Kuidas loobuda oma tööd?

Statistika kohaselt kaasaegse töötaja vahetab oma töökohal keskmiselt kord 2,5 aasta jooksul. Muidugi on neid, kes töötavad samas asendis mitu aastakümmet ja vastupidi, kes muuta firma iga kuue kuu järel. Ja mitte alati põhjus ebakõla nende ülesandeid ja järgnevate vallandamist - sagedamini töötaja jätab endale rohkem raha või paljulubav koht.

Kuidas lahkuda oma töökohta minimaalse kahjud? Paar põhireeglid:

1. Enne lahkumist vana töö, on vaja otsida uus. Nii saate vältida pikki tegevusetuse perioode - see ei ole asjaolu, et uus asukoht ilmub kohe. Lisaks tööandjate altimad kutsuda vestlusele kandidaadid töötavad.
2. Enne kui loobuda oma tööd, küsida manager kirjutada kirja soovitust või iseloomustused - muidugi juhul, kui teil on hea ülemus, usaldusliku suhte. Uues kohas kindlasti hindame hea ülevaade varasematest töö.
3. Hoiatas ametiasutusi oma hoolt, et nad saaksid kiirenemist personali asendamise.
4. Ei ole vaja enne läheb katkestada suhted kolleegidega - see on parem, et lõpetada töö pingevabas, sõbralik õhkkond. On täiesti võimalik teile veel kohtuda nende inimeste elu, eriti kui te töötate väga spetsialiseeritud valdkonnas.
5. Kirjutage kiri lahkumisavalduse, töötada kaks nädalat, korja dokumendid, töö ning lahkuda.

Muidugi, seal on kirjeldatud täiuslik lahkumist tööd. Tegelikkuses võib olla palju vähem roosiline.

Esiteks juht võib olla vastu vallandamise, eriti kirglik tegevus. Sel juhul võib ta lihtsalt ei logi lahkumisavalduse. Kui te ei oodanud uut töökohta ja nõus boss on hea ei tööta, siis on vaja kirjutada ja posti sertifitseeritud kirja. Ettevõte ei saa nõustuda ja ei registreeri seda. võid loota kahe nädala jooksul alates registreerimise hetkest, siis julgelt minna dokumente.

Kuidas loobuda oma tööd ilma tööta?

Seaduse järgi töötaja on kohustatud tegema kahe nädala jooksul samal töökohal enne magamaminekut. See ajavahemik on antud huvides ettevõtte - et juhtkond ei kasvanud ja vajadusel koolitada uue töötaja ja huvides töötaja - ei ole haruldane, et uus koht viimasel hetkel midagi ei sulanud ja töötaja on jääda vana koht.

Teiselt poolt, võib töötaja loobuda ilma tööta koostöös asutustele. On võimalik, et pea läheb temaga kohtuda, eriti kui hooldus ei mõjuta ettevõtte tööd.

Teine variant on kõige levinum - kirjutada taotlus ja enne loobuda tööd, võta makstud (või palgata puhkust) või haiglasse.

Noh, kui algatus kuulub vallandamine töötaja. Kuid sageli peamine ise pakub lahkuda vastumeelseks töötaja.

In artikli 81 tööseadustiku kirjeldab 11 põhjust, mis võib töötaja lükata. Põhimõtteliselt see on vastuolus tööjõu ülesandeid, töödistsipliini, asend sobimatus. Jättis, tööandja on kohustatud tegema, et viitega konkreetse objekti ja täpsustada töölt vabastamise põhjus töövihikus. Kui see ei ole - ta peaks olema ametlikult registreeritud, kaasa arvatud tunnistajate ütlused.

Eraldi rida läheb töölt vähendamine. Töötaja antud juhul tugineb toetust summas keskmine kuutöötasu. Lisaks kuni 2 kuud peab tööandja maksma keskmist kuupalka. Muidugi ei ole tööandjad kasumlik, nii paljud on sunnitud kirjutada "avaldus oma", mis teeb mingeid järeleandmisi, ähvardab tulekahju artikkel.

Parim, mida saate teha selles olukorras - ähvardada õiguslikke meetmeid või komiteele töötajate õiguste ja karda oma õigusi.