Kus ja millal töötajate tasustamisel kasutatakse

Sotsioloogid, kes õpivad protsessi tööjõu ammu märkida seaduses - finantsmõju aktiivsus, töötajate algatusi, mis suurendavad töövoo tõhususe ja suurendada ettevõtte kasumit. Parim vaade selline edendamine, kahtlemata, on lisatasude süsteem töötajatele.

Lisatasud on peamised ergutustasud tahes vormis töökorralduse. Olemasolu preemiasüsteem selgelt veendunud, et on olemas töötaja otsene seos kasvu oma tegevuse ja isikliku huvi töö ja sissetuleku.

Boonused töötajate - Maksmine täiendavate summade lisaks põhipalgale tulemusena rekordeid ja saavutusi tööd, et veelgi soodustada aktiivse tööjõu. On ka teisi vorme julgustust kujul raha, näiteks töötasu aastaks. töötajate lisatasud võivad toimuda kord kuus, kvartalis või aastas. Mõõtmed auhinnad määratakse tavaliselt protsendina palgast või palgamäära.

Kui ettevõte on seatud boonus süsteemi (tükitöö või tähtajalised), lisatasu maksmise nõutud eeskirjade boonuseid tulenevalt teatud kvaliteeti ja kvantiteeti. Selle süsteemi töötajate tasustamisel on regulaarne lisatasu makstakse tingimusel, et kohustuslikke ja töötaja korral mitteüleastumisega nõuda neile seadusega.

Kui kindlustusmaksete on vormis ja preemiaid ja sisaldab sätteid otse ettevõtte siis boonus kulud võib seostada tootmiskulude ja müügi ning kuuluvad kulud.

Auhinnad tipptasemel tööjõu, erinevad toetused (kõrge kvalifikatsiooniga ja m. N.) Saab nimetatud maksumaksja tööjõukulud vastavalt maksuseadustik.

Soodustused töötajad ei reguleeri tööseadused, kõik sätted on puhtalt nõuandva iseloomuga ja positsiooni preemiad on välja töötatud iga ettevõte iseseisvalt. Selles asendis peate täpsustama tingimused ja bonus arvud, ajastuse ja suurus, päritolu ja mastaapi, millega premiruemyh laadimise preemiaid.

Tavaliselt eristatakse 4 põhirühma näitajad, mis tegi töötajatele boonuseid.

1. Kvantitatiivsed - ületamine jõudluse ja tootmise plaani, protsentuaalne kasv toodangu tähtajad remonti (või vähendamisele nende terminite), täidab etteantud mahu väiksema arvu.

2. kvaliteet - parandada toodete kvaliteeti, vähendades jäägid määrad.

3. ressursside säästlik kasutamine.

4. Ratsionaalne seadmed, suurendada selle kasutamise määr, uute kõrgtehnoloogiat.

Juhte, spetsialiste, töötaja boonuseid, reeglina kehtestatud seoses kasumi suurenemisega. Kõige olulisem tingimus boonuseid - mitte ainult rakendamise tulemuslikkuse näitajad, vaid ka puudumisel rikkumisi töödistsipliini. Väärtus arvutatakse lisatasu tavaliselt 40% määra, kuigi mõned kohad sätestatud boonus summas 75% määra või palga.

Premium fondi ettevõtte või üksuse poolt moodustatud tulemused arvestusperioodil. Tuginedes planeeritud raamatupidamise raha ja võttes arvesse panust üksikute töötajate tehtud tekkepõhise lisatasu summad.

Seega on vaja eristada regulaarselt makstavad lisatasud, mis moodustavad muutuja või üle-tariif osa palgast, ja ühe. Viimane võib muu hulgas maksta korral ametlikku kuupäeva konkursi, vaadata ja nii edasi. N.