ILO Lühend: dekodeerimine teostusi kasutada põhiväärtus

Mõnikord kontekstist välja lause harjumatu akronüüm moodustatud esitähtedest fraasi võib segadust tekitada. Et mõista, mida printida või reklaami küsimus on pöörduda oskussõnastike või kogud kärpimine. Sarnane olukord võib tekkida juhul, kui ILO kasutatud lühend. Assotsiatsiooni mõned rahvusvaheline organisatsioon. Kas tõesti?

Lühendid: funktsioonid kasutavad

Harjumus vähendada kompleksi või sõnakombinatsioonid kaua eksisteerinud alates päevad, mil kirjutamise kuvati savitahvlid, puukoor, kestas. Siis oli õigustatud, kuna oli tingimuslik puudust sellise materjali. Nüüd trükimeedia üldiselt kasutada ainult tuntud ja levinud lühendeid. Harvad kärped kui on, siis tähenduses on tavaliselt lihtne mõista, mis on kaalul. Sageli pakutakse alguses esitlus koos ärakirju, mis on tavaliselt paar korda on dubleeritud kontekstis.

Termin abbreviatura itaalia tõlkes "kärpimine". Kasutades kombinatsiooni sõnade esitähed - kõige levinum tava lühendamine. Lühend ILO moodustub ka sel viisil. Enamasti vähe tuntud laiemale publikule vähendamisest toimuks erialakirjanduses. Sagedase kasutamise keeruline laused muudab ebamugav teksti lugeda. Korduv mahukad disain raske hääldada, siis võib tekitada segadust.

ILO tähe- (lühend): kulus

Kui tekst leiame sellise vähendamise, siis kuidagi hüppab mõtetes rahvusvahelise organisatsiooni kaubanduse. Aga selgub, et olemasoleva struktuuri tegeleb sarnast majandustegevust, korrektne nimetada mitte. Sellised küsimused haldab Maailma Kaubandusorganisatsioon (WTO). Tema ülesanne on just vahelise kaubanduse liberaliseerimist riikide arengu selge ja õiglane lähenemine regulatsioonis välissuhetes.

Ja siis on ILO tähendab? Mis on selle struktuuri? Viitemäär on eriline kombinatsioon tähtedest võib tähendada kauplus "MebelOptTorga" üksus või organisatsioon "Mekhanobr-Tech". Leitud sarnane langus, mis näitab meetodi töö või miinimumpalka makse. Nagu Moskva piirkondlik tolli- või rahvusvaheliste offshore usaldust saab nimeks.

ILO - on rahvusvaheline organisatsioon tööjõu

Peakorter asub Genfis (Šveits). Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni asutati 1919. kasutuselevõtust ÜRO struktuuri staatuse eriorganisatsioon. See juhtus 1946. aastal. Peamine ülesanne määrata enne, kui organisatsioon - elutingimuste ja eelkõige töötada.

Põhimõtted oma tegevuse on sätestatud arvukates konventsioonides. Soovitused on esitatud kõige paremini kaitsta inimese põhiõigusi vaba kollektiivse ühendused. Erilist rõhku pannakse sunniviisilise tööjõu loomine normaalsete teda. Tegelda lahendamise suhteid tööandja ja palgalisi, et kõrvaldada igasuguse diskrimineerimise, õiglast töötasu.

Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni: struktuur, määrused

Oluline tingimus läbirääkimiste sidusrühmade täielik esindatus. Erilist tähelepanu pööratakse esinemise ajal arutelu volitatud isikud valitsuste, tööandjate ja töötajate rühmad. See võib kaaluda ainult siis vastuvõetav, kui tegemist on vastuolulisi küsimusi nagu läbirääkimiste formaadis.

Kui kontekstis kaitsta töötajate õigusi käesoleva ILO lühend, mis tähendab, et me räägime keeruline rahvusvahelises struktuuris. Selle kõige olulisem tegude ja konventsioonide vastu võetud rahvusvahelise töökonverentsi. See kollektsioon on delegeeritud kogukonna liikmed on kõrgeim organ ILO. Küsimustes otsuste täideviimise konverentsi võtab haldusnõukogu. sekretariaadi ülesandeid, organisatsiooni rakendatakse Rahvusvahelise Tööbüroo.

Vastavalt ILO konstitutsiooni õiguste jõustamiseks tööinimeste. Erivaatluse on: tööaja reguleerimine asutamist piirväärtused teatava segmendi (nihe, päev, nädal, kuu, aasta); ohutusnõuete järgimise; Tauditõrje põhjustatud töö tõttu. Samavõrd oluline aspekt - kontrolli töötus ja juurdepääs ja ümberõppe kodanike tööle kandideerimisel. Tähelepanu pööratakse kaitse ja rändajate õiguste, noorukite ja naiste. Monitorid kohustuste täitmise eakatele ja puudega töötajatele.

ILO tööd töösuhete reguleerimisel

Põhirõhk Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni visatakse edusamme rakendamise kodanike põhiõigusi tööle. Seda tehakse, et luua tingimused tõhusaks sotsiaalse kaitse. Oluline aspekt on viimist tingimused töökoha ja sissetuleku meestele ja naistele. Kui nimetatud dokumendid ILO lühend, võite olla kindel, et sotsiaalse dialoogi huvitatud poolte vahel toimub põhimõttel kolmepoolne. Nad annavad põhjaliku esindatuse riigiasutuste, ettevõtjate, tööandjate ja töötajatel.