Kokkuleppe täiendav kokkulepe

Tööandjad kohaldavad nüüd sageli lepingut täiendava kokkuleppega . See on peamiselt tingitud vajadusest teha dokumendis mõningaid muudatusi. Lepingu lisalepingu koostamiseks (mille näide on õigusaktides sätestatud) on mitmel juhul vaja ka tööseadustikku.

Muutuste algatajaks võivad olla nii tööandja kui ka töötaja. Kui tööandja algatusel koostatakse lepingule täiendav leping, peab ta oma töötajaid sellest vähemalt kaks kuud enne kavandatud muudatusi teavitama. Näiteks võivad need hõlmata palga muutusi, tegevuse iseloomu , tööaja viisi ja nii edasi.

Et eeldatavaid muudatusi õigesti dokumenteerida, on vajalik töölepingu lisakokkuleppe näidis.

Enne preambla loomist peate esmalt määrama dokumendi pealkirja.

Seoses asjaoluga, et sätete, arvandmete, sõnade, põhiteksti ja lõigete või artiklite lisamine on teksti muutmine iseenesest, võib lepingu lisakokkulepe olla "muudatuste tegemisega" või "muutuvate tingimustega".

Arvestatakse preambula koostamise optimaalset varianti, kui see lähtub algdokumendist. Sissejuhatavas osas sisalduv lepingu lisakokkulepe võib sisaldada reservatsioone varasemate lepingute ja lepingute suhtes.

Mõnel juhul määrab tööandja põhjused muudatuste tegemiseks vastavalt enda soovile. Samas näeb seadus ette ka mitmete juhtumite puhul, mille puhul tööandja on kohustatud põhjendama. Näiteks vastavalt TT-i artiklile 74 on vaja kajastada töö- või organisatsiooniliste töötingimuste muutmise põhjuseid. Seda teavet saab täpsustada nii lepingu preambulis kui ka lepingu tekstis.

See kvaliteet, millega koostatakse uue dokumendi tekst, näitab komponendi professionaalse ettevalmistuse taset ja ettevõtte juhtimiskultuuri taset. On mitmeid reegleid, mis võimaldavad teil luua arusaadava ja selge dokumendi.

Kõigepealt soovitatakse muudatusi järjestikku märkida. See näitab lõiget, lõiget või artiklit, mille kohta muudatused tehakse. Lihtsamalt öeldes tuleb näiteks tekstis esmalt märkida lõike 3 täiendused ja seejärel lõike 5, kuid mitte vastupidi.

Ärge tehke muudatusi, täpsustamata esialgse lepingu struktuuriüksusi (lõigud, lõiked). Teisisõnu on vaja näidata, kus uut teavet konkreetselt tehakse. Näiteks ei tohiks kirjutada järgmiselt: "Sõna" keskmine kuumakse "tuleks asendada sõnadega" töötasu vastavalt ametikohale ". See on õige järgmiselt:" Punktis 2.3 asendatakse sõnad "kuu keskmine makse" sõnadega "palga vastavalt ametikohale".

Numbrite muutmine, lisakokkuleppel on vaja kohaldada terminit "arvud". Näiteks: "Punktis 3.4 asendatakse numbrid" 8200 "numbritega" 10900 ".

Kui esialgse lepingu sätted säilivad uute sätete täiendamisega, soovitavad eksperdid, et täiendatud struktuuriüksused oleksid uues väljaandes loetletud.

Mõnel juhul võivad muudatused mõjutada piisavalt palju alapealkirjeid, lõikeid, jaotist. Näiteks kui muudate üle teisele ametikohale, muutuvad töökoha, osakonna nimi, töötaja kohustused ja õigused seoses uute funktsioonide, maksetingimuste ja muude tingimustega. Sellistel juhtudel soovitavad spetsialistid koostada uue töölepingu, lisakokkuleppe lisana juba tehtud muudatustega. Selleks kasutatakse dokumendis spetsiaalset sõnastust, mis näitab taotluse olemasolu.