Vähendamine personal: artikleid, menetluste, eeskirjade

Toodangu langus paljudes tööstusharudes on normaalne tagajärg ülemaailmne majanduskriis. Selle tulemusena omanikud tehaseid ja ettevõtteid on sunnitud oluliselt vähendada personali. töötajate vallandamine toimub eeskirjade kohaselt. Tööandja teeb kõik, et siis töötajad võivad saada tagasi asjaomase positsiooni.

samm üks

personali vähendamine peaks olema dokumenteeritud. Tööandja annab korralduse, milles kirjeldatakse koguarvust vallandamist. See on heaks kiidetud uue ajakava eksperdid, mille kohaselt tulevikus on töö organisatsioon või ettevõte. See määrab töötajate koguarvust pärast vähendamise menetluse, samuti kuupäeva uue ajakava paigas. On ettevõtte saab vähendada töötajate arvu kõikide kategooriate või teatavatel kutsealadel. Mass vähendamine toimuda ainult läbi organisatsiooni ümberkujundamise. Enamikul juhtudel nad vallandati ainult 15-20% töötajatest koguarvust personali.

Tööandja on kohustatud teatama eelnevalt teenuse tööhõive eelseisva personali vähendamise. Kui teil on mass vallandamise personali, saata kirja nõukogu kulusid mitte hiljem kui kolm kuud enne protseduuri. 90 päeva peate teatama tööhõiveameti kui te kavatsete koondama ühe kuu rohkem kui 50 töötajat, või rohkem kui 200 töötajate kolm kuud. Kaal vähendamine on äriühingu likvideerimist või organisatsioon. Sõltuvalt territoriaalse ja majandusliku omadused konkreetses piirkonnas võib paigaldada ka ja muudest teguritest arvukalt vallandamist. Iga kõrvalekalle aktsepteeritud normide on heaks kiitnud kohalikud omavalitsused.

samm kahe

Pärast otsuse personali vähendamise otsustas üks kord ja kõik, valige spetsialistid, kes alluvad vallandamist. Sel juhul on hädavajalik järgida reeglit kasu väljub kell töökohal. Mõned töötajad ei tohi tagasi lükata mitmel põhjusel. Vastavalt töökoodeks vähendamine ei puuduta rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, töötajatele alla kolmeaastastele lastele vana, üksikemad, hoolitseda alaealine laps, samuti teised, kes hoolivad puudega või alaealistele.

Artikkel 179 tööseadustiku kirjeldab, kes saab anda eelisõigus jääda töökohal. Vallandamine vähenemist vähemalt seoses töötajate pikaajaline kogemus ja kõrgelt kvalifitseeritud. High performance tuleb dokumenteerida. Tööandja ei tohi teha otsuse vastavalt oma eelistustele. Umbes kvalifikatsiooni ekspert võib viidata tegurid nagu kõrghariduse kättesaadavus, suur hulk tühistatud sertifikaadiga. Isikud, kellel on kraad või pealkiri, kehtivad vallandamise viimase omakorda.

Kui kõik ettevõtte töötajad on võrdsed tingimused, eelistatakse töötajaid, kes on rohkem kui üks alaealine laps. Seal saab toota vähendada personali, kes olid varem saanud vigastusi või trauma ettevõte. Samuti ärge jätta sõjaveterane või muu vaenutegevus.

Advantage võib anda ka isikutele, kes on sponsorid igasugustest leiutistest. Valitsuse organisatsioonide ja sõjaväe üksused, eelistatakse abikaasad sõjaväelased. Vallandamine vähendamine seoses viimase. Kodanikud vabastatakse sõjaväeteenistuse ja läks tööle, ei saa ametist esimene. Samuti anti eelisõigus jääda töökohal.

Kollektiivleping konkreetse organisatsiooni võib kirjeldada, ja teised spetsialistid, kes võib olla eeliseks, kui põletatakse. Peamised neist on kirjeldatud töökoodeks. Vähendamine peaks olema kooskõlas kõigi eeskirjade ja määrustega.

Kolmas samm

Tööandja peab teatama iga töötaja, kes on läbinud vähendamine, kirjalikult. Kõik nüansid 2. osas kirjeldatud artikli 180 tööseadustiku Vene Föderatsiooni. Igas toas on kirjalik töötaja töölt vähendamine. Ka juht saab aru isiklikult kättesaamisel. Seda tuleb teha hiljemalt 2 kuud enne eelseisvaid lõpetamise. See võimaldab töötajal leida teine korralik töö.

