus, pärast teatud tööstaaži konkreetsetes valdkondades ja pärast esinemist puude. Selles artiklis me vaadata kõik need juhtumid eraldi.

Vallandamine seoses pensionile vanaduse

Tööandjal ei ole õigust jätta ori tänu juurdepääsu seaduslikule pühad vanaduse. Lõpeta oma tööd selle alusel saab olla ainult töötaja. töölepingu lõpetamise menetluse selles osas ei erine lõpetamise töölepingu omal soovil. Ja tegelikult, ja teisel juhul peab töötaja kirjutada avaldus. Seega, vastavalt Art. TC 80, töötada kaks nädalat pensionäri on täiesti vabatahtlik. Tuginedes oma taotluse, et on välja antud kujul T-8.

Vallandamine tõttu pensionile soovitab seda tüüpi maksete: palk ajavahemik, mil töötaja on töötanud välja, samuti hüvitist puhkus (kui seda ei kasutata).

Paljud tööandjad on oma sisemine tellimusi ja kollektiivlepingule kehtestada stiimulid pensionäre. Summa selliste hüvitiste kehtestatud juht.

Seoses tööhõive rekord, pro rekord vallandamine pensionär on kantud ainult üks kord. Lisaks peaks sõnastus olema asjakohased, st. E. Mitte ainult "tahte" ja lisades selle järele fraasi "seoses pensionile," ja igal juhul ei ole "pensionile".

Saavutades teatud pikkuse

Teatud tüüpi tööhõive, õigusaktide kohaselt, annavad töötajale õiguse saada pensioni ette (näiteks töö ohtlikes või eritingimused). See on väljumiseks puhkusele üks ei pea ootama algusega pensioniiga. Laskmise seoses pensioniea sel põhjusel ka sama menetluse Hooldajate oma.

puue

Olenevalt olukorrast on seaduses sätestatud kaks võimalust:

1. Kui töötaja on täielikult kaotanud võime töötada, tuleb see jätta artikli. 83, n. 5 TC. Seoses dokumentatsiooni peab töötaja esitama tõendi töövõimetuse määrates talle rühma ja avaldus tagasiastumise. Tellimus peab olema kirjutatud kujul T-8, kuna informatsioon aluse riikide puude.
2. Teine olukord - vallandamise post puudumise tõttu töö, et töötaja ei kanna keelatud tervislikel põhjustel. Siis vallandamise seoses tema invaliidsuspensioni tuleb alusel Art. 73 TC.

Kui rahuldamata töötaja, va palgad ja tasu kasutamata puhkust, tuleb ikka ja lahkumishüvitiste (koguses, mis võrdub kahe nädala jooksul). Kui töötaja on haiguslehel, siis ta tuleb ka täielikult tasutud.

Nüüd, kui sa tead, kuidas tulekahju pensionär seaduse alusel. Põhimõtteliselt on see menetlus ei ole palju erineb vallandamine omal tahtel, kuid mõningatel juhtudel on teatud nüansid, mida tuleks arvesse võtta.