Konfliktide tüübid: kontseptsioon ja erinevad klassifikatsioonid

Tänapäeva teaduskirjanduses psühholoogia konflikti, on praegu umbes sada määratlused nähtus. Aga need erinevad oluliselt sõnastus, nagu autorid selgitada erinevate konflikti osapooli.

Kõige populaarsem ja üldtunnustatud määratlus on järgmine. Konflikt on ilming subjektiivse ja objektiivse vastuolusid, mis on väljendatud sõdivad pooled. Praegu on mitmed tema klassifikatsioonid, mis loodi mitmel põhjusel.

Konfliktide tüübid vastavalt tasemele vastaskülgedel eraldatud A. Zdravomyslov:

• interindividuaalsest;
• Intergroup.

Üldiselt tema määramine on kirjeldav.

Konfliktide liikide märgitud Dahrendorf, kajastatakse. See liigitus on praegu kõige populaarsem, sest see oli jõudnud suur hulk parameetreid.

Esiteks, vastavalt allikas teadlane identifitseerib selgitada konflikti väärtusi ja huve.

Teiseks juuresolekul sotsiaalse mõju counter nad on ebaõnnestunud või edukas, konstruktiivne või loominguline, häiriv või destruktiivne.

Kolmandaks konflikte eristatakse skaalal. Seega on: globaalne, megakonflikty, makro, mikro, riikidevaheliste, piirkondlike ja kohalike konflikte.

Neljandaks, konfliktid on erinevad vormid võitlus (mitterahuotstarbelisse ja rahu).

Viiendaks opositsiooni jagatud spetsiifikast tingimused nende päritolust (eksogeensed ja endogeensed).

Kuuendaks konflikte võib jagada vastavalt suhte teemadel nendega (varjatud, vale ja tõelise juhuslikult).

Seitsmendaks, funktsioone kasutada vastasseisu taktika on: arutelud, mängu ja võitu.

Liiki sotsiaalsete konfliktide tõi Dmitriev. Tema klassifikatsioon, ehitas ta mitmel põhjusel.

• Vastavalt tegevuste ulatust, on poliitiliste, majanduslike, hariduslike, sotsiaalsete, töö-, sotsiaal- ja muid konflikte.
• Konfliktide liikide Samuti on ette nähtud konkreetse teema. Selle põhjal on: sisemine või isiklik, samuti väliste (elimineerimata ja inimsuhete).

Samuti on kombeks eristada järgmisi konfliktide psühholoogia:

• RPG, kus on probleem valides ühe olemasoleva ja soovitud valikud: Intergroupi inimsuhete ja Isikusisene.
• Motiveerimine seotud kutsetegevusega (rahulolematus, pidev ülekoormus ja stress tööl).
• Kognitiivne, mis on seotud tavaliselt ainult konkreetse isiku, tema sisemist rahu ja eneseteadvus.

Aga kõige levinum klassifitseerimine, milles rõhutati konfliktide tüübid on järgmised:

• Kell Isikusisene tasandil on tavaliselt sisemine inimese konflikti (konflikti motiive, soovib, ja nii edasi). Tavaliselt nad on kõige raskem lahendada, sest inimene nõus ise on väga raske.
• Konfliktid elimineerimata tase, mis sisaldavad vastuseisu huvides teatud rühmade mis tahes valdkonnas. Nad on kõige sagedamini loodud võitlus ressursside mis on piiratud ja mõjusfääride organisatsioonis. Tavaliselt meeskond on suur hulk ametlike ja mitteametlike rühmade mis on erinevad huvid, soovid ja püüdlused.
• Erinevaid konfliktid inimsuhete tasandil, mille põhjused on erinevad (perekonna, töö, jne).

Nagu näete, konfliktide tüübid võivad eraldatakse paljudes aspektides ja funktsioone.