Tööpäeva jooksul aastas - kui palju? Mitu tööpäeva nädalas ja aastas Venemaa

Igas riigis maailma meie ajal tingimata arenenud eriline tootmine kalender. Selles sisalduvate andmete, valitsuse poolt heaks kiidetud. On see dokument ja reguleerib töötamise päeva aastas. Mitu neist sõltub, kus tööde või selle isiku, mida tema elukutse ja amet.

Miks on vaja tehas kalender

Dokument on tõesti vajalik ja oluline. Ilma selleta lihtsalt ei saa tööd erinevate rahastajate ja raamatupidajad. See tehas kalender aitab neil ennustada ja korraldada oma kulutusi palkadele töötajatele ettevõtte. Muidugi sisalduvat teavet käesolevas dokumendis on kasulik ja töötajad ise. Kalender arvestab absoluutselt kõik nädalavahetustel ja pühade ajal. Selline teave aitab planeerida oma aega.

Kuidas valmis käesoleva dokumendi

Seega tootmise kalender - kõige usaldusväärsem ja täpne allikas, mis sisaldab teavet selliste küsimustega nagu riigipühad, nädalavahetustel ja tööpäeva aastas. Mitu neist ei sõltu mitte ainult inimese töökoht. Igal konkreetsel aastal võib saada erineva arvu üle. See on tingitud peamiselt asjaolust, et pühad jäävad sageli nädalavahetustel. Erinevus on väike, kuid see on endiselt olemas. Näiteks 2012. aastal töötasime 250 päeva ja 2013. aastal - 247. On mitmeid mõjutatud ja mida hüpe tänavu või tavaline. Seega töötaja kalender võimaldab teil alati kursis kõik mittetöötavad pühad. Koostanud see kasulik dokument aastas. Muutke see õigus ainult valitsuse. Nii et sa ei tohiks näha ainult kalender, vaid ka jälgida asjakohaste dekreedid.

Mis seadused valmistamisel kalender

Mitu tööpäeva jooksul kajastub see dokument ja kui palju puhkust - teave, mis on otseses seoses esitatud norme töökoodeksi Vene Föderatsiooni. Seega artikli 112 alusel (osa 2) on kokkusattumus päeva pidulik nädalavahetusel, viimasel tööpäeval on üle (esimene) pärast puhkust. See tähendab, et näiteks kui 8. märts langeb pühapäevale, puhkus panna esmaspäeval. Lisaks sama artikli alusel enne puhkuse -aja lõigata üks tund.

Vastavalt tehtud muudatused ütles paragrahvite 23/04/12, valitsuse antud õigus kanda kaks puhkepäeva uusaasta puhkust kõigile tööpäeva aastas (praegune). Näiteks võeti vastu otsus 2013. aastal. Jaanuar nädalavahetusel täiendada pühade mai pühade ajal.

On ka viies osa 112 artikkel, mille väljund saab üle Venemaa valitsuse poolt (eriresolutsiooniga). Selline seadus lubab töötajate teatud olukordades palju parem kasutada oma aega. Näiteks kui puhkus langeb pühapäeval ja esmaspäeval, väljund ei saa üle teisipäeval ja reedel.

Ka valmistamisel tootmise kalender arvestab artikli 110 töökoodeksi mille kohaselt number puhkeaeg (jätkub) ei tohiks olla väiksem kui 42.

Kalender 2014

Mitu päeva aastas, kui see oli juba selge, et lugeja on otseses proportsioonis RF valitsuse moodustab tootmise kalender. Mis on rahul meile 2014. aastal? Niisiis, vastavalt käesolevas dokumendis, pidulik ja seega käesoleva aasta puhkepäevad on järgmised:

• 1-6 ja 8 jaanuar - uusaasta;
• 7/01 - Christmas;
• 23/02 - Day Defender Isamaa;
• 8/03 - 8. märts;
• 1/05 - Spring Festival;
• 9/05 - Day of Victory Natsi-Saksamaa üle;
• 12/06 - Day Venemaa;
• 4/11 - päeval Unity.

Seega sel aastal oli meil ülejäänud 8 päeva uusaasta. Kaheksas 3. märts on puhkepäevi (8 kuni 10). Mais puhata 4 päeva (1 - 4) on puhkuse kevadel ja võidupüha - 3 päeva (9 - 11). Ja neli vaba päeva ootavad meid novembris (1 kuni 4). Kui me teeme lihtsaid arvutusi, selgub, et tööpäevade arvu sel aastal 247, kui 2013. aastal lühendatult üks tund - 6. puhkepäevi, sealhulgas nädalavahetusel on 118. Muidugi, kõik need arvutused vastavad töötavad viis päeva.

Standardid tööaja

Muidugi peaks teadma mitte ainult sellest, kuidas paljud pühad paneb töötajad antud aastal, vaid ka sellest, kuidas mitu tundi ta saab töötada teatud aja (maksimaalselt). Sellised küsimused on reguleeritud artiklis 91 töökoodeks. Näiteks tundide arv nädalas ei tohi ületada nelikümmend. Sel juhul iga tööandja (sõltumata juriidilisest vormist), peaks tingimata arvestama tegelike töötundide iga töötaja.

Panna vähendatud töötundide arv

Nädalapäevad võib vähendada teatud kodanikele. Muidugi, see on ka vaja teada kõike.

1. Töötajate alla 16 aasta töötundide arv nädalas, tuleks vähendada 10.
2. Vanemate kui 16, kuid vähem kui 18-4 tundi.
3. Puuetega inimesed on vähem tööd 5 tundi.
4. Valdkondades tootmise kahjulikus tingimused töönädala vähendamine 4 tundi (või rohkem).
5. Töötajatele keemiatehastes seaduses loetletud, siis on võimalik paigaldada 36-24 tundi nädalas.
6. Vähem aega on vaja töötada ja rasedate Kaug Põhja.

Seega, keegi peab tegema üle 40 tunni, sõltumata tellimuse viie päeva või kuus päeva nädalas pakutakse ettevõttes.

Viie- ja kuue päeva nädalas

Kestus igal tööpäeval on määratud peamiselt sisemistest reeglitest konkreetse firma. Muidugi, seadus reguleerib seda küsimust. Vastavalt määruste tööpäeviti Venemaa - see on viis päeva esmaspäevast reedeni. Kuid tingimus loetakse kõikidel juhtudel siduvad. Seaduse järgi on tööandja, mis põhineb tootmise funktsioone, ning võib määrata kuus päeva nädalas. Seega, mõned ettevõtted töötajate tegema ekstra laupäeval või pühapäeval. Kuid seadusjärgse maksimaalse arvu tundi nädalas on täheldatud igal juhul.

Mis arvata tööaja

Muidugi, seadus reguleerib seda küsimust. Tööaeg - tundi, mille jooksul töötaja töölepingust tulenevaid peab teenima. See režiim - üks olulisi tingimusi selle dokumendi, mis võib teha ainult põhjal standarditele LC RF. Selle põhjal on võimalik kindlaks teha kõik tööpäeva aastas. Mitu neist sõltub seega tingimuste töölepingu, RF TC standardite ja valitsuse määrused.

Tööaja õigusaktide loetakse punktide arv.

• Breaks kulutatud soojendus külma (neile, kes töötavad väljas).
• Joutohetket.
• Naistele imikutele - aeg, mis kulutatakse rinnaga.
• Toidukorra puruneb (juhul, kui isik ei saa jätta oma töökohal).

Seega oleme vastanud põhiküsimus artikkel: "? Töö päeva aastas - kui paljud neist, ja kuidas määratleda" Aastal 2014 on 247. nädalal keegi peaks töötama rohkem kui 40 tundi, olenemata sellest, kas see on viis päeva või shestidnevka ja tööaeg - mõiste, reguleeritud töölepingu koostatud eesmärgiga tööseadustiku. Nagu pühade valitsus suudab kanda nendega sobitatud väljund mis tahes päeval aastas oma äranägemisel.