Kas on võimalik jätta rase naine?

Väga sageli rase ema on silmitsi probleemiga väljavaateid kaotada töö, see tähendab, et jääda ilma kogu kasu ja tööstaaži. Eriti, kui tööandja tegutseb pahauskselt, ta ei räägi seadus või kindel, et mõned seadused, mida ta võib kõrvale või lihtsalt ignoreerida. Varasem juhtudel vallandada rasedaid naisi olid väga sagedased, kuid täna naised on teadlikud oma õigustest, et nad võitlevad neid ja lisaks edukalt kaitsnud!

Kui tööandja läheb jätta rase

See on lihtsalt võimatu! Vastavalt tööseadustiku ja artikli number 261, mida nimetatakse "Tagatised rasedatele ja lastega naistele, lõpetada tööleping", milles on selgelt sätestatud, et lõpetamise töölepingu raseda soovil tööandja ei ole võimalik, välja arvatud sellisel juhul kui täielik kõrvaldamine organisatsioonis. Sel juhul kui tähtaeg töölepingu lõpeb kohe raseduse naised on vaja kirjutada avaldus, mis öeldakse, et ta tahab seda uuendada. Selle artikli kohaselt tööseadustiku, juhul kui tekib lõppemist tähtajalise töölepingu raseduse ajal tööandja ikkagi kohustus palvel viimase tähtaja pikendamise lepingu enne tegemist seaduslik õigus lahkuda, mis on mõeldud raseduse ja sünnitusega.

Kui sunnitud kirjutada avaldus omal tahtel

Vahel on raske olukordades, kui juhtkond teeb kirjalikult rase naine oma avalduses, et ta palus teda jätta tahte. Vastasel tööandja ähvardab jätta naist või täitmata jätmise eest tööülesanded tõttu või teiste sarnaste rikkumiste eest.

Et veenda rase boss saab kasutada artikli number 81 tööseadustiku, kus on pikk nimekiri kõigist võimalikest põhjustest vallandatud. Ei ole vaja karta, sest vastuseks sellise hooletu juhtimine võib kaevata kõik sama artikli number 261 tööseadustiku, mis on aluseks võimatus raseda naise vallandamise kõik põhjused on sätestatud artiklis number 81. Ainuke asi, mida saab teha boss, on jätta rase preemiad, toetused, osa palgast.

Kui te ei kavatse jätta rase, paikneb tingimisi

In rase naine, kes on katseajal ka kaitse. Pole tähtis, et ta on rase, enne teda on töö või raseduse toimunud katseajal. Vastavalt tööseadustiku ja artikli number 70, mida nimetatakse "test kui kandideerite", ei ole tööandja õigus jätta naist "riik", mis läbib testi, kui taotletakse püsiva töökoha. See tähendab, et tööandja ei ole õigust jätta rasedale, kes ei ole läbinud katseaja. Ja see ei ole oluline, millal täpselt juhtimise on saanud uudis oma "huvitav seisukoht".

Kui tööandja ei saa mingit tööd rase

Vastavalt tööseadustiku ja artikli number 170 on keelatud keelata rase naine on töö, kui lisaks oma sätted ei ole enam ühtegi motiive. See reegel on sageli rikutakse seadust tööandja. Tegelikult saavutada selle rakendamine on äärmiselt raske, peaaegu võimatu. Vaatamata sellele, et keeldumine võib isegi kohtus vaidlustatav, tööandja alati leida ettekääne selle põhjendus - see ei ole seotud raseduse potentsiaali töötaja. Põhjust võiks olla "ei vabade" või "ei jõudnud kvalifikatsioon." Aga ärge unustage, et seadus näeb kriminaalkaristusi juhul - määratakse rahatrahv kuni 500 miinimumpalga keeldumise tööhõive rasedate (samuti selle ebaseadusliku vallandamise). Kuid ausalt öeldes, kui tööandja mono viidud kriminaalvastutuse, praktikas harva.