Sageli esineb juhtumeid, kui töötajad keelduvad panna oma allkirja alla, et kontraktsiooni. Sel juhul on menetlus veidi keerulisem. Tööandja peab saatma kirja teatamise koju aadress. Paralleelselt aktideta keelata töötaja tuttav, et vallandamise. Kui tulevikus töötaja pöörduda kohtusse nõudega mõista põhjustel vallandamise, tööandja saab esitada kõik vajalikud dokumendid ilma probleemideta. personali vähendamise menetluse võib täheldada ustavalt.

neljandat etappi

Vastavalt töökoodeks vähendada töötaja peab tööandja kirjalikult pakkuda talle üle teisele tööle. Tööhõive meetmed aitavad inimesi, kes saavad koondati taas saada vastav positsioon teise organisatsiooni. Sellised meetmed on ainult abistava. Töötajal on õigus keelduda pakutavast tööst ja leida endale uus. Mõningatel juhtudel võimalik ülekannete. See tähendab, et ühes ettevõttes spetsialist lühendatud ühest kohast teise ja siseneb. Sel juhul tuleb tingimata koosnema töötajate uue ajakava ja kinnitatud ametijuhendid. Nad kirjeldavad töötingimusi uues töökohas, samuti nüansse tasu.

Esimene inimene, et talle pakutakse seisukoht, mis vastab nende kvalifikatsiooni. Kui ei ole, siis võiks pakkuda ametikoha alumises asendis. Tuleb meeles pidada, et palgad sel juhul on mõnevõrra väiksem. Võib pakkuda töökohti, et kvalifitseeritud inimesed samuti tema tervislikule seisundile.

Sellisel juhul, kui töötaja nõustub tööpakkumisi välja tõlge võimalikult lühikese aja jooksul. Resignatsioon dokumenteeritakse. See valmistatakse eraldi seadusega, mis tuleb allkirjastatud töötaja tingimata ees koondamine. Kui tööandja ei saa pakkuda asendisse, mis vastab töötaja kvalifikatsiooni, kui seaduse võimatus üleviimist teisele tööle.

Tuleb meeles pidada, et töötajate arvu vähendamine on võimalik ainult ainult siis, kui nad ei saa üle sarnase seisukoha teise osakonda. Kui seda ei tehta, on tõsine rikkumine tööseadustiku ja vastutab tööandja. Et kaitsta end kohtuvaidlusi, peatoimetaja organisatsioon või ettevõte peaks saama kirjaliku loobumise töötaja oli sõlminud, enda üleviimist teisele ametikohale.

samm viis

Protseduuri vähendamiseks töötaja, kes on ametiühingu liige, on mõnevõrra keerulisem. Vastavalt töökoodeks tööandja peab saatma koopia ametiühing, mis on aluseks tulevasele vähendamine. Lisaks eelnõu vallandamine võib saata. See protseduur toimub ühe kuu jooksul pärast teatise töötaja vallandamise korral osalise vähendamise ja kahe kuu mass vähendamine. Ametiühing keha võib arutama mitte rohkem kui seitse tööpäeva. Edasi saadetakse kirjalik vastus soovitusi.

Sageli esineb juhtumeid, kus liit ei nõustu tööandja otsust vähendada üksiku töötaja. Sel juhul kolme päeva jooksul pärast kirjaliku vastuse pooled kokku ja arutada üksikasjad. Tulemused selliste kohtumiste tehakse kirjalikult ja kõik nüansid läbirääkimisi sõlmitud protokolli. Kümne päeva jooksul pärast läbirääkimiste tööandja on juba vastu võtnud lõpliku otsuse. veelgi töötajate arvu vähendamine toimub menetlus vastavalt eeskirjadele. tööandja otsust on võimalik edasi kaevata riigi Tööinspektsioon. Kui saate kaebuse on adresseeritud 10 tööpäeva jooksul. Kui vähendamise protseduur viidi läbi ebaseaduslikult, võib töötaja ennistatakse oma töökohale.

Kui lõpetatakse tööleping töötaja, kes ei ole veel jõudnud 18 aastat, lisaks ametiühingute peab tööandja teatama Inspektsiooni õigused alaealistele. Alles pärast nõusoleku saamist organisatsiooni, töötaja võib väheneda.

samm kuus

Kirjalikul nõusolekul töötaja tööandja on õigus ennetähtaegselt lõpetada tööleping. Sel juhul täiendavat toetust makstakse vähendamist, mis vastab palganumber ülejäänud nädalapäevadel. Hüvitis arvutatakse vastavalt ametijuhendis töötaja, samuti tundide arvu enne vallandamist. Protseduuri ülesütlemise mõiste toimub kooskõlas artikli kolmanda lõigu 180 tööseadustiku Vene Föderatsiooni.

Tööandja teeb otsuse lõpetamise kohta töölepinguga. Sa pead olema täidetud töötajate õiguste ajal kokkutõmbumine. Ära lase töötajate lubatakse ajavahemikul ajutise töövõimetuse või jääda tasulisele puhkusele. Erandiks võib olla ainult täielik likvideerimine ettevõtte. Sel juhul kaalu vähendamine toimub ilma teatise ametiühinguorganisatsioonid.

Iga töötaja peab tundma hiljemalt kolme tööpäeva jooksul pärast selle avaldamist järjekorrale vähendamine. Töötaja paneb oma allkirja vastavas protokollis. Sel viisil ta kinnitab, et ta oli kursis vallandamine. Et vähendada vajalike sisse logitud kasutuses.

samm seitsme

Tööandja on kohustatud maksma töötajale hüvitised vähendades samal ajal. Arvutused tehakse vastavalt artikli 178 töökoodeks Venemaa. Lisaks makstakse hüvitist kasutamata puhkuse päeva. Kui on töösuhte lõppemise seoses äriühingu likvideerimist või organisatsioon, töötaja panna makse, mis on võrdne keskmine palk. Lisaks töötaja on kuu keskmine töötasu töötamise aja tingimusel pöörduda tööhõiveameti. Sel juhul võib maksete minna kuni kaks kuud pärast ametlikku töösuhte lõpetamise.

Töövihik spetsialist kindlasti on olemas kirje lõpetamisel töölepingu. Näitab põhjust mees vallandati organisatsioon. Töötajad, kes koondati, on rohkem kasu. Nad suudavad leida palju kiiremini kõrgelt tasustatud töökohti kui neil, kes katkestasid oma eelmise töökoha omal soovil. Kõik tööhõive andmed on salvestatud kooskõlas tingimusi ning ladustamine ettevõtte dokumentatsiooni spetsialist number 255. arvutamisel, samuti väljastamise tema tööstaaþist tehtud otse päeval vallandamist. Kui töötaja ei ole paigas sel ajal, arvutused tehakse nõudmisel. Niipea kui inimene satub organisatsiooni, kust ta vallandati vähendamist, võib esitada nõude arvutamiseks kirjalikult. Kasuks personali vähendamise makstakse hiljemalt järgmisel tööpäeval.

vähendamise kohta riigi aruanne

Vähendamisega töötaja peab tööandja teatama tööturuteenuse et vallandamise viidi läbi. Seda tuleb teha 10 päeva jooksul pärast töölepingu lõpetamist lepingu. Hilinenud aruande esitamise kohta vallandamisi vastutav ettevõtte või organisatsiooni saa midagi karistusi. Peavad maksma riik tõsine hüvitist võrdub aastapalk vabastatud töötaja, kelle andmeid ei ole kantud tööhõive teenust. Võivad karistusi nii eraettevõtjad (eraisikud) ja organisatsiooni (juriidilist isikut).

Sageli tööandja paneb töökäigu töötaja korralikult. Seda tehakse teadlikult, et mitte teha tarbetuid dokumentatsiooni. Asjaolu, et vallandamine "poolt kokkuleppel" ei nõua etteteatamiseta tööturuamet. Samal ajal jättis töötaja saab täpselt samad õigused kui lõikamisel.

Tööandja on kohustatud mitte ainult õigeaegselt esitama aruande vähendamine, vaid ka täita seda õigesti. Dokument peab olema märgitud passi andmeid töötaja nimi ametist, elukutse kood vastavalt tööseadustiku kvalifikatsiooniga töötaja, tema keskmisest kuupalgast. Lisaks võib nimetatud spetsialist formatsiooni. Kui tal on puue tingimata läbirääkimisi rühma. Kõik need andmed aitavad tööhõiveameti töötajad kiiresti leida õige inimene jättis post.

Aruanne koostatakse töötaja, kes hõivab juhtpositsiooni, või tema asetäitja. Dokument peab olema kinnitatud märg pitsati ja allkirjaga.

Mida teha, kui töötaja vähendamine?

Töötajate arvu vähendamine majanduskriisi ajal - see on tavaline menetlus, mis peaks olema valmis iga. Aru, et töötaja võidakse vallandamist, on piisavalt lihtne. Üks on ainult ette kujutada, kas toodang kannatab, kui inimesed pensionile omal soovil. Kui ei ole, siis tööandja võib kergesti lõigata, kui neid vajate. Esiteks jätta need, kes töötavad mitteametlikult. Seetõttu peaks igaüks soovivad töötada kooskõlas kõigi eeskirjade töökoodeks.

Sageli töötajate silmitsi ametiasutused pakkuda kirjutada taotlus rahuldamata omal tahtel. See väide oli igal juhul te ei saa kirjutada. Kasu tööandja võib olla tohutu. Ei ole vaja maksta lahkumishüvitist ja täitke palju dokumente. Vallandamine töötajale koondamise - see on pikk ja töömahukas protseduur. Aga töötaja lõpetamise oma ei pruugi olla kasumlik. Mitte ainult, et saada lahkumishüvitist ei ole võimalik, sest isegi makse tööturuteenuste algab alles pärast kolme kuu registreerimist.

Teatamine töötaja vähendamine alati kaasas aegsasti (mitte hiljem kui kaks kuud enne eelseisvaid koondamise kuupäevast). Selle aja jooksul on igaühel võimalus leida korralik töö. Pealegi, on tööandja kohustatud pakkuma tööd teises osakonnas, kui see on vaba. Väärtuslikud Professionals on alati hind. Seepärast on vaja teha oma tööd kohusetundlikult on alati hea positsioon.

Kokkuvõtteks

Kärpimine võib tekkida ilma vahejuhtumiteta, kui tööandja täidab seda vastavalt eeskirjadele tööseadustiku. Ärge heitke meelt, kui sa pidid kirjutama, et vallandamise. Kõrge kvalifikatsiooniga ja kogemused on väga oluline. Hea töötaja alati võimalik leida õige töö. Ja aidata selles on alati oodatud tööhõive teenuste spetsialistid elanikkonnast.