Human Resources Inspector: õigused ja kohustused

Praegu inspektor töötajad seal peaaegu iga organisatsioon, sõltumata sellest, kas see on era- või avalik asutus. Seda seisukohta tavaliselt määratud töötaja, kes on vähemalt vastava kesk- või esmase kutsehariduse ja töökogemus on profiili paar aastat. Enamikul juhtudel peab töötaja olema koolitatud eriprogrammi (või kursused). Et paremini esindada kõiki oma kohustusi, inspektor HR peaks esialgu tutvuda ametijuhendiga.

See kirjeldab oma nõuded seoses teadmiste ja oskuste loetelu dokumentidest, mis tuleb juhinduda oma töös. Nimetamine sellele ametikohale on tehtud direktor või asutuse juhi, samuti eemaldamist töötaja oma kohustusi.

HR tingimata peab teadma tööseadusandlust, salvestab juhtimise raamistik, töökaitse eeskirjade ja määruste ning muude määruste ja reguleerivad aktid arvepidamiseks ja töötajate liikumine. Lisaks peab töötaja olema teadlik nimed kõik elukutsed ja luua ametikohad, töökogemus inimesi, kes usuvad kasu neile kompensatsiooni, samuti disain vanaduspensioni. Inspektor personali ülesanded on järgmised: säilitada andmeid pank, mis sisaldab isikuandmeid informatsioon personali, samuti andmed tema liigutused ja aruandlus.

Lisaks peab töötaja kontrollida üle täitmise korraldusi ja juhiseid antud juht personaliosakond. Alates vajalikud dokumendid annab välja vastuvõtt, vallandamise või teisele tööle üleviimise, samal ajal peab olema kooskõlas sätetega ja korraldusi pea, tööseadustiku. Human Resources inspektor suunab töötajaid saada õpetust ohutuse, tuleohutus, töökaitse eeskirjad. Ta tutvustab uusi tulijaid töötama koos reguleerivad dokumendid distsipliini organisatsiooni, tööaeg. Vajadusel väljastab teenuse sertifikaate.

Pigem oluline osa toimimine personaliosakond on disain ja hooldus personali faile töötajat. Nad on moodustunud otse kohapeal, kuuluvad kõikide dokumentide koopiaid, mis kinnitavad isiku ja isiku kvalifikatsioonis. Lisaks on siin korraldusi ja juhiseid töö töötajate ja salvestab kõik muudatused selles valdkonnas. Juhib inspektor ja tööhõive andmed töötajat. Sel on erinõuded, mida on vaja teada ja arvestada.

Sageli töötajate töödelda dokumente või muul põhjusel vajavad abi tööhõive, töökogemus ja nii edasi. D. Paber kirjutas välja kujundanud, annab inspektor töötajad. Selleks pensionisoodustuste või teatud kategooriad kodanike on vaja täita eriline kaart.

HR ametnik peab arvestust kuidas stiimuleid ja halduskaristused ning trahve inimest. Need andmed on salvestatud ja esitatud palvel haldamise.

Inspektor on õigus tutvuda projektijuhtimise otsuseid oma tegevuse kohta. Et täita oma otseste tööülesannete, võib ta taotleda vajalikke dokumente ja teavet teistes üksustes. Ka töötaja personaliosakond on võime tuua oma kohustusi, ta määras, teised spetsialistid ja vajadusel manustamist. Sest mittenõuetekohase täitmise kohta töö- või kahjustamata moraalset või materiaalset, töötaja süüdistus vastavalt seadusele.