"Kuldne langevari" - mis see on? Mis on "kuldse langevari" suurim suurus?

"Kuldne langevari" - mis see on? Venemaa võrdlevaks kontseptsiooniks on Venemaal vallandamise korral muljetavaldava rahalise hüvitise maksmine juhtivtöötajatele tema enda kontrolli alt väljas olevatel põhjustel. Praegu on vähesed kodumaised juhid võimelised kiitlema kirjaoskuste eraldamise oskustest töötajatel. Siiani kasutavad seda praktikat vaid vähesed ettevõtted, pidades seda meie mentaliteedile võõrasteks.

"Kõrgema" vallandamine

"Kuldne langevari" - mis see on? Finantskõnaraamat "Finam" ütleb, et see on hüvitis, mis tekib ühinemise ajal aktsiaseltsi juhtimisel. Lisaks võivad AO omanikud kasutada sellise plaani materiaalset hüvitist, et ennetada vaenuliku ülevõtmise. Samal ajal muudetakse aktsiaseltsi toimimist reguleerivaid ametlikke dokumente, mille kohaselt saab juhtkond uue omaniku algatusel kindlat hüvitist, suuremat lahkumishüvitist jne vallandamise korral.

Lihtsamalt öeldes on "kuldne langevari" vallandamise korral ettevõtte peamise juhiga sõlmitud leping, mis sätestab teatud tingimustel suurte rahasummade tasumise. Samal ajal saab hüvitist maksta ühekordselt või igakuiselt palkade kujul ka pärast töösuhte lõppemist. Alternatiivne võimalus - teatud hüvitiste, nagu aktsiate paketid või pensionimaksed, pakkumine.

See nähtus on tekkimas vaid Venemaal. Viis või seitse aastat tagasi ei mainitud hüvitisi. Enne boonustasude maksmist kehtestab tööandja sageli näiteks tingimuse, mis ei kehti konkureerivatele ettevõtetele kindla perioodi jooksul teenusele.

Mis see on?

Kõnealune hüvitusmeede viiakse peamiselt tagasi vallandatud juhtivtöötaja rahulolematusse. Lisaks sellele arvatakse, et rohkem kui kindel stiimul makseid takistab pettusi ettevõttes, näiteks varade taganemine. Veel üks oluline punkt: "langevari" põhjustab negatiivseid tagajärgi juriidilise isiku absorbeerivale partei jaoks ja leevendab löögi töötajatele, kellel on vallandamine.

Lääneriikides on töösuhete ennetähtaegse lõpetamise korral hüvitise lisamise tava üsna tavaline. On märkimisväärne, et Ameerika ja Euroopa tööandjad pakuvad mitte ainult ettevõtte juhtivtöötajate väljapääsu , vaid ka keskastme töötajaid.

Klassifikatsioon

Sõltuvalt töötaja tasemest ja maksete suurusest on olemas "kuldne", "hõbe" ja "tinny" "langevarjud". Esimesed on mõeldud juhtidele, viimane keskastme juhtidele ja kolmas juhtivtöötajate ja nooremjuhtide jaoks.

Tippjuhi "kuldne langevari" suurus võib läbida kõik mõeldavad piirid. Siin kõik sõltub ettevõtte juhtimisest ja tegevusvaldkonnast. Seega on suurim "langevarjud" rahastajate ja pankurite jaoks "avalikustatud". Näiteks Ameerika Ühendriikides (seal sündis see idee sündinud) kurikuulus 2008. aastal, ei suutnud investeerimiskapitali pangad loobuda kehtestatud kohustustest, nii et isegi pankrottid maksid oma tippjuhtidele miljardeid dollareid hüvitisena.

Pankade suured kaod tõid kaasa USA kongressi hääleõiguse üle otsustamisele hüvitiste maksmise piiramise kohta ja tippjuhtkonna palkade täieliku läbivaatamise kohta.

Ja kuidas me oleme?

Venemaal tekkis "langevari" tava väga ebastabiilsetes majandusoludes. Ainult 2009. aasta augustis lisasid föderaalne finantsturgude talitus muudatused seaduses "Aktsiaseltside kohta" . Selle tulemusel sai hüvitist peadirektoritele ja juhatuse liikmetele, kellega töösuhted makstakse tagasi enne tähtaega . On selge, et täna on veel liiga vara rääkida selles suhtes ideaalsete õigusaktidega. Sellepärast on endiselt mitmeid problemaatilisi küsimusi, mis on seotud organisatsioonidega, kes otsustavad tippjuhtidele välja anda "kuldsed langevarjud".

Vene seadusandlusele tuginedes meenutame, et praeguseks on "kuldne langevari" materiaalse hüvitise tingimuseks töösuhte lõpetamise korral, mis on töölepingus ette nähtud või vormistatakse töövõtja ja tööandja vahelise lisakokkuleppe vormis. Antud juhul makstakse hüvitist järgmistel juhtudel:

- töölepingu allakirjutanud osaliste kokkuleppimine (LC RF artikkel 78);

- töötajate vallandamine töötajate arvu tõttu (LC RF artikli 81 lõige 2);

- äriühingu likvideerimine (artikli 81 punkt 1);

- töötaja vallandamine tema vabal tahtel (artikkel 80);

- ettevõtte omaniku vahetus (kehtib ka peaarvepidaja, juhataja ja tema asendaja kohta, artikli 81 lõige 4).

Tegelikult pole nn kompensatsiooni ametlik registreerimine Venemaal nii levinud. See kehtib peamiselt välismaiste töötajate või kõrgema klassi kodumaiste ekspertide töölt vabastamise kohta välismaal. Samal ajal on Vene venekeelne probleem raskendatud materiaalse hüvitisega seoses nn hallide skeemide palga arvutamisega.

Mis tähtsam on raha või tänulikkus?

Sageli võib seda olukorda jälgida: ettevõtte juhtkond otsustab, et ta ei vaja enam mingi tippjuhtide teenuseid, kuna tema poolt juhitav suund on suletud. On tähtis, et inimene ei võtaks vastu raha, vaid tööandja austust, sest ta peab ennast kogenud ja väärtuslikuks spetsialistiks. 2008. aasta kriisi ajal oli see probleem paljudele Venemaa ettevõtetele. Eriti sel ajal kannatasid kannatanud inimesed kinnisvara ja kindlustus.

Kuidas tagada vallandatud lojaalsus?

"Kuldne langevari" - mis see on? Kõnealune hüvitusmeede võimaldab säilitada endise töötaja hea suhtumine ettevõttesse, hoolimata töölepingu katkestamise põhjusest. Sellisel juhul töötavad personali spetsialistid põhjalikult töölt vabastatud isiku rahulolematuse põhjuste analüüsimisel. See protsess on iga enesehinnava organisatsiooni HR-brändi töö lahutamatu osa. Seepärast viiakse iga lahkuvat töötajaga läbi viimane küsitlus, mille tulemuste põhjal ilmneb tema suhtumine olemasolevatesse töötingimustesse, palkadesse, kolleegidesse, tööandja.

"Langevari" väljapressimine

Millised on tõelised põhjused, miks materiaalse hüvitise tava ei ole Venemaal laialt levinud? Sellele küsimusele on mitu vastust. Kõigepealt tuleb arvestada asjaolu, et enamus kodumaiseid ettevõtteid on omanike juhtimisel ja "kuldne langevari" minimeerib juhtkonna sõltuvust ettevõtete omanikele. Anda oma juhtumit palgatud liidri kätte ja muuta see iseseisvaks ja rahaliselt kahjumlikuks ning psühholoogiliselt ebamugavaks.

Lisaks leitakse arvamus, et "kuldsete langevarade" võte ülevõtmise ajal põhjustab ettevõtte aktsiaosakute väärtuse vähenemist vähemalt kaheteistkümnena, kuna finantsiliselt kindlustatud töötajad ei karda oma koha kaotada, mis sageli toob kaasa tootlikkuse vähenemise.

Kolmas põhjus: suuremate koosseisude hüvitamispakettide kaalutud materiaalsete maksete lisamisel suurendavad omanikud ja aktsionärid "langevari" väljapressimise ohtu, kui neil puudub selge mehhanism palgatöötajate kontrollimiseks ja haldamiseks.

"Kuldne langevari" - mis see on? Kui osapooled mängivad õiglaseid, muutub see stiimuliks töö tõhususe parandamiseks. Näiteks kavatseb omanik seda ettevõtet müüa, kuid ei tea tehingu tõhusust. Selle eesmärgi saavutamiseks võtab ta tööle spetsialistide meeskonna, kellest igaüks lubab sissetulekute tagatisena maksta materiaalseid hüvesid.

See lähenemine toimib, kus inimesed ei kaota näo ega püüa omavahel manipuleerida.

Fabulous summad

Richard Fulda - Ameerika pank Lehman Brothers endine tegevjuht - suurim "kuldne langevari". Pärast vallandamist sai ta rikkaks kolmsada miljonit dollarit. Kõige "kallim" kodumaine juht - Vladimir Strzhalkovsky - endine tegevjuht firma "Norilsk Nickel". Tema rahakott oli täis sada miljonit dollarit. Teise koha võttis endine Uralkali president Denis Morozov. Ta maksti umbes seitse miljonit dollarit. Kolmandas etapis asub Alexander Provotorov. Endine Rostelekomi direktor sai kompensatsiooniks kakssada miljonit Vene rubla.

Presidendi reaktsioon. Seadus "Kuldsete langevarjudel"

Vaidlused materiaalse hüvitise suuruse kohta, mille A. Provotorov sai, ei kaotanud pikka aega. Selle teemaga seotud poleemikat silmas pidades märkisid paljud asetäitjad, et "kuldsete" langevarade piiramine oleks praegustes majandusoludes otstarbekas mõõde. Algatust kiitis heaks Vladimir Putin. Selle tagajärjel võeti 2013. aasta mais Riigiduumale vastu seaduseelnõu kõrgematele juhtidele tehtavate maksete piiramiseks vallandamise ajal. Märtsis 2014 kiitis see heaks föderaalnõukogu. Nüüd ei saa ametnike "kuldsed langevarjud" olla rohkem kui kolm nende palkadest. Lisaks sellele on tööseadustikku täiendatud artikliga, milles sätestatakse, et distsiplinaarkaristuste või süütegude tõttu distsiplineeritud isikute hüvitist ei saa saada.

Oluline

Uue seaduse normid ja TC-i muudatused kehtivad riigiettevõtete ja -ettevõtete juhtidele, nende asetäitjatele ja peaarhitektuuridele, SUE-dele ja MUP-dele, samuti kohaliku omavalitsuse või riigi osalusega ettevõtetele.