Kui palju maksate rasedus- ja sünnituspuhkust? Rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaeg. Kas rasedus- ja sünnituspuhkus on salvestatud?

Katsetatud kahe triibuga ja günekoloogi järeldus, mis kinnitab rasedust, ei ole mitte ainult pere rõõm, vaid ka tulevaste emade rahalise hüvitisega seotud mitmesuguste probleemide massi ilmumine. Peamine küsimus on selles, milliseid seaduses ettenähtud makseid määrusele nõutakse ja millised rasedad naised peavad oma õigustest teadma. Kõigepealt tuleb mõista, et üldiselt aktsepteeritud mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus", mille kaudu me mõtleme asjaolu, et naine ei tööta mõne aja tõttu lapse hooldamise tõttu, puudub üldse seaduses. Sellepärast, et mõista, kuidas dekreeti makstakse, peate teadma, et kogu see pikaajaline periood alates 30. rasedusnädalast kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni on jagatud mitmeks osaks, millest igaüks rahastatakse eraldi.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

Esiteks jagage "dekreet" kahte ossa:

• Viibimine haiglas, mis on seotud raseduse, sünnituse ja sünnitusjärgse perioodiga;
• Imiku hoolitsus alates sünnist kuni 3 aastani.

Esimest osa reguleerib föderaalne seadus nr 255 RF "Kohustusliku sotsiaalabi kohta. Ajutise töövõimetuse ja rasedusvastase töövõimetuse korral kindlustus ", milles on selgelt märgitud, millal see peaks haiguspuhkusele minema ja kui kaua see kestab. Kuid küsimused rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmise kohta selgitatakse Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 22. detsembri 2009. aasta määrusega nr 1012n, mille pealkiri on "Lastega kodanikele riiklike hüvitiste määramise ja maksmise kord ja tingimused".

Kellele see antakse

Nende ja mõne muu seadusandliku akti alusel saavad kõik töötavad naised õiguse saada BR (rasedus ja sünnitus) hüvitist. Samal ajal ei mõjuta tööstaaž makse saamise fakti, vaid mõjutab ainult selle suurust.

Samuti on oluline teada, et mõnda makset "dekreedis" võivad saada mitte ainult ema, vaid ka lapse isa või vanaema (vanaisa) poolt. Loomulikult kehtib see ainult lapse eest hoolitsemise eest makstava osa kohta, samuti sündi ajal ühekordne rahaline hüvitis. Kuid isa ei saa muidugi raseduse ja sünnitamise eest sularahamakseid, nii et kui tulevane ema ei tööta, ei saa sellist kasu, sest see on määratud ainult naistele (ametlikult tööle võetud).

Mõnel juhul saavad naised, kellel puudub ametlik töö, selliseid hüvitisi, näiteks:

• Naised, kes tegelevad füüsilisest isikust ettevõtjana (IP), võivad saada ettemaksu sünnitusjärgsele haiglale, kui nad maksavad FSS-i sissemakseid vabatahtlikult vähemalt kuus kuud, sõltuvalt hüvitise suurusest;
• Naised, kelle vallandamine on seotud ettevõtte likvideerimise (reorganiseerimise )ga ja tööhõivekeskuses registreeritud, võivad saada minimaalset hüvitist (515,32 rubla) kuus aasta jooksul;
• Staadiumi osakonna õpilastel, olenemata nende koolituse vormist (tasuline / tasuta), on õigus õppetöös haiglas maksta.

Kuid juhul, kui tulevane ema ei tööta ja ei ole keskorgani juures registreeritud, ei tehta rasedus- ja sünnituspuhkust.

Millal minna dekreedile

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg jaguneb kahte ossa: enne ja pärast ning esimesel ja teisel juhul võib see olla erinev. Et teada saada, mitu päeva on sünnituseelne haigla, see on teie, aitab arsti külastus:

• Teil on 70 kalendripäeva, kui rasedus on üksinda;
• Kui ultraheli puhul oli teil kaksikud, kolmikud jms, siis on teie sünnitusabi kliinikus 84 päeva;

Seaduses on sätestatud, et kui sünnistumine toimub mõnevõrra varem kui eeldatav kuupäev, on kasutamata haigla päevad edasi lükatud sünnitusjärgsele perioodile (sellele lisatakse).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood sünnitusjärgsel perioodil aitab määrata günekoloogi järeldust:

• Ühe lapse sünnil (ilma komplikatsioonita) - 70 päeva;
• Kui töö on möödunud komplikatsiooniga (patoloogia) - 86 päeva;
• Kui samaaegselt on sündinud kaks või enam väikelapse (mitmikrasedus), on teie haigla 110 päeva (kalendri järgi).

Kuidas õigesti rakendada

Et dekreediga viivitamatult teha makseid, tuleb need nõuetekohaselt vormistada. Selleks peate teadma mõningaid nüansse:

• Haiguspuhkust väljastab raviasutus, kus rase naine on registreeritud ja töökohas;
• Kui eelmise aasta jooksul on tulevane ema muutnud mitu töökohta, tehakse makse viimase töökoha kohas ja võib olla vaja tõendeid, et hüvitiste tekkimist ja väljamaksmist ei ole varem tehtud;
• Kui ettevõte likvideeriti (reorganiseeriti) ja selle tagajärjel kaotas töövõimetu töötaja, peab ta töökohta registreerima nii kiiresti kui võimalik, samal ajal kui pre- ja postnataalset abi maksab sotsiaalkindlustusosakond;
• Kui mingil põhjusel ei saa tööandja teha makseid, peate võtma ühendust kindlustusseltsiga, mille nimi on märgitud MHI-poliisis;
• Ja muidugi peate kirjutama avalduse hüvede määramise vajaduse kohta.

Eeltoodu põhjal teeb ettevõte välja T-6 vormis korralduse rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta. Kui hiljem selgub, et sünnitamine toimus tüsistustega, ja seetõttu tuleb haiguspuhkuse lehte pikendada, peab noor ema uuesti kirjutama ja esitama tõendi, mis kinnitab sellist õigust.

Dekreedi kogemus. Reeglid ja maksekorraldus

Teine üsna populaarne küsimus: "Kas rasedus- ja sünnituspuhkus on osa töökogemusest?" Vastus on ühemõtteline - see on lisatud. Kuna rasedusele eelnenud ja pärast sünnitusjärgset puhkust loetakse tavalise haiglaravi pikaks ajaks, on kohustuslik selle lisamine kogu tööle .

Teisest küljest võib öelda, et rasedus- ja sünnituspuhkus on osa teenistuse pikkusest. See on tingitud osast, mis tugineb ühele vanemale, kes hoolitseb lapse eest, kes ei ole jõudnud teatud vanusele. Seega vastab FZ nr 11 "Tööpensionide kohta", et kogu teenistusaja pikkus (kindlustus) hõlmab iga lapse vanuses alla ühe ja poole aasta vanuseid hooldusperioode, kuid kokku ei tohi see periood olla pikem kui kolm aastat. See tähendab, et kui näiteks abielupaaril on kolm last, siis jäetakse esimese ja teise lapse eest hoolitsemiseks kuni poolteist aastat ema vanemust, kuid kolmanda lapsega veedetud aeg ei lähe sinna. Sellisel juhul võib teie isa kasutada oma isa (vanaema, vanaisa) ja korraldada puhkust enda eest hoolitsemiseks.

Inimväärsed maksed - me arvutame õigesti

Arvutage, kui palju maksate rasedus- ja sünnituspuhkusel, saate ise, peate lihtsalt tundma mõningaid funktsioone:

D = Cs x Kas

• D - sünnitus;
• Сз - keskmine päevane sissetulek;
• Do - count - puhkusepäevadel, tuginedes naisele.

Keskmine päevaraha arvutamiseks peate kasutama järgmist valemit:

Cs = Sum / 730 - Cd

• Sum - hüvitiste tekkimise momendile eelnenud 2 aasta maksete kogusumma;
• 730 - selle ajaperioodi kalendripäevade arv, mõnikord võib see olla 731, kui üks osaleb hüpeaastal ;
• Cd on päevade arv, mida arvutamisel ei võeta arvesse, näiteks haiglas viibitud aeg.

Kui tulevane ema elab miinimumpalka pakkuvates piirkondades, tuleb arvutusi veidi korrigeerida:

D = Cs x Koefitsient MROT x Do

Dekreet minimaalne, maksed töötutele

Sõltumata sellest, mida tulevane ema maksis, ei saa "rasedus- ja sünnituspuhkuse" miinimumsummat arvutada miinimumpalga allapoole jäävast summast. Seega võib väikseima rasedus- ja sünnituspuhkuse summa arvutada järgmise valemi alusel:

Дm = (5 965 х 12/365) х До

• Dm - rasedus- ja sünnituspuhkuse minimaalne suurus;
• 5 965 r. - miinimumpalk 2015. aastal;
• Kas - loendage haigla päeva (rasedus ja sünnitus).

Samuti on oluline teada, kui palju töötuid maksab rasedus- ja sünnituspuhkus. Kahjuks - mitte üldse. Fakt on see, et raseduse ja sünnituse tasusid maksab sotsiaalkindlustusfond tööandja kinnipeetud mahaarvamise alusel tulevase ema palgast. Seega ei ole mahaarvamisi - rasedus- ja sünnitusmaksed puuduvad .

Mõned nüansid

Nagu juba näete, ei ole rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine ja hüvitiste õige arvutamine lihtne, eriti kuna on olemas mõned nüansid:

• Kui naine on töötanud (ametlikult) kahe või enama tööandjaga kaks aastat enne seda kuupäeva, mil ta dekreedile jõudis, siis tehakse rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestus igaühe kohta üksteisest sõltumatult;
• Kui teie makse tegemise ajaks on teil juba õigus lapsele hoolitseda 1,5-3 aastat (ühelt dekreetist teisele), siis võite asendada ühe või mõlemad aastad, mida kasutatakse eelmise (enne esimest määrust) hüvitiste arvutamiseks .

Maksed lapse eest hoolitsemiseks kuni 1,5 aastani

Nüüd räägime sellest, kuidas maksma dekreeti, või pigem jätke lapse hoolduseni kuni 1,5-aastaseks saamiseni. Seda tüüpi hüvitisi makstakse kõigile emadele (isadele) olenemata ametliku töökoha olemasolust. Sellise hüvitise suurus on 40% keskmisest kuusissetulekust, kuid see ei tohi olla väiksem kui 2718 rubla esimese lapse sünni korral või 5436 rubla teise ja järgnevate laste jaoks.

Toetus alla 3-aastastele lastele

Rasedus- ja sünnituspuhkus kuni 3 aastat hõlmab ka rahalisi hüvitisi, kuid nende suurus on palju väiksem kui kõik eelmised. Sellist hüvitist makstakse ühe vanema töökohas ja see sõltub teiste perede laste kättesaadavusest (ja summast) ning piirkonna tasustamise keskmisest tasemest.

Niisiis, kui palju maksate rasedus- ja sünnituspuhkust alla 3-aastastele lastele? Esialgu on see summa vaid viiskümmend (50) rubla kuus. Lisaks sellele korrutatakse see "piirkondliku koefitsiendiga" - iga koha individuaalne parameeter, mille saate teada kohaliku omavalitsuse külastuse kaudu. See koefitsient võib olla üsna suur. Ja siis tähtsusetu 50 rubla. Muutub väga materiaalseks 2000 rubla, näiteks Moskvas.