Põhjused soov või vajadus tööta teie organisatsiooni täna igal töötajal võib olla mass. Siiski, tööõigust näeb ette kohustusliku katsetamise pärast kirjalikult taotluse rahuldamata. Kas see on võimalik teostada selle tingimuse ja kuidas astuda, ei tegele 2 nädalat?
Õigused ja kohustused töötajate
Tööseadustikku Vene Föderatsiooni ütleb, et iga töötaja peab teatama tööandjale oma kavatsusest lahkuda vähemalt kaks nädalat (14 päeva). See võtab arvesse kalendripäeva, olenemata number oma töö vahetuses. Määratud perioodi arvestatakse alates järgmisest päevast pärast taotluse esitamist, et pea ja tema tuttav temaga. Mõnda liiki töötajate küsimusele: "Kuidas lahkuda, jättes täitmata tähtajaliselt" absoluutselt ei ole asjakohane. Me räägime katseaja ja spetsialistid, töötajate ajutist / hooajalist lepingud, üldmõiste mitte rohkem kui 2 kuud. Esindajad nende kategooriate töötajatel on õigus teatada oma tööandja kavatsusest tööleping lõpetada kolm päeva enne tegelikku vallandamist.
Läbirääkimisi juhtimisel taotluse või seadusega?
Tööandjal on õigus jätta iga töötaja tema taotlusel ilma tööta. See on reaalne võimalus, et töötajad väikefirmad on võime suhelda otse ülemustega. Piisab mitteametlikult teatanud oma taotluse ja kui juhtkond kohtub jätke töökohal võib olla isegi päeval pärast allkirjastamist avalduse. Kuidas lahkuda täitmisel 2 nädalat, kui väga vaja, ja pea asendit töötaja ei taha tulla? Eriliste asjaolude korral on reaalne. Kuid pidage meeles, et põhjus peab näitama oma väites, samuti (palvel haldamine) dokumenteerida. Etteteatamise taotleja määratletud üksi. Kui nõue on sätestatud deklaratsiooni, see ei ole täidetud, on töötajal õigus kaevata.
Erandolukorrad kiireks süütamise
Lõpetage oma karjääri on õigus õpilane õppeasutuses. Kinnitust sellest vaja vastava sertifikaadi ülikoolis. Pensionärid pensionile ilma tööta jõudmisel pensioniikka jõudmisel. võimalikult kiiresti lahkuda oma on võimalik ja sel juhul, kui tööandja ületab oma volitusi ebaseaduslikult või rikkuda tööseadused muul viisil. Kui tulistada asja on vaja tõendeid rikkumiste. Need kolm põhjust on loetletud artikli number 80 LC RF samas artiklis on sätestatud võimalus vallandamise osas nõutud töötaja muude õigustatud asjaolude. Üksikasjalik nimekiri muudel põhjustel ei töökoodeksi juhinduda põhikirjale.
Muud vallandamise põhjust ilma tööta
Kas ma lahkuda ilma tööta, kui selle otsuse põhjused, mis on seotud perekonna või selles valdkonnas privaatsust ohvitser? meie riigi õigusega on selline võimalus olemas, kuid töötaja peab olema valmis, et vaja hädasti vaja kinnitada vallandamise puhul peamised põhjused ettenähtud töökoodeks. Lõpetamise alused töölepingu muutmisel piirkonna alalise elukoha, samuti pikaajalise ärireis abikaasa teises riigis / piirkonnas, sätte ööbida kogu perele, tervis halvenenud, mistõttu on võimatu jääda piirkonnas või oma kohustuste täitmisel kontoris. Need, kes ei tea, kuidas lahkuda töötavad, aitab oma lapsi. Et lõpetada tööleping igal ajal võimalik raseda ema või lapse noorem kui 14 aastat. Ka iga lapsevanem saab väljuda ilma praktiseerivad kui suur pere (kolm last) ja kõik lapsed on jõudnud 16, või 18, tingimusel et need on õpilased või üliõpilased õppeasutusi. Ametist vabastamise alused on kiire ja vajadust hoolitseda haige perekonnaliikme (see nõuab arstiretsepti) või kehtetu esimese rühma.
Tahaksin pensionile? On aeg saada haige!
Tööseadusandlust Vene Föderatsiooni puuduvad märgid selle kohta, et pärast hoiatuse vallandamise töötaja peab töötama. See on suurepärane, ja mis kõige tähtsam, see on täiesti õiguslik lünk. Olete juba arvasin, kuidas astuda, ei tegele 2 nädalat? See on lihtne - piisavalt, teatavad oma kavatsusest suunata päev enne lahkumist haiguslehel või pärast seda avada. Töötaja antud juhul kirjutas avalduse oma ja saatke see ametiasutused. Pärast seda juurdepääsude rajatise ja valmistab haiguslehel. Seega on töötaja õigus puududa töölt haiguse tõttu määratud tähtaja jooksul sertifikaadi haiguse. Sel juhul täpselt kaks nädalat pärast taotluse kirjutamine võib nõuda arvutused ja töötada rekordi personaliosakond.
Kuidas lahkuda tööpäeva väljastades puhkust?
Töötajad, kes on jätnud reservi, vallandamise on õigus nõuda rahalist hüvitist või korraldada puhkust ülejäänud kaks nädalat trenni. Kui võimalik, tuleks eelnevalt kokku leppida juhtimise oma otsusest. Kuid isegi ilma isikliku ametiasutuste nõusolekul ei ole õigust mitte vabastada töötaja tasulisele puhkusele , või keelata vallandamist kohe pärast pühi. Kui see ei ole kiireloomuline ja soovimatus töö, see on vaja valida vallandamise palju toodangut. Näiteks need, kes on tingimisi, võite lahkuda ilma töötab kolmes asendis päevas. Piisab kirjutada avaldus reedel (koos ajakava 5/2). Ja esmaspäeval, pärast standardväljundile, on võimalik taotleda tegeliku vallandamise.
proovist
Taotluse vabatahtliku koondamise võib olla mis tahes kuju. Tema "mütsi" näitab sihtkohta - tegevjuht ja täisnime organisatsioon. Ära unusta alumisel real "kork", et näidata amet ja nimi. Avaldus avaldanud soovi ( "vabatahtlikku töölt"). Kui on erilised põhjused, peaksid nad ka näitavad, koos soovitud kuupäev vallandamist. Dokumendid, mis kinnitavad, et on oluline olemasolevate asjaoludel on vaja rakendada, ja allosas rakendusel teha inventuuri. Kui sotrudik läheb loobuda oma tööd ilma tööta tervislikel põhjustel, kohaldatakse sertifikaadi raviasutuse. Spetsifikatsioonis tuleb nn. Sest mõned dokumendid on piisavalt koopiaid, näiteks kui sisetellimused organisatsiooni, milles kaebaja abikaasa töötab, tema üleviimine teise piirkonda. Viimases osas taotluse - pärast selle esitamist ja allkiri ning täisnimi taotleja passi andmeid.
Kaevata või vastu?
Mida ma peaksin tegema, kui töötaja teab, kuidas astuda, ei tegele 2 nädalat ja leidis sobiva võimaluse kehtiva TC ja tööandja nõuab trenni? See on vastuolus tööseaduste, tingimusel, et esimene tegi kõik hästi ja koostada dokumente on tõsi. Õige otsus töötaja, kelle õigusi on rikutud, siis kaevata kohtusse. Aga loota kiiret menetlust ei ole, ilmselt kohtuistung ja õppematerjalide võtab paar kuud. Nii et ehk tõesti on parem proovida läbirääkimisi rahu ametiasutuste ja töötada välja õigel ajal, või soovitada oma koht spetsialist hea CV? Võimalusi jätnud tõesti kiiresti on mõned, kuid see on palju lihtsam planeerida nii suurt muutust oma elu ette ja pensionile, üldistel alustel.