Enterprise - kasumi - kasumlikkus

Äritegevuse turumajanduse selle eesmärk kasumit, mis on peamine näitaja, vastutab ettevõtte tulemuslikkust. Tegelikult on see marginaal, mis on kasumi suhe kulul kulutatud ühiku tootmiseks. Kasumlikkus saab arvutada erinevate ärivaldkondade, nagu kasumlikkus personali, mis näitab töötaja tööülesannete täitmisele seoses kulutatud ressursside seda kujul tunked, sotsiaalne pakett, töökoha korraldus ja teised.

Kasumlikkus ja tõhusus on omavahel, sest viimane võib olla vahend tõsta esimese ja juhtida tähelepanu ettevõtte probleeme. Lisaks kasumi võimaldab teostada erinevaid propagandakulud ettevõtluse arendamiseks jne

Kasumlikkus jaekeskkonnas, nende kogumaksumus on määratud suhe kasumi summa käibele teatava aja jooksul. Aga sel juhul võetakse arvesse kasumit pärit ainult kaupade müügi miinus muud kulud, mis tähendab, et tegemist on kasumlikkuse taseme müüki. Euroopa majandusteadlased täpsemaks hindamiseks on kasutatud suhe aastasest sissetulekust.

Maailmapraktikas kasumlikkus - kogu süsteemi näitajad, mis võimaldavad iseloomustada finants- ja majanduskriisi tegevust ettevõte. Selles süsteemis on lugeja tasakaalu ja puhaskasum või müügist saadud tulu kaupade.

Kasumlikkus ja tõhususe mängivad olulist rolli analüüs kasumlikkuse müük, mis hindab kulutõhusust konkreetse toote või tootevaliku. On vaja täpsemalt kindlaks tõhususe Üksikettevõtjale töövaldkondi ja määramise kasumlikkus selle põhjal. Analüüsis tuuakse kaup madala, kõrge ja tulutu konkurentsivõime iga toote, mis võimaldab tulemus võtta meetmeid, et parandada kasumlikkust ja suurendada tootmise väga konkurentsivõimeline kaupu.

Tõhusust äri ei saa määrata siis, et mis oli kasumlikkuse tehingu vastavalt tema idee või aste kasumlikkus. Nendel eesmärkidel nagu ekraanil kasumlikkuse tase. Sel juhul marginaal on määratud kahe mõisted:
- kasumlikkust nii kvalitatiivne ja kolichesvtenny indeks
- kasumlikkus - majanduslikku kategooriasse.

Väärtus kasumlikkuse tase on oluline mitte ainult juhtimise, vaid ka töötajatele. Nende jaoks on näitaja stabiilsust ja kindlust tuleviku. Sellepärast on soovitav teostada maksmise täiendavaid boonuseid ja auhindu töötajat. See omakorda soodustab positiivset motivatsiooni edasiseks tööks.

Mitte vähem oluline indikaator juhtimine, eriti aktsiaseltsi. Sel juhul on kasumlikkust tehingu (see raha teha arengu ettevõtte üks omanik) iga osaniku või omanik, kuna nad tegur on käendaja õigsuse investeerimisfondid. Kasumlikkuse tehing hõlmab mitte ainult saada hea dividende, mis on kasulik omanikud, vaid ka juhtimise, mis tahab ühtlustada uute finantskulud seadmete ostmiseks, uute töökohtade ja rohkem.

Üks tähtsamaid töövaldkondi on määrata ettevõtte kasumlikkuse personali. Vastavalt statistiliste hinnangute vaid 20% töötajatest tuua tava puhaskasumiga ja kõigi teiste protsessis osalejate, kuigi nad täidavad oma ülesandeid, kuid on vähem oluline. Just sellest välisseade tuleb hävitada kriisi. Üldiselt kuluefektiivsust personali peaks sisaldama tõhususe hindamine töötaja suhtes kulud selle sisu.

Kokkuvõtteks võib öelda, enesekindlalt, et marginaal - oluline komponent vastutab tulemuste üksikute ettevõtete komponente.