Kärpimine: makse. Töösuhte lõpetamise hüvitised vähendades samas töötajate

Optimeerida töötajate arv ettevõtte tööandjad kasutada tööriista nagu kärpimine. Laekunud maksed palgasõdurid ajal ja pärast lepingu lõppemist, materjali ja anda neile järgnevate tööhõive. Selleks, et vältida rikkumisi töötajate õiguste, see on oluline täpselt arvutada rahaülekande. See artikkel aitab teil korraldada ettevõtte juht kärpimine ja töötajate - kaitsta oma huve.

mõiste

Kriisi ajal olulist tegevuse ümberkorraldamisega, likvideerimise ja pankroti firma oli muuta töötajate arvu. Tehniliselt see protseduur on nn "kärpimine". Kasu, mida töötajal ei saa väita rahuldamata, mille eesmärk on kaitsta töötajate õigusi, anda neile ajal järgnenud tööhõive. Tööandja ei või keelduda vähendatud nägu selliste vahendite - vale suuruse arvutamise või soovimatus täita oma kohustusi materiaalset abi palgasõdurid võib olla põhjuseks kaebuse kohtule viimase.

Vaatamata säte lahkumiskompensatsioonina käsk palga vähendamine teatavate isikute poolt on keelatud. See kehtib haavatavate rühmade, kes on eriti raske töö.

põhjustel

Vene seadus ei nõua tööandjalt selge põhjendus, et muuta personali vähendamine. Maksed, mis on töötajate käesoleva meetodi töösuhte lõpetamise kokkuleppe, et kaitsta oma õigusi ja toetada finantsolukorda.

Vastavalt kohtupraktikas tööandja on lubatud ümber riigi struktuuri, ajakava tegevuste, personali värbamine, muuta töötajate arvu oma äranägemisel. Seega võib parandada tootmise efektiivsust, ettevõtte juhtkond teha tõhusamalt ja ratsionaalsemalt. Eelduseks on see võimatu rikkumisi töötajate õiguste sätestatud TK Venemaal.

vähendamise meetmeid,

Vähenemine personali hoitakse teatud reegleid:

1. Tööandja peab andma korralduse muuta töötajate arvu või personali. Dokument peab sisaldama teavet positsioonide vähendamist, aeg lepingu lõpetamise ja eest vastutavad isikud välistamismenetlusele töötajaid.
2. Koostamine ja esitamine palgasõdurid teate, kus kõik vajalikud informatsioon vallandamise protseduuri peab olema määratud. Sel juhul toimub üleandmine dokumendi töötaja peab toimuma hiljemalt 2 kuud enne väljaarvamiskuupäeva. Viimasel vajadust lahkuda allkirja, mis kinnitab, et ta on tuttav tekst teatavakstegemisest.
3. Vähendab isik tuleks pakkuda teisele ametikohale, kui tööandja või teiste ettevõtete, kellega ta on sõlminud kollektiivlepingu, on vabu istekohti, sobib personali arendamiseks. See samm on vajalik, nagu näiteks mitte-tingimuste täitmist, lõpetamise leping on ebaseaduslik.
4. Vaid paar kuud enne vallandamist protsessi tuleb teatada tööhõive keskused ja ametiühinguid kavandatud vähendamist. CZ on vaja teha teate, milles järgmised andmed peavad sisalduma: seisukohti ja nõudeid töötajate, maksetingimused nende tegevust.
5. Lisaks on tööandja kohustatud andma tellimuse vallandamise üksikute töötajate, kes on langenud alla personali vähendamist. Makse tuleb kätte lõpuni tingimuste seadustega ettenähtud korras Vene Föderatsiooni. Mercenaries saada tööraamat vastava kirje.

Mõnel juhul Vähendamine ei ole võimalik?

Mõne üksikisikute rühmad, lõpetada lepingu muutmise protsess töötajate arv riigi võimatu. Nende hulka kuuluvad:

• töötajat, kes elavad ajal vähendamise puhkust;
• palgasõdurid, mis ajal vallandamise tunnustatud puudega;
• rasedad;
• laste emad alla kolmeaastast last;
• naine, üksi last kasvataval 14 või puudega isiku alla 18-aastased;
• kodanike kasvatajad eespool mainitud laste ilma ema.

Eelisõigus jääda tööl

Enne üleandmist töötaja teate, peate välja selgitada, kas see ei kuulu kategooriasse isikud, kes võivad viibida tema koht esimese koha. Selline konkurents ilmub juhul, mõned inimesed sarnases olukorras on oht vähendada. Sel juhul eelistatakse neid, kellel on kõrgeim kvalifikatsioon ja jõudlust. Kui need arvud on töövõtjad, on peamiselt positsioone on:

• töötaja, sõltub mis on kaks või rohkem puudega pereliige;
• töötaja, ainus tema pere, kes saab tulu;
• invaliidid Suure Isamaasõja ja võitlevad riigikaitse Isamaa;
• palgasõdurid praegu täiendõpet;
• isikuid, kes oleku ajal vigastada.

Kui lühend (antud juhul makse ei ole veel edastatud), koondatud töötajad saavad tõendeid kohtus, et nad olid paremad kvalifikatsiooni või tööviljakuse, nii et võiks pidada ebaseadusliku lepingu rikkumine.

organiseeritud tööjõu

Vallandamine vähendamise personali, palga maksmise ja lahkumishüvitiste on võimalik, sõltumata sellest, kas ta on andnud nõusoleku liidu. See ei kehti juhul, kui töötajad, kellega tööandja tahab lõpetada leping, on selle liitorganeid ja struktuuriüksused (tööliskond ja vanemad), ühendades selle tegevuse peamise töökoha.

Sellistel juhtudel peate hankima luba Liidu vallandamise need isikud. Kui tööandja on vähendanud töötaja loata organisatsiooni, inimesed saavad naasta post abil pöörduda kohtusse.

Eriti vähendada teatavaid isikuid

Tahtlik töötaja töölt kes ei ole omandanud 18-aastased lapsed ei tohi õigusaktidega Vene Föderatsiooni. Lõpetamise töölepingu selliste isikute nõusolekut, tuleb komisjoni alaealiste asjade ja tööinspektsiooni. Erandiks on juhud, kui ettevõtja on likvideeritud või ettevõtja lõpetab oma tegevuse täielikult rahuldamata kogu meeskond.

Kui on vähendada personali, maksed pensionäridele on mõneti eripärane. Järjekord vallandamist ei muutu ja on läbi ühise aluse, st nad ei ole alati õigus saada hüvitist, säilitades samas ruumis. Siiski on mõningaid erinevusi seoses makse kohta kärpimise töötajate selles kategoorias. Kui pensionär aeg rakendada tööhõive teenust, võib ta saada raha kahe ja kolme kuud.

Execution dokumentide

Ajal arvu muutmisega palgasõdurid organisatsiooni juht peaks koostama järgmised paberi:

• suurusjärgus vähendamiseks;
• teate kesklinnas tööhõive ja Euroopa Liidus;
• Hoiata töötajatele.

Dokumendid võib allkirjastada teiste inimestega, kuid tööandja, kui ta ei volitada kolmanda isiku. Sel juhul on teil kinnitada oma õigust jätta volikiri või muude dokumentide töötajat. Samas, vastavalt kehtivatele eeskirjadele, maksete alusel riigi vähendamine (2015-2016 gg.) Võib rakendada raamatupidajana või muu isik.

Lepingu võib lõpetada kahe kuu jooksul pärast esitamist töötaja teatamata. Mis töötaja nõusolek alguses vallandamise võimalik vähendades samas olekus. Maksed tehakse hiljemalt tähtajaks. See periood on eri liiki toetust. Mercenaries on õigus saada koopiaid kõik eespool nimetatud dokumente.

vallandustasu

Maksed töötajatele kärpimine hulka lahkumishüvitist. Summa ei tohi olla väiksem kui keskmine töötasu palgasõdur töötavad kuus. Kuid hiljuti kirjeldatud maksete võib suurendada, kui tööleping, näiteks eraldi läbirääkimisi olukorras, kus riik kontraktsiooni.

koondamishüvitis tehakse kohe pärast lepingu lõppemist. Et õigesti arvutada, tööandja peab kasutama vastava määrused Valitsuse poolt heaks kiidetud (number 922).

Mis muud maksed, vähendades samal ajal riigi 2015-2016 gg. võib saada

Sest isikute ees koondamine riigi maksete ka tulu tööhõive aega. See periood võib kesta enam kui kaks või mõnel juhul kolme kuu jooksul. On pikendaks väljamakset väidavad mõned rühmad, kes on taotlenud kahe nädala jooksul alates vallandamise tööhõive keskus.

Kohe pärast lepingu lõppemist esineb hüvitiste maksmise vähendada personali ja palk ajavahemikul tööhõive järgmisel kuul. Järgmine 60 päeva isik otsib uut tööd. Alles pärast seda perioodi, võib ta pöörduda asutustel saada palgatöötajate hulgas juba teist kuud. Kui näiteks inimene on teinud uue positsiooni nädalas, see võtab rahastamise ainult selle ajavahemiku. Juhul, kui isik on andnud loa kolme kuu töö, lõpus selle aja, peab ta võtma tõendi Center tööhõive ja ta annab tööandja.

Üksikisiku tulumaks ja ühtne sotsiaalmaks

Vastavalt maksuseadustiku hüvitiste maksmiseks vähendada riigi suhtes ei ole üksikisiku tulumaks ja ühtne sotsiaalmaks. See kehtib ka teenitud palga palgasõdur kahe või kolme kuu ajal tööhõive.

Kuid see ei mõjuta kõiki vahendeid üle isik, kes sai koondati töötajaid. Töökoodeksi (lahkumishüvitist, lk. 178) on ette nähtud võimalust suurendada suurus saadud summa. Sellisel juhul täiendavaid vahendeid ja hüvitise alluvad maksustamise.

muude maksete

Sageli, konsultandid, räägi, mida makseid koondamisi on õigus saada töötajate unustada vahendid, mida töötaja saab taotleda, sõltumata põhjusest lepingu lõpetamise. Nende hulka kuuluvad palgad ja hüvitised kasutamata puhkuse päeva.

See summa on arvutatud individuaalselt, proportsionaalselt ajavahemikuga. Keskmiselt töötaja õigus 28 puhkepäeva aastas. Inimene võib saada hüvitist iga puhkepäev, mida ta ei kasutanud. Ka töötaja saab palka kogu tema töötamise.

Kui isik on vallandatud enneaegselt (enne lõppemist 2 kuud pärast teate kättesaamise), võib ta nõuda tööandjalt mida maksed, vähendades samal ajal riigi pani ta kompensatsiooni.

Korduval manustamisel positsioonide

On juhtumeid, kui tööandja tahtlikult teatas vähendamise tule töötaja ilma põhjendusega, et Vene Föderatsiooni seadusi. Sellistel juhtudel nad postitust eemaldada ja seejärel uuesti sisse see, rentides teisele isikule. Selline tegevus peetakse ebaseadusliku ja saab vaidlustada kohtus ning vähendada deklareeritud fiktiivsed. Et kaitsta ennast, ei ole tööandjad viiakse ajakava vastava büroo kolm kuud, kuid kindlasti on soovitav oodata pikemat aega.