Kui teil on vallandamise koondamise

Mis vähendamise spetsialist on oluline järgida kõiki juriidilisi nõudeid ja menetlusi, et kõik maksed, mis seadusega on spetsialist. Ja töötajate ja tööandjate peaks arvestama, et töötajaskonna vähenemist seoses omandiõiguse muutus on võimalik ainult pärast uuesti registreerimise korra omandi nüüd. Vallandamine põhjustel koondamise ei ole võimalik, kui töötaja on ametlikult haiguslehel, rasedus- või regulaarselt puhkust. Õigusaktid tagab kaitse õigusi rasedad, et nad ei saa jätta põhjustel koondamine. Vähendamisega vallandamine töötajate suhtes ei kehti:

• naised, kes kasvatab alla 3-aastast last;
• Ametlik odinochi ema lapsega alla 14-aastased;
• naised, kellel on ülalpeetavaid on lapsed, ametlikult tunnustatud puudega;
• teiste isikute eelnimetatud ülesandeid.

Töötajad, kes kuuluvad eespool nimetatud kategooriasse tuleks meeles pidada, et pea võib vähendada seadme personal, kus nad viibivad. Sel juhul tööandja teeb ettepaneku võtta teise töökoha või ülesütlemine vastastikusel kokkuleppel.

Enne andma töötajale kirjaliku teatise vähendamine, töötajate personaliteenuste peaks andma talle võimaluse liikuda teise asendisse. Keeldumise liikuda uue töökoha või töötaja nõusolek peab olema esitatud kirjalikult. Vähendamisega tööandja võib pakkuda töötaja personali üleminek madalamalt tasustatud seisukoha ja ainult töötaja otsustab sellega nõustuda või mitte. Tööandja jaoks on oluline tagada varajase hoiatamise töötaja ootab vallandamine: kui kärpimine ekspert tuleb hoiatada 2 kuud, mille täielik kõrvaldamine ettevõtte 3 kuud. Kui käesolevate tingimuste rikkumisega, on töötajal õigus kohtusse pöörduda ebaseaduslikkuse menetluse. Kirjalik teade peab töötaja allkirja ja kuupäevaga. See kuupäev viiakse läbi kahe kuu aruande, mille järel töötaja tuleb arvutada lahkumishüvitise. Kui töötaja keeldub protokollile alla kirjutamast teade vähendamise liige personaliosakond peab koostama avaldust keeldumine kirjutamast on samasugune õiguslik jõud nagu teate kohta vallandamise koondamine.

Kui teie ettevõte on ametiühing, tööandja kohustuslikult teatada juht Liidu vähendamise puhul kaks kuud. Esimees ametiühingu väljendanud oma nõusolekut või mittenõustumine selle protseduuri. Seadus kohustab tööandjat teavitama eesseisvast vallandamise koondamise Tööhõive Center.

Kui töötaja lahkub vähendada töötajate arvu järgmist tüüpi maksed tehakse:

• lõppmakse palga;
• hüvitist kasutamata puhkuse päeva;
• kompensatsiooni keskmise töötasu (lahkumishüvitist).

Kõik maksed tuleb tasuda viimasel tööpäeval. Kui arvutatakse töötaja vähendada kahenädalase katsetamise riigi lahkumishüvitist ei ole oodata. Töövihikus, andis välja viimasel tööpäeval, tuleb rekordiliselt :. "Loobutud (a) seoses töötajate arvu vähendamine"

14 päeva jooksul pärast vallandamist töötaja on vaja registreeruda Tööhõive Center. See tootmine tagab oma õigust saada hüvitist endise tööandja 2 kuuga keskmisest palgast. Kui selle aja jooksul töötaja uues töökohas, õigus saada tasu on kadunud.

Vallandamine koondamise - ebameeldiv sündmus, nii et see on oluline teada, kuidas kaitsta oma õigusi.