Administratiivsed ja õiguslikud normid

Administratiivsed ja õiguslikud normid on võimukas riigikorraldus (käsk). Need on üldiselt siduvad ja neil on struktuuriline organisatsioon. Haldus- ja õigusnormide rakendamine näeb ette juhtimisalase avaliku suhtluse reguleerimise. Need suhted on kujunenud ühiskonnaelu mitmetes valdkondades.

Haldus- ja õigusnormidel on mitmeid funktsioone. Seega käsitletakse kõiki käsitletavaid eeskirju mitmesuguste õigusnormidega. Haldusõiguslike normide kohaldamise reguleerimise subjektina ilmnevad konkreetsed juhtimissuhted. Nimetatud sätted kujutavad endast avalike huvide väljendamiseks (realiseerimiseks) avaliku halduse valdkonnas.

Haldusõiguslikud normid kehtestavad volitatud riigiasutused, kohaliku omavalitsuse asutused, organisatsioonide, institutsioonide ja ettevõtete haldus.

Kõnealused sätted sisalduvad erineva õigusjõuga õigusaktidega. Selliste toimingute hulka kuuluvad näiteks seadused, seadused.

Kõikidel haldus- ja õigusnormidel on esindajaga siduv iseloom, neile antakse riikliku sundimise erimeetmeid. Nende sätete loomise eesmärk on säilitada vajalik halduskorraldus. Sotsiaalse vastasmõju reguleerimiseks, mida reguleerivad muud juriidilised valdkonnad (keskkond, maa, rahandus, tööjõud jne), kasutatakse haldusõiguse eraldiseisvat liiki .

Asjaomaste positsioonide struktuur on sisemine struktuur, loogiliselt ühendatud elementide kompleks. Haldusõiguse komponendid on:

1. Hüpotees. See osa osutab tingimustele, mille kujunemisel algab positsioon (norm).
2. Paigutamine. See komponent sisaldab teatavaid juhiseid osalejate kehtestatud (nõuetekohase) käitumise kohta.
3. Sanktsioon. See element näitab dispositsiooni rikkumisega kaasnevaid tagajärgi.

Haldusõiguse peamised liigid on:

1. Kooskõlas määrusega: materiaalne ja menetluslik. Esimesel juhul konsolideerivad need sätted juhtimissuhete õigusliku seisundi ja reguleerivad neid otseselt. Menetlusnormid määravad kindlaks materiaalsete sätete rakendamise korra ja tingimused.
2. Kooskõlas funktsioonidega: regulatiivne, kaitsev. Regulatiivsed normid reguleerivad positiivseid (objektiivseid) juhtimisalaseid koostoimeid. Kaitseseadused on seotud suhete kaitsega.
3. Vastavalt õigusliku regulatsiooni meetodile: kohustuslik, soovitatav, dispositive, stiimul. Imperatiivsed normid hõlmavad kategoriseeritud ettekirjutusi, nõudeid, mis on seotud juhtimisvaldkonnaga seotud käitumisviisiga. Dispositsiooni sätted näevad ette võimaluse valida käitumisviis vastavalt esitatud õiguslikule alternatiivile. Soovituslikud normid näevad ette konkreetse probleemi lahendamise kõige otstarbekama (tõhusama) meetodi. Stimuleerivad sätted sisaldavad stimuleerivaid meetmeid, mida kohaldatakse vastastikuse toimega osalejate suhtes, kui tegevuses on mingeid tulemusi.
4. Vastavalt ettekirjutuse sisule: keelustamine, sidumine ja volitamine. Esimesed sisaldavad seaduslikke keelde teatavate avaliku halduse valdkonnas toimuvate tegevuste elluviimisel. Kohustuslikud sätted tugevdavad suhete osapoolte kohustusi, näevad ette konkreetsed käitumisvõimalused. Viimane rühm sisaldab norme, mis määravad vastastikuse mõju poolte subjektiivsed õigused . See väljendab isiku võimet sooritada tegevusi omal äranägemisel fikseeritud nõuete raames.