Kuidas teha tööaega? Tööraamatuid kontorid: proovi

Labor aktiivsus - lahutamatu osa iga kodaniku elu. Enamik inimesi ei ole mitte ainult töö, vaid ka kombineeri ülesandeid. Selline lähenemine on nn osalise tööajaga tööd. See ei ole seadusega keelatud. Vaatamata sellele, et mustalt ei ole kohustuslik, siis peab kuidagi olema dokumenteeritud. Kuidas täpselt? On teatud post töövihikus kaasnevalt (proov on esindatud ka edaspidi). Mis muud omadused peaksid olema teadlikud? Kas mul on vaja tuua "tööjõud", kombineeri töökohti? Kes teeb ja ei ole õigust sellist tööd? Kõik see edasi. Tegelikult mõista kõik ei ole nii raske.

Töö-raamat - on kohustuslik või mitte?

Esimene küsimus, mis huvitab paljusid: see on oluline kindlaks määrata karjääri dokumendi? Lõppude lõpuks, kogemusi võetakse arvesse ainult põhitöö. Kas kanne töövihiku osalise kohustuslik?

Üldse mitte. Nüüd seadus ei ole vaja tuua tööjõu protsessi kombinatsioon. Eriti kui tegemist on töö ettevõttes, kus kodanik töötab pidevalt.

Mis see tähendab? Küsimus alluv peab otsustama. Selles mõttes, et ta peaks otsustama on vaja täpsustada lisatööd. Aga see on parem teha asjakohane kanne töövihiku kombinatsioon.

Ilma põhilised tööalased

On üks hoiatus, mis tuleb kaaluda. Asjaolu, et töö on osalise tööajaga - nn lisatööd. Kodanik ei saa teha see üles nii kaua kui see ei ole põhitöökoht.

Teisisõnu, töövihikus peaks olema rekord peamisi tööhõive. Kui seda ei juhtu, ei ole tööandja õigus väljastada alluv samaaegselt. Nii nagu peamine töötaja. Tööhõive andmed osalise tööajaga töö peab olema vähemalt pärast vastavate kaubamärkide põhi tööhõive. See on kohustuslik.

Mis siis, kui inimene vallandati peamine? Sel juhul tavaliselt moonlighting keelatud. Ja see muundub peamine töökoht. Ei ole midagi üllatavat selles.

kuidas ühendada

Mis muid funktsioone tuleks pidada? Mõned on huvitatud mitu korda saate ühendada karjääri. Nagu praktika näitab, et puuduvad piirangud selles osas. Kodanikud võivad otsida tööd nii palju kordi kui nad soovivad täiendavat tööd.

Tööhõive andmed osalise tööajaga töö (proovi võetakse allpool) ei ole mingit mõju tööhõivele. Siiski, selle olemasolu võimaldab täielikult jälgida, kus ja kui kaua ta on töötanud.

Kas on võimalik ühendada töö 2-3? Jah. 4-5? Liiga. Pea meeles, et iga tööandja on õigus keelduda töö. Eriti kui pluralism ei ole esimene. Praktikas enamik kodanikul on tema peamine töö, samuti 1 ettevõte eeldab samaaegselt.

Piiramine - aeg

Ainus asi, mida peaks pöörama tähelepanu - see on tähtaeg. Asjaolu, et Venemaa seadused kehtestatakse konkreetsed eeskirjad seoses Kombineerides. Nagu näiteks piirangud arvu kombineeritud töö seal. On ainult aja jooksul.

Mis see on umbes? Kanne tehakse töövihikus osalise tööajaga või mitte - see ei ole nii oluline. Palju tõsisem on teadmine, et seda tööd on võimalik täita ülesandeid kuni 4 tundi päevas. Ja 16, - nädalas. Selgub, et lisaks põhitöö iga isikul on õigus osalise tööajaga lisatööd määratud ajal. Vähem on rohkem - ei.

Seega on tegelik mustalt tavaliselt tähendab juuresolekul 1-2 podrabotok maksimumi. Rohkem lihtsalt ebareaalne. Ja kuna ajanappuse tõttu.

registreerimine

Kuidas teha tööaega? See küsimus, liiga palju huvisid. Lõppude lõpuks, see ei ole töö. Kuidas olla tööandja? Kuidas ta töötab oma alluvate tööd osalise tööajaga?

See on väga lihtne. Selline töö tegevus hõlmab kogu paigutus töötaja. Erinevus on mõned hetked - duration ametikohustuste täitmisel, samuti lepingu. Viimasel asemel "tööle" näitab "töö jagamine". Ülejäänud disain ei erine põhitöö.

Sisemine ja väline

Venemaal on mitu liiki kombinatsioon. Eriline roll kirjete töövihik, et hetkel ei mängi. Aga sa pead teadma neid.

Asjaolu, et tegemist on sisemise ja välise mustalt. Esimesel juhul tavaliselt kirjutada "tööhõive" Täiendavate tegevusalade tehakse kohustuslikus korras - mugavuse ettevõtte juhid. See töö, mis hõlmab mitut mütsid samasse organisatsiooni.

Teisel juhul - välise mustalt. See töö teise ettevõtte edasiseks tööks. Praktika näitab, et selles olukorras on raske teha kanne töövihiku kombinatsioon. Proovi seda dokumenti esitada edaspidi. Peamine probleem ei ole avaldust, ning et töö peaks olema hetkel Põhitööd. Mitte iga tööandja annab see dokument alluva. Ja seda hoolimata asjaolust, et palvel peatoimetaja on kohustatud andma kogu nõutud isiklikud paberid oma alluvatele isiklike asjadega.

Õiguste osalise tööajaga

Pea meeles, mõned nüansid seoses uuritud teema. Osapäivätyössä direktor või muu positsioone - on tegevus, mis on kaitstud töökoodeks Venemaa. Mis õigused on reserveeritud töötaja, mis ühendab mitut liiki tööjõu?

Sõltumata oma positsiooni, et kõik kodanikud saavad tööd samad privileegid. See on täielik kasu pakendit. Ja pidev töö ja ühendada. Lisaks töötaja on alati õigus:

• lõunapausi;
• haiguslehel;
• palgaline puhkus;
• tasuta koolitust;
• hüvitiste maksmine.

Teisisõnu, see viib töö tuleks vaadelda seoses õiguste ori samamoodi nagu peamine operatsiooni. Ainult üks erand - kui kodanik otsustab mitteametliku töö. Sel juhul ei ole vaja sõlmida lepinguid ega salvestada töövihiku osalise tööajaga (näiteks näidatud).

etapiviisilise tööhõive

Teine nüanss - see on otsene kirjeldus tööhõive korra lisatööd. Mitte iga tööandja teab, kuidas õigesti korraldada järgmise ori. On öeldud, et menetlus ei erine allkirjastamisel töölepingu peamiste personal. Seetõttu saame kirjeldada protsessi järgmiselt:

1. Juhtida intervjuu võimaliku töötaja.
2. Vastuvõtmine taotlused osalise tööajaga.
3. Pakkudes raami läbivaatamise õigusnorme ja kollektiivlepinguid, kui üldse, firmas.
4. Allkirjastamine tööleping paar (kaks) koopiad, mis näitab, et alluv on see ühendada karjääri.
5. Avaldamine järjekorras tööd.
6. Toimetulek kandmise aktiivsuse töö raamat. Töötaja võib esitada dokument või keelduda informatsiooni podrabotke. See probleem tuleb lahendada käigus kokkuleppele tööandja ja töötaja.
7. Tegemine isikliku kaardid ja töötajate arvestust.

Tuleb märkida, et tööandja on täielik õigus küsida uue töötaja tõend peamine töökoht, mis viitab tegeliku olemasolu peamine töökoht. Vastasel juhul võite keelduda töö. Sa ei saa teha ilma juuresolekul peamine mustalt tööd.

proov

Ja nüüd näed selge näide täites tööhõive rekord töötaja, kes töötab samaaegselt mitmes kohas. Näiteks peamine töö oli tegevjuht, kombinatsioonis - raamatupidaja. Kaaluge järgmist kaks võimalust - ja tööhõive sisemise ja välimise. Lõppude lõpuks, need olukorrad salvestis on pisut erinevad üksteisest. Nad ei pea ilmuma nagu soovitas, see on ainult üks alternatiive.

Kuidas on õige kanne töövihiku osalise tööajaga? Proovi näeb välja selline:

• 2000/08/27 linna - vastu võetud "Stopp Plus" töötamise tegevjuht.
• 30.10.2000g. - see võeti vastu raamatupidaja tööd sisemise kombinatsioon.
• 05.07.2010 - jättis raamatupidaja.

Kui me räägime tööhõive väljaspool firma, siis peaks pöörama tähelepanu teiste arvestust. Kui sisemine versioon firma tööandjat, reeglina ei ole täpsustatud. Vastasel juhul on vaja registreerida. Mis on kanne töövihiku töötada osalise tööajaga? Proovi ette järgmiselt:

• 04.12.2008 - tööle peamehaanik, Ltd "Star Line".
• 12.08.2009 - vastuvõtt ametikohale osalise tööajaga süsteemiadministraator, SP "Pahurdinov".

Samamoodi saab teha arvestust teise ja järgnevate paberid. Oluline: töötaja ei ole õigust väljastada ametliku täistööajaga mõnes kohas.

asemel järeldusele

Nüüd ma mõistan põhimõtte sisenevad osalise tööajaga töö raamat. See operatsioon ei ole vajalik, küsimus on reguleeritud isikliku vahelise hea ja alluv. Mõningatel juhtudel, kodanikud ei sisenemiskeelu osalise tööajaga töö raamat. See on nende isiklik õigus.

Oluline on meeles pidada, et põhitöökohal saab olla ainult üks. Ja küsimus ei ole sätestatud täiendavaid võimalik ilma selleta. Töökohad osalise tööajaga ei erine tavalise töölepinguga. Kõik õigused ja kohustused haltuuratöö töötaja jääb täpselt sama nagu peamine struktuur